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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
HomeofficeInteressante Mandate
Ich habe im Februar 2018 als Projektassistent bei tups & tups begonnen und brachte dabei keinerlei Erfahrungen im Bereich der Personalberatung mit.
Das Arbeitsverhältnis war von Beginn an von Fürsorge und Vertrauen geprägt. Ich habe es sehr geschätzt, dass die Geschäftsführerin sich die Zeit nahm, mir entsprechende Methoden und Arbeitsschritte Schritt für Schritt näherzubringen, sodass sie, in anderen Worten, selbst meine Mentorin gewesen ist.
Dabei hatte ich keine Angst, Fehler zu machen, weil von Anfang an klar kommuniziert wurde, dass ...
Ich habe im Februar 2018 als Projektassistent bei tups & tups begonnen und brachte dabei keinerlei Erfahrungen im Bereich der Personalberatung mit.
Das Arbeitsverhältnis war von Beginn an von Fürsorge und Vertrauen geprägt. Ich habe es sehr geschätzt, dass die Geschäftsführerin sich die Zeit nahm, mir entsprechende Methoden und Arbeitsschritte Schritt für Schritt näherzubringen, sodass sie, in anderen Worten, selbst meine Mentorin gewesen ist.
Dabei hatte ich keine Angst, Fehler zu machen, weil von Anfang an klar kommuniziert wurde, dass ...
- Es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima an einem idyllischen, gut erreichbaren Standort.
- Die Mitarbeiter und Vorgesetzten sind einander gegenüber freundlich, offen, ehrlich und gesprächsbereit.
- Hohe Flexibilität hinsichtlich der Arbeits- und Urlaubszeiten.
- Interesse an einer möglichst langfristigen und intensiven Zusammenarbeit.
leider kann jeder Personalberater werden, gute Kontakte reichen schon
Es gibt keinen Fortschritt in den Arbeitsprozessen. Was früher so gemacht, wird immer noch so gemacht. Prozessverbesserungen werden ignoriert, der Hinweis, dass unehrliches Verhalten (siehe andere Bewertungen) gegenüber Bewerbern eine negative Erfahrung zur Folge hat, wird ignoriert. Fehler werden auf Mitarbeiter geschoben. Nach kurzer Zeit macht hier jeder nur noch Dienst nach Vorschrift. Struktur in der Arbeit fehlt, man ist nur Feuerwehr und springt hin und her.
Es gab schon spannende Projekte, wenn Informationen mal weiter gegeben wurden.
Konstruktive Kritik ja und persönliche Bemerkungen lassen. Zeugnisse ausstellen geht auch ehrlicher und besser
Man sollte:
- den Mitarbeitern mehr Respekt entgegen bringen
- jeden Mitarbeiter gleich und gerecht behandeln
- dem Mitarbeiter konstruktive Kritik entgegen bringen
- gute Leistungen des Mitarbeiters anerkennen
- eigene Fehler nicht dem Mitarbeiter ankreiden
- den Mitarbeitern mehr Verantwortung und Vertrauen schenken
Leistungsbezogene Vergütung an Projekterfolg knüpfen
Ein kleiner Anfang wäre ein angenehmeres Arbeitsklima durch bessere Führung und eine professionellere Firmenpolitik
Präzisere beziehungsweise einheitlichere Besprechung von Arbeitsaufträgen, um Missverständnisse vorzubeugen.
Der am besten bewertete Faktor von tups & tups ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
hier kann ich nichts Schlechtes sagen, wir sitzen bzw. saßen alle im selben Boot
Die Kollegen gingen freundlich und offen miteinander um. Einzige gute an diesem Unternehmen
Die Kollegen untereinander sind vertraut und ehrlich und helfen einander.
Es wird gemeinsam gelacht und man fühlt sich wohl am Arbeitsplatz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tups & tups ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
nicht gegeben
Entwicklungsmöglichkeiten - Fehlanzeige, es werden keine Seminare angeboten; man ist nur für die Telefonakquise und Papierarbeit gut, Aufgaben mit mehr Verantwortung oder gar kleine Projekte selbstständig abzuwickeln ist hier nicht möglich
Gibt es auch nicht.
Gab es keine
