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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubtSelbstständigkeit und Verantwortung
Weiterbildung
Bildungsmöglichkeit, Promotionsmöglichkeit
Medizin ist einfach super interessant
Geregelte Arbeitszeiten
Befristete Arbeitsverträge
Hierarchisch wie im 19. Jh
dass man allein gelassen wird und auch ausgeliefert an einer Kollegin, die nicht kompetent ist. bzw. neidisch!
Verwaltung! Finanzielle Engpässe bei einer Exzellenzuniversität alles auf Sparflamme.
Das gutes Personal nicht gehalten wird.
Akademiker in der Verwaltung sollten korrekt bezahlt werden
Mehr Corporate benefits
Gehaltzahlungen sollten pünktlich erfolgen und nicht 3 Monate auf sich warten lassen. Vertragsänderungen sind stressig für die Verwaltungsebene... aber an einer Universität gehört Befristung und Änderung dazu. Monate kein Gehalt zukriegen oder falsches Gehalt erhalten ist untragbar. Auch die Dienstreisen, die man als Mitarbeiter vorstreckt. 6 Monate Wartezeit auf Erstattung! Wenn man nicht gerade wohlhabend ist, ist die TUM als Arbeitgeber in Verbindung mit einem Hauptwohnsitz in München riskant.
1. man kann nicht am zweiten Tag alles sofort! Geduld haben und nicht das Gesicht verziehen!
2. Kompetente und nicht neidische und konkurrenzdenkende Einarbeiterin beauftragen. Den Neuen fragen ob er sich wohl fühlt und wo er gerne arbeiten will .
3.
Aussichten auf eine Dauerstelle für diejenigen die es verdienen
Der am besten bewertete Faktor von TUM ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das ist wichtig
Für Studierende hervorragend, fürs Personal grenzwertig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TUM ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bezahlung entspricht nicht der Leistung;
ÖD ist halt schlecht bezahlt
Starre Strukturen des öffentlichen Dienstes, nur befristete Verträge
12,5 Monatsgehälter.
Überstunden werden nicht ausbezahlt, können aber als freie Tage genommen werden.
Bezahlung entspricht nicht der erbrachten Leistung. Nasebohren wird belohnt.
40,1 Std. und 90% Zeitverträge
Sonstige Leistungen:
Kürzung des Weihnachtsgeld
Wegfall sonstiger Zuschüsse (wie Essens Zuschuss)
Gehalt niedriger und Arbeitszeit höher als im vergleich zu anderen Stellen im Öffentlichen Dienst (z.B. Kommunen).
SWM Rad Kostenlos zur Verfügung für 30 min am Tag. Kontingent aber begrenzt auf 100 Personen bei über 4000 Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ab dem 3. Tag der Einarbeitung wurde ich von meiner Einweiserin nur gemobbt. Ich hätte sie angeblich in die Pfanne gehauen.
Ich hatte nämlich in der Personalabteilung erzählt, dass ich nichts machen darf und ich so nichts lerne. Dann ging es nur bergab mit Augenverdrehen bei Kollegen und ungeduldiges Brummen. Die Dame macht ihren Namen alle Ehre! Wäre ich im 1. Stock eingearbeitet worden, hätte ich mich integrieren können. Die Arbeit hatte da sehr viel Spaß gemacht.
Keine Chance aufzusteigen
Kaum Aufstiegschancen
Keine Weiterbildungsmöglichkeit in vielen Bereichen.
Karriere wird häufig blockiert, da Stellen gedeckelt sind.
"Wer zu schlecht bezahlt wird, soll gefälligts weniger oder schlechter arbeiten."
Weiterbildung zwar gut möglich hat aber kaum Auswirkung auf die Gehaltsentwicklung
