Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Turck-Gruppe wird von den Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit familiärer und kollegialer Arbeitsatmosphäre beschrieben. Allerdings gibt es Kritik an der Arroganz einiger Programmierer:innen und der Schwierigkeit, um Hilfe zu bitten. Die Gesamtstimmung im Unternehmen wird durch die Lage des Unternehmens und verpasste Anpassungen beeinflusst. Es gibt Bedenken bezüglich der Zukunft des Standortes Beierfeld und der Arbeitsplatzsicherheit. Die Kommunikation der Geschäftsleitung bezüglich der Pläne und Ziele des Unternehmens wird als unklar und unzureichend empfunden. Die Arbeitsbedingungen, insbesondere die Büros, werden als schlecht bewertet.
Gut finden Arbeitnehmende:
Familiäre und kollegiale Arbeitsatmosphäre
Interessante und anspruchsvolle Aufgaben
Starkes Gemeinschaftsgefühl und unterstützendes Miteinander
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Unklare Kommunikation der Geschäftsleitung
Schlechte Arbeitsbedingungen, insbesondere die Büros
Arroganz einiger Programmierer:innen und Schwierigkeit, um Hilfe zu bitten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation innerhalb der Turck-Gruppe scheint ein gemischtes Bild zu zeichnen. Einerseits gibt es regelmäßige Informationsveranstaltungen, die Raum für Fragen und offene Diskussionen bieten. Zudem wird eine positive Entwicklung der Kommunikation in den letzten fünf Jahren hervorgehoben. Es wird auch betont, dass die Geschäftsführung offen kommuniziert und Austausch in regelmäßigen Meetings gefördert wird.
Andererseits gibt es Kritikpunkte in Bezug auf die Qualität und Klarheit der Kommunikation. Es wird bemängelt, dass trotz Betonung auf Transparenz, die Kommunikation mit den Mitarbeiter:innen nicht immer ehrlich erscheint. Überraschende Entlassungen und das Zurückhalten wichtiger Informationen sind Beispiele dafür. Darüber hinaus wird die Kommunikation während der Kurzarbeit als sehr schlecht bewertet. Es besteht das Gefühl, dass oft viel gesprochen, aber wenig von Bedeutung gesagt wird, insbesondere von der Geschäftsführung. Verbesserungsbedarf scheint vor allem in der Kommunikation von oben und bei Themen rund um die Zukunft des Unternehmens zu bestehen.
Die Gehaltsstruktur bei der Turck-Gruppe scheint einige Herausforderungen zu bergen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Bezahlung als fair und ausreichend, während andere sie als unterdurchschnittlich oder knapp über dem Mindestlohn betrachten. Es gibt auch Berichte über Unterschiede in der Bezahlung innerhalb des Unternehmens, die als unfair wahrgenommen werden.
Gehaltserhöhungen sind zwar möglich, erfolgen jedoch oft in kleinen Schritten und werden als gering wahrgenommen. Die Gehaltsverhandlungen hängen von den Vorgesetzten ab, was zu Unzufriedenheit führen kann. Es gibt auch Kritik an der Geschäftsführung, die sich nicht für höhere Löhne einsetzt. Zudem wird bemängelt, dass das Gehalt nicht immer entsprechend der Leistung oder Betriebszugehörigkeit angepasst wird.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen auf Meinungen basieren und nicht unbedingt die tatsächlichen Verhältnisse bei der Turck-Gruppe widerspiegeln. Trotz der genannten Herausforderungen werden die Gehälter pünktlich gezahlt und es gibt einen Betriebsrat im Unternehmen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Turck-Gruppe wird als familiär und kollegial, aber auch entspannt und professionell wahrgenommen. Eine starke Leistungsorientierung prägt das Arbeitsklima. Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Arbeitsbelastung als hoch und unrealistisch, was zu Anspannung führt.
Kritikpunkte beziehen sich auf die Kommunikation der Geschäftsleitung sowie auf ineffiziente Prozesse und intransparente Entscheidungen des Managements. Es besteht ein Mangel an Vertrauen in die Führungsebene. Die Mitarbeiter:innen wünschen sich mehr Klarheit über die Pläne und Ziele des Unternehmens. Auch die Arbeitsbedingungen, insbesondere die Büros, werden kritisiert.
Die Gesamtstimmung im Unternehmen wird durch Unsicherheiten bezüglich der Zukunft des Standortes Beierfeld und der Arbeitsplatzsicherheit beeinflusst. Es gibt Bedenken hinsichtlich der Anpassungsfähigkeit des Unternehmens und der Betriebskultur. Es wird betont, dass die Werte des Unternehmens stärker gelebt werden sollten.
Die Führungskultur bei Turck-Gruppe wird als gemischt wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Fairness und Transparenz ihrer direkten Vorgesetzten, loben deren Verfügbarkeit und konstruktive Feedback-Gespräche. Sie beschreiben das Verhalten ihrer Vorgesetzten als motivierend und nicht allzu hierarchisch.
Andererseits gibt es auch Kritikpunkte. Es mangelt an regelmäßigen Schulungen zur Mitarbeiterführung, was dazu führt, dass einige Führungskräfte ihre Teams wie Zahlen in einer Tabelle behandeln und emotionale Entscheidungen treffen, ohne die Meinung der Mitarbeiter:innen zu berücksichtigen. Es wird bemängelt, dass es an Transparenz, Empathie und Selbstreflexion fehlt. Zudem wird kritisiert, dass Entscheidungen oft hinter dem Rücken der Mitarbeiter:innen getroffen werden und dass es zu viele Vorgesetzte gibt, von denen einige das Unternehmen nicht voranbringen können.
Wir sind globaler Partner für die Fabrik-, Prozess- und Logistikautomation in zahlreichen Branchen. Mit unseren digital vernetzbaren Lösungen für effiziente Automationssysteme gehören wir zu den Wegbereitern von Industrie 4.0 und IIoT.
Produkte, Services, Leistungen
Als Spezialist für smarte Sensorik und dezentrale Automatisierung bringen wir Intelligenz an die Maschine und sorgen mit robusten I/O-Lösungen und anwenderfreundlicher Software für das zuverlässige Erfassen, Übertragen und Verarbeiten relevanter Produktionsdaten – vom Sensor bis in die Cloud.
Unsere Automationslösungen erhöhen die Verfügbarkeit und die Effizienz von Maschinen und Anlagen in zahlreichen Branchen – insbesondere in der Lebensmittel-, Verpackungs-, Pharma-, Chemie- und Automobilindustrie sowie in mobilen Arbeitsmaschinen oder der Intralogistik. Rund 5000 Mitarbeitende in 30 Tochtergesellschaften und Vertriebspartner in weiteren 60 Staaten machen uns zu „Your Global Automation Partner“.
Perspektiven für die Zukunft
Als eines der führenden Automatisierungsunternehmen treiben wir die Digitalisierung und nachhaltige Transformation von Industrieproduktion und Logistik mit voran. Die Folge: Seit den ersten Tagen bedeutet Arbeiten bei uns hohes Innovationstempo, stetiges Wachstum und niemals Langeweile.
Belgeiten Sie uns auf diesem Weg und helfen Sie uns mit Ihren Ideen und Ihrem Engagement, die Industrie smarter, digitaler und nachhaltiger zu gestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 346 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
73%
Betriebliche Altersvorsorge
68%
Flexible Arbeitszeiten
62%
Homeoffice
54%
Diensthandy
44%
Mitarbeiter-Events
43%
Gesundheits-Maßnahmen
43%
Barrierefrei
38%
Internetnutzung
32%
Betriebsarzt
31%
Kantine
26%
Rabatte
26%
Firmenwagen
26%
Coaching
24%
Mitarbeiter-Beteiligung
22%
Gute Verkehrsanbindung
17%
Hund erlaubt
7%
Essenszulage
3%
Kinderbetreuung
<1%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ob in Entwicklung, Produktion, Produktmanagement, Vertrieb, Marketing oder Controlling – engagierten Berufseinsteigern und Berufserfahrenen bietet sich in der Turck-Gruppe eine fast unbegrenzte Vielfalt von Möglichkeiten. Talente, die etwas bewegen, machen uns erfolgreich. Deshalb fördern und fordern wir Sie ganz individuell, damit wir gemeinsam die Zukunft gestalten können. Freuen Sie sich bei uns auf interessante und abwechslungsreiche Aufgaben in einem international erfolgreichen Familienunternehmen. Als so genannter Hidden Champion zählen wir weltweit zu den führenden Anbietern von Automatisierungstechnik.
In der Turck-Familie legen wir großen Wert auf ein kollegiales Miteinander, das die individuellen Talente unserer Mitarbeiter fördert. Um Sie gleich in unser Team zu integrieren und Sie in die Lage zu versetzen, schnell ein Teil des Ganzen zu werden, schulen wir unsere Mitarbeiter regelmäßig. So haben Sie die Chance, sich ständig weiterzuentwickeln und Ihren Aufgabenbereich auszuweiten. Ein vielfältiges Weiterbildungsprogramm ist daher fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Viele Informationen zu Ausbildung, Studium, Berufseinstieg, Jobs und aktuelle Stellenangebote finden Sie auf www.turck.de/karriere
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir befinden uns auf Wachstumskurs und suchen in vielen Bereichen Verstärkung. Werfen Sie gerne einen Blick auf unsere offenen Stellenangebote, um zu erfahren, wo Sie sich einbringen können.
Was uns als Arbeitgeber ausmacht, erfahren Sie hier.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Turck-Gruppe.
Bei Fragen rund um Karriere und Ihre Bewerbung wenden Sie sich gerne an das HR-Team Ihres gewünschten Standortes. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktanfrage Sie und bemühen uns, Ihr Anliegen so schnell wie möglich zu bearbeiten.
Wir treffen eine fundierte, schnelle Entscheidung und setzen am Standort Mülheim an der Ruhr dabei exklusiv auf Online-Bewerbungen mit optionalem Anschreiben. Bewerben Sie sich in weniger als 10 Minuten über unser Bewerbungsformular. Wenn Sie sich auf eine gewerbliche Stelle in Halver, Beierfeld oder Detmold bewerben möchten, ist eine postalische Bewerbung weiterhin möglich. Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen!
Standorte
Sndorte Inland
Turck in Mülheim an der Ruhr – Vertrieb und Marketing
Mehr als 360 Kolleginnen und Kollegen arbeiten bei der Hans Turck GmbH & Co. KG. Die Vertriebs- und-Marketingzentrale bildet eines unserer beiden Headquarter. In Mülheim kümmert sich das Produktmanagement um die Automatisierungslösungen der Zukunft. Der Vertrieb bringt dabei die Perspektive des Kunden ein und verkauft die Lösungen. Das Marketing platziert die Produkte passend am Markt, während das hochautomatisierte Logistikzentrum in Mülheim dafür sorgt, dass unsere Kunden weltweit, ihre Ware sicher und zuverlässig erhalten. Mülheim an der Ruhr punktet mit einer ausgezeichneten Arbeits- und Bildungsinfrastruktur, der zentralen Lage im Ruhrgebiet sowie den schönen grünen Wohnquartieren an der Ruhr.
Turck in Halver – Entwicklung und Produktion
Die Werner Turck GmbH & Co. KG im sauerländischen Halver ist eines unserer beiden Headquarter und unser größter Entwicklungs- und Produktionsstandort. Über 500 Mitarbeitende stellen in modernen Produktionsgebäuden den größten Teil unserer Produkte her. Die Arbeitsbedingungen auf den 13.500 qm² Betriebsfläche in Produktion, Verwaltung und Entwicklung erfüllen die besten ergonomischen Standards. Der Standort verfügt zudem über ein interaktives Ausbildungszentrum, in dem Auszubildende und Studenten an Projekten und ihrer beruflichen Entwicklung arbeiten können. Halver hat rund 16.000 Einwohner und liegt am westlichen Rand des Sauerlands. Die Kleinstadt bietet eine perfekte Kombination aus landschaftlicher Idylle und kurzen Wegen zu den urbanen Ballungsräumen Nordrhein-Westfalens.
Turck in Beierfeld – Entwicklung und Produktion
Die Turck Beierfeld GmbH hat ihren Sitz in Grünhain-Beierfeld im sächsischen Erzgebirgskreis. Seit 1990 bieten wir den rund 550 Mitarbeitenden an unserem zweiten deutschen Produktions- und Entwicklungsstandort eine Elektronikfertigung auf höchstem technischen Niveau. In den Pausen erholen sich die Mitarbeitenden in Beierfeld gerne auf der Terasse der Kantine. Der postkartenähnliche Blick ins Grüne gibt Kraft und Kreativität für die anspruchsvollen Aufgaben. Die Kleinstadt Grünhain-Beierfeld bietet Outdoorsportlern und Naturliebhadern viel Raum für Erholung und aktive Freizeitgestaltung. Neben der idyllischen Natur, wie im Landschaftschutzgebiet Oswaldtal, überzeugen die attraktiven Wohngegenden bei bezahlbaren Miet- und Gründstückspreisen. Wer es etwas urbaner mag, ist in weniger als einer Stunde in Zwickau oder Chemnitz.
Turck in Detmold – Entwicklung von Feldbus- und RFID-Systemen
Die Turck Electronics GmbH in Detmold ist eines unserer Kompetenzzentren für die Entwicklung von Feldbus- und RFID-Systemen. Die über 50 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln und prüfen in Detmold nicht nur die Hardware, sondern auch die Firmware und PC-Software sowie Mikroelektronik für unsere zukunftsweisenden Systemlösungen. Klein, aber fein, so lautet die Devise in der größten Stadt des Kreises Lippe, auf halber Strecke zwischen Hannover und Dortmund gelegen. Detmold hat rund 76.000 Einwohner. Die historisch-bedeutsame Mittelstadt in Ostwestfalen bietet heute den perfekten Ausgleich zwischen landschaftlicher Idylle und einem attraktiven städtischen Bildungs- und Kulturangebot.
Standorte Ausland
Neben den Standorten in Deutschland, sind wir in rund 30 Ländern mit eigenen Landesgesellschaften vertreten. Produktionsstätten betreiben wir neben Deutschland auch in der Schweiz, Polen, den USA, Mexiko und China. In 60 weiteren Ländern kümmern sich Vertretungen und Partner um den Vertrieb unserer Produkte.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
So man kann ja nicht nur meckern sondern muss ja auch mal loben, die Arbeitsbedingungen sind gut, die Arbeitszeiten flexibel und MA freundlich (Flexible Arbeitszeiten sind in der Produktion nicht möglich aber es wird geschaut wie man den Wunsch des MA umgesetzt bekommt), das trotz Kurzarbeit versucht wird viel für MA zu tun.
Das Familienunternehmen arbeitet entlang seiner eigenen Werte, Kundenbedürfnisse und transparenten Unternehmensziele, um in einem wettbewerbsreichen Markt strategisch und nachhaltig zu wachsen. Es investiert stark in die Digitalisierung, um die Geschäftsprozesse für die globalen Kunden schneller und effizienter zu gestalten.
Angesehenes, zukunftsorientiertes Unternehmen mit junger, den Mitarbeitern zugewandter GF, die sich zu investieren traut und nicht vor Transparenz den MA gegenüber scheut
Viele Abgänge die nicht ersetzt werden. Gefühlt läuft kein Projekt wie geplant, alles muss ständig nach hinten geschoben werden. Es dauert bis Mal was fertig wird. Ständig werden wieder und wieder die selben Fehler gemacht. Gehalt ist weit weg vom Tarif. Für jede nennenswerte Gehaltserhöhung muss extrem gekämpft werden.
Intransparente Geschäftsführung welche Micromanagement betreibt und scheinbar das Wesentliche komplett aus den Augen verloren hat. Keine Kantine! Kurzarbeit und aktuell unsichere Jobs
Lange Arbeitszeit. Die Bezahlung unterhalb vom Tarif. Nach der Ausbildung droht leider der Schock. Wenn man sieht, was man verdienen soll… daher besser was anderes suchen.
Schwierige Vorgesetzte mit starken Persönlichkeiten. Oft fehlt Arbeit und wenn man etwas bekommt ist es monoton. Homeoffice ist nur sehr begrenzt möglich.
Nachwuchs rekrutieren und halten: - Implementierung attraktiver Ausbildungs- und Einstiegsprogramme, um talentierten Nachwuchs anzuziehen. - Förderung einer Unternehmenskultur, die junge Talente langfristig bindet, z.B. durch gezielte Mentorings und Entwicklungsperspektiven. Branchenübliches Gehalt zahlen, am besten nach Tarif: - Überprüfung und Anpassung der Gehaltsstrukturen, um wettbewerbsfähige Vergütungen anzubieten. - Regelmäßige Überprüfung der Gehaltsentwicklung, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter fair und angemessen entlohnt werden. Unterstützung bei der Erreichung beruflicher Ziele der Mitarbeitenden: - Etablierung von individuellen Entwicklungsplänen und Weiterbildungsmaßnahmen, die den Mitarbeitenden helfen, ihre ...
die Mitarbeiter fragen: was kann ich tun, damit du deine Arbeit besser machen kannst? Und darauf reagieren, nicht nur mit wegheften der (sehr oft realistischen) Vorschläge! Die meisten Vorschläge kosten zwar Geld, sind in Summe aber nützlich für die Steigerung der Produktivität, oder? Gleitzeit ggf. auch für normale Arbeiter, die Leute sind meist alt genug, um die Belegung der Maschinen selbst untereinander abzustimmen (in vielen Abteilungen sicher möglich:) in Zeiten der Krise Mitarbeiter entwickeln (Messebesuche, Fortbildungen, Austausch mit anderen Produktionsstandorten ...
Ein offenes Ohr für die Arbeiter. Und auch wirklich mal Vorschläge annehmen. Eine Mitarbeiter-Befragung würde vielleicht die Schwachpunkte aufzeigen. Oder sich mit einzelnen Leuten aus den Abteilungen unterhalten. (Nicht mit SF!) Interesse an seinen Mitarbeitern zeigen. Eine Karte, mit der man eine gewisse Summe im Monat hat (zB. für Tanken oder Einkauf) (Muss ja nicht in der Kurzarbeit sein, aber man hofft ja das es mal besser wird...) Kindergartenzuschläge
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Turck-Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).
Ach, die schäbige unterirdische Bezahlung – ein wahrer Segen für jeden, der noch Träume hat! Wer braucht schon Geld, wenn man den Luxus hat, in einer 20 Quadratmeter großen Ein-Zimmer-Wohnung zu leben, wo man aus dem Bett direkt an den Kühlschrank greifen kann? Das Beste daran ist die ständige Spannung, ob man es schafft, am Monatsende noch etwas mehr als Nudeln und Ketchup auf den Tisch zu bringen. Diese unermessliche Freude, wenn man sich mal eine Tasse Instant-Kaffee gönnt, weil ...
Es gibt innerhalb der Firma ziemliche Lohnunterschiede. Welche, die schon 30 Jahre da sind verdienen genauso viel, wie jemand der 5 Jahre da ist. Es gibt Weihnachtsgeld und gewisse Prämien. Aber die Geschäftsführung entschuldigt sich das man 2% mehr Lohn nicht zahlen kann. Ist eine bittere Pille wenn man sich umschaut und sieht wofür andere auf die Straße gehen. Fakt ist, das alles immer teurer wird und wenn man in einem Unternehmen sehr viele Mitarbeiter hat, die einen Nebenjob annehmen ...
Die Bezahlung liegt etwa 30-40% unter dem IG-Metall Tarif. Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge vorhanden. Die Gehaltsentwicklung bei Turck erfolgt nur in sehr kleinen Schritten. Für ein branchenübliches Gehalt ist es erforderlich, gut zu verhandeln und das Unternehmen mittelfristig wieder zu verlassen. Dieses Vorgehen, besonders unter Absolventen beliebt, ist ein Hauptgrund für das Nachwuchsproblem und die extreme Überalterung der Belegschaft.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 108 Bewertungen).
FIRMENCHEFS loben in Betriebsversammlung diesen und jenen Messeauftritt der Firma und die unmittelbaren Vorgesetzten finden Messebesuche von Konstrukteuren doof Empfehlung: beim Vorstellungsgespräch nach Weiterbildungen fragen; vielleicht selber welche vorschlagen; ggf. schriftlich fixieren lassen Karrieremöglichkeiten sind vorhanden
Zugang zu digitalen Lernplattformen mit interaktiven Inhalten, die eine selbstbestimmte Weiterbildung ermöglichen. Möglichkeiten, für einen bestimmten Zeitraum in einer internationalen Niederlassung zu arbeiten, um interkulturelle Kompetenzen zu entwickeln.
Karriere (z.B. zusätzliche Tätigleit in der Abteilung) Abteilungsintern möglich und wird auch umgesetzt (dauert nur öfters mal ein wenig), aber Weiterbildungen sind ohne Funktion als technischer Spezialist, Einrichter oder Programmierer sehr eingeschränkt.
Wird leider nicht von den Vorgesetzten gefördert. Noch nicht einmal Softwareskills, die für die tägliche Arbeit essentiell wären(z.B. SAP), werden ausreichend geschult.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Turck-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Turck-Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden Turck-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 370 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 183 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Turck-Gruppe als eher modern.
