Vom Top Arbeitgeber zum Flop Arbeitgeber innerhalb weniger Jahre.
Verbesserungsvorschläge
Hier hilft nur noch ein Führungswechsel.
Arbeitsatmosphäre
Seit einigen Jahren stark belastet.
Zu Hochzeiten 150% Workload ohne Entlastung und am Tiefpunkt unrealistische Vorgaben.
Kommunikation
Kaum offizielle Kommunikation - wer keinen guten Draht zum "Chef" hat, bekommt nichts mit.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige, was diese Zustände erträglich macht.
Work-Life-Balance
Urlaubsvertretungen werden oft nicht sichergestellt, beim Homeoffice werden einzelne teils Unfair begünstigt.
Vorgesetztenverhalten
Mehr Diktatur als modernes Management. Hier gibt es keine offene Kommunikation sondern viel hinter dem Rücken der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten interessant sein, wenn man durch das mittlere Management nicht derart stark in den Entscheidungen eingeschränkt würde.
Gleichberechtigung
Karrierechancen gibt es meist nur für diejenigen, die dem Vorgesetzten "nahestehen".
Ungleiche Bezahlung bei gleicher Arbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll, solange sie nicht krank werden.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen haben sich gebessert, allerdings immer noch rückständig im direkten Vergleich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewustsein ist hier in den 90ern stehen geblieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Branche übliche Gehälter. Allerdings stehen Mitarbeiter-innen mit langer Betriebszugehörigkeit oft schlechter da.
Image
Das Image im näheren Umkreis hat leider unter dem respektlosen Umgang mit (ex)Mitarbeitern stark gelitten.
Auch Stammkunden wurden durch astronomische Lieferzeiten und Verschiebungen scheinbar vergrault.
Karriere/Weiterbildung
Wird leider nicht von den Vorgesetzten gefördert.
Noch nicht einmal Softwareskills, die für die tägliche Arbeit essentiell wären(z.B. SAP), werden ausreichend geschult.