4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider nichts.
Fast alles.
Alles.
Mobbing gegenüber Mitarbeitern zwischen Kitaleitung und der pädagogischen Bereichsleitung. Unterstes Niveau.
Nix bis auf einen Workshop im Jahr. Null Transparenz bzgl. Möglichkeiten der Weiterbildung und auch keine Gespräche mit Geschäftsführung, außer man beschwert sich.- dann muss man aber auch selber hinfahren….!!!
Sehr schlechte Bezahlung, kein Bonus und keine Altersvorsorge. Unterirdisch. Auch verhandlungsbereitschaft ist null vorhanden.
Anfangs gut. Zwischendurch wackelig und am Ende leider gar nicht mehr vorhanden.
Unkooperativ, nicht konfliktfähig, uneinsichtig, nachtragend. Man wird vom “Team” ausgeschlossen und es gibt null Kommunikation sobald man nicht der gleichen Meinung ist oder kündigt.
Vieles veraltet und dauert ewig bis was passiert/ oder auch nicht.
Dienstplangestaltung ohne Absprache, neue Vorschläge werden ignoriert- sind nicht erwünscht. Dienstzeiten werden kurzfristig ohne Einvernehmen geändert. Geschäftsführung nicht in der Lage zeitgemäß zu reagieren. Usw.
Nichts mehr !
Alles!
Die Vergütung könnte besser sein, ansonsten bin ich vollstens zufrieden!
Organisation, Konzept, weiterbildungsmöglichkeiten, Team Events
Die Bezahlung
Unter den Kollegen herrscht insbesondere in Bezug auf die Bezahlung großer Unmut.
Einstiegsgehälter sind vergleichsweise sehr niedrig und es gibt leider wenig Chancen auf Gehaltserhöhung. Selbst nach 5+ Jahren sieht das nicht anders aus. Berufserfahrung spielt beim Gehalt ebenfalls keine Rolle, was extrem bedauerlich ist, wenn man seit 10 Jahren im Beruf ist, aber dennoch mehrere 100 Euro unter Tarif Stufe 1 bezahlt wird. Eine feste Gehaltsstruktur gibt es ebenfalls nicht, sodass man außerdem auch wenig Aussicht auf eine Lohnerhöhung hat. In Mitarbeitergesprächen heißt es lediglich, dass man das Thema gern nächstes mal erneut ansprechen soll, allerdings hört man dann beim nächsten Gespräch das selbe und am Lohn ändert sich nichts, obwohl die Leistung laut Leitung sehr gut ist.