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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Man kann natürlich nur empfehlen, einen Kandidaten zum Abgleich übersandter Daten anzurufen. Hätte den charmanten Vorteil, das Bild des übersandten Profils/ CV's abzurunden. Für meinen Geschmack war die Stellenausschreibung zu allgemein gehalten.

Verbesserungsvorschläge

„Ich wurde über die Geschäftsführerin in der Direktansprache kontaktiert und war sehr davon angetan, wie interessant mir die angebotene Position beschrieben wurde und mit welcher Begeisterung der zukünftige Arbeitgeber vorgestellt wurde. Es folgten einige weitere Telefoninterviews, wobei auf meine Terminwünsche sehr flexibel eingegangen wurde – auch am späteren Abend und am Wochenende. Ich habe mich von Anfang an sehr professionell und wertschätzend betreut gefühlt. Nach den Telefoninterviews folgte ein Teams-Gespräch mit der Beraterin und kurz darauf wurde ich zu einem persönlichen Gespräch eingeladen, an dem auch der Ehemann (ebenfalls geschäftsführender Berater) teilnahm. Beide Berater haben sich ungewöhnlich viel Zeit genommen (über 2,5 Stunden) und es war ein sehr tiefgehendes Gespräch. Ich fühlte mich sehr gut vorbereitet auf die nächsten Gespräche mit dem Klienten.“

Verbesserungsvorschläge

Wer es noch nicht einmal schafft, nach über 3 Monaten eine Absage zu schicken, der sollte besser nicht damit beauftragt werden, einen Head of Service zu suchen, denn von diesem versteht er nicht viel.

Verbesserungsvorschläge

Keine, Tups & Tups bietet erstklassige Leistung.
- klare und offene Kommunikation
- zeitnahe, schnelle Rückmeldungen
- offener Ablauf, jederzeit klar kommuniziert
- sehr professionelles Vorgehen
- sehr wertschätzende Vorgehensweise
- jederzeitige Erreichbarkeit
- sehr gute Unterstützung für den Auftraggeber wie auch für den Bewerber
Vielen Dank

Bewerbungsfragen

Wechselgründe werden kritisch hinterfragt

Verbesserungsvorschläge

Bewerber sind in der Regel denkende Menschen............Einen "Blitzbesetzungsauftrag" der mehrere Monate online ist und dann wieder nach einer Ruhepause geschaltet wird, ist affig. Auch Bewerber können ins Internet schauen. Mißachtung der Bewerber.

Verbesserungsvorschläge

Keine Änderungen notwendig, sehr strukturierter Ablauf des Bewerbungsprozesses

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich 2mal auf Führungspositionen für die ich sehr gute Voraussetzungen mitbringe beworben. Jedes mal kam nach wenigen Stunden oder 1 Tag die Absage. Ein Telefoninterview wurde nicht für notwendig erachtet. Die Gesprächsprtner im Telefonat reagierten auf meine Fragen recht unfreundlich und wollten keine weiteren Informationen geben. Angeblich hat der Klient jedesmal einen sehr enegen Zeitrahmen vorgegeben. Interessanterweise wurden die Positionen kurze Zeit darauf erneut ausgeschrieben. Das ist eine äußerst unprofessiponelle Arbeitsweise.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge.
Der Prozess war eine außergewöhlich gute Erfahrung, die ein perfektes Beispiel für andere Personalberater wäre. Die Beraterin war jederzeit ansprechbar, agiert äußerst wertschätzend, hilfsbereit, verständnisvoll. Sie führt die Gespräche mit einem tiefen Interesse für die beruflichen und persönlichen Details und kann sämtliche Fragen sowohl zur Position als auch zum Arbeitgeber beantworten.