TUM

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit von vornerein,
Bessere Bezahlung bzw. Besseres Angebot für kompetente Bewerber

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vieles! Zu- oder Absagen nicht erst nach 6 Monaten! Auch vielleicht eine Empfangsbestätigung schicken! Vielleicht auch einfach ein paar Recruter einstellen wenn man das nicht selbst machen will!

Bewerbungsfragen

Standardfragen

Verbesserungsvorschläge

selbstredend

Verbesserungsvorschläge

Ohne Worte

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nicht vor Ende der Bewerbungsfrist schon dem Bewerber eine Aufgabe zusenden, die er dann ad hoc in 5 Tagen bearbeiten soll.
Man geht als Bewerber davon aus, dass man erst nach Ende der Bewerbungsfrist vom Unternehmen hört.

Ein Vorstellungsgespräch wurde nicht telefonisch vereinbart sondern ganz knapp für zwei Tage später angesetzt und ich darüber per Email informiert. Angebracht wäre entweder ein Termin, der mindestens 1 Woche entfernt ist oder ein Anruf, um den Termin gemeinsam mit dem Bewerber abzustimmen.

Beim Vorstellungsgespräch heißt es, man melde sich innerhalb 7 Tagen.
Auch nach über zwei Wochen habe ich keine Rückmeldung erhalten.
Seid doch bitte so fair und haltet Bewerber nicht unnötig hin, vor allem nicht, nach dem ihr selbst so viel zeitliches Entgegenkommen vom Bewerber erwartet und dieser euch nebenbei auch noch kostenlos ein Konzept erarbeitet hat, bevor er überhaupt zum Vorstellungsgespräch eingeladen wurde.
Geht echt gar nicht!

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe Rückmeldung im Bewerbungsverfahren geben, man macht sich schließlich die Arbeit, ausführlich Bewerbungsanschreiben etc. zu formulieren. Ich empfinde es insbesondere im öffentlichen Dienst als Frechheit, so mit Bewerbern umzugehen. Noch schlimmer: aus den sozialen Medien zufällig zu erfahren, dass eine (ohne Zweifel sehr gut qualifizierte) andere Person aus dem Bekanntenkreis die Stelle erhalten hat. Einen Zweizeiler zu senden, wäre trotzdem nicht zu viel verlangt gewesen.

Neben ständiger Befristung in den Arbeitsverträgen macht sich der Freistaat so nicht gerade beliebt bei potenziellen Mitarbeitern. Ich kann aufgrund dieser Arroganz nur davon abraten, sich bei öffentlichen Trägern auch nur zu bewerben.

Außerdem herrscht dingender Schulungsbedarf bei Personalern, da es nicht das erste Mal war, dass eine Stelle im öffentlichen Dienst ausgeschrieben wird und nach dem Eingang der Bewerbung nie wieder was passierte.