Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Turck-Gruppe wird von den Mitarbeiter:innen in verschiedenen Bereichen bewertet. Die Arbeitsatmosphäre wird als freundlich und das Team als hilfsbereit wahrgenommen, jedoch gibt es auch Berichte über Anspannung und ein unangenehmes Arbeitsklima. Kritikpunkte sind die mangelnde Wertschätzung und Konfliktlösungsorientierung sowie eine intransparente Geschäftsführung. Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden als begrenzt angesehen, obwohl es individuell interessante Optionen gibt. Es besteht der Wunsch nach mehr Fairness, Vertrauen und klaren Zielen.
Mangelnde Wertschätzung und Konfliktlösungsorientierung
Intransparente Geschäftsführung
Begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation innerhalb der Turck-Gruppe scheint Verbesserungspotenzial zu haben. Es wird berichtet, dass die Geschäftsführung oft als intransparent und unklar wahrgenommen wird. Wichtige Informationen sollen nicht immer vollständig oder zeitnah geteilt werden, was zu einer Verunsicherung bei den Mitarbeiter:innen führen kann. Entscheidungen und Ankündigungen wirken auf einige Kolleg:innen nicht nachvollziehbar und scheinen eher den Interessen der Führungsebene zu dienen.
Es gibt auch Hinweise darauf, dass Kritik nicht immer angemessen aufgenommen und Lösungen nicht gemeinsam erarbeitet werden. Dies könnte das Gefühl verstärken, lediglich als Mittel zum Zweck gesehen zu werden, anstatt als Teil eines Teams. Zudem wird die Verlagerung von Arbeitsplätzen nach Osten als potenzielles Risiko für Bewerbungen im Produktionsbereich gesehen.
Die interne Kommunikation scheint insgesamt bei kritischen Themen unzureichend zu sein. Der Flurfunk wird dabei teilweise als zuverlässigere Informationsquelle genutzt. Die Einführung von Kurzarbeit hat laut einigen Aussagen die Kommunikationssituation weiter verschlechtert.
Die Gehaltsstrukturen bei der Turck-Gruppe scheinen einige Herausforderungen zu bieten. Es wird berichtet, dass die Gehälter unter dem Branchendurchschnitt liegen und Gehaltserhöhungen nur in kleinen Schritten erfolgen. Zudem gibt es Hinweise auf Lohnunterschiede innerhalb des Unternehmens, wobei neue Mitarbeiter:innen möglicherweise mehr verdienen als langjährige Kolleg:innen.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So werden Weihnachts- und Urlaubsgeld gezahlt und eine betriebliche Altersvorsorge ist vorhanden. Darüber hinaus legt die Turck-Gruppe Wert auf Umweltbewusstsein, wie zum Beispiel durch den Einsatz von E-Autos und Mülltrennung. Allerdings scheint es wenig Verhandlungsbereitschaft für höhere Gehälter zu geben und es fehlen Perspektiven für junge Leute nach der Ausbildung. Insgesamt könnte dies zu einer gewissen Mitarbeiterfluktuation führen.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Turck-Gruppe wird mehrheitlich als positiv und freundlich beschrieben. Besonders hervorgehoben wird die Hilfsbereitschaft und Kollegialität der Mitarbeiter:innen. Dennoch gibt es auch Berichte über eine spürbare Anspannung und ein unangenehmes Arbeitsklima. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ausreichend wertgeschätzt und bemängeln eine fehlende Konfliktlösungskultur.
Kritikpunkte betreffen vor allem das Management, insbesondere in Bezug auf Verantwortungsübernahme und Transparenz bei Entscheidungen. Die Unsicherheit aufgrund von Kurzarbeit und mangelnden Informationen über die Zukunft des Unternehmens und der Arbeitsplätze wird als belastend empfunden. Darüber hinaus berichten einige Mitarbeiter:innen von Fehlentscheidungen und einer als unzureichend empfundenen Bezahlung. Es besteht der Wunsch nach mehr Fairness, Vertrauen und klaren Zielen. Insgesamt wird die Stimmung im Unternehmen als getrübt wahrgenommen.
Bei der Turck-Gruppe scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine mangelnde Transparenz und Empathie seitens der Führungskräfte. Es wird berichtet, dass die Vorgesetzten oft nicht präsent oder sichtbar sind und teilweise autoritär agieren, anstatt als Mentoren und Inspiratoren aufzutreten.
Die Kritik wird offenbar häufig nicht konstruktiv geäußert und es fehlt an konstruktivem Feedback. Zudem scheint es, dass einige Vorgesetzte kein Interesse an den Problemen der Mitarbeiter:innen zeigen. Die Wertschätzung der Mitarbeiter:innen ist nach Meinung einiger nicht ausreichend vorhanden.
Es wird auch eine fehlende offene Kommunikation bemängelt und Entscheidungen werden oft emotional getroffen. Eine weitere Herausforderung scheint die unklare Definition und Kommunikation über die Rolle des/der Vorgesetzten zu sein. Trotz einiger guter Vorgesetzten, wird insgesamt eine schlechte Führungskultur wahrgenommen.
Wir sind globaler Partner für die Fabrik-, Prozess- und Logistikautomation in zahlreichen Branchen. Mit unseren digital vernetzbaren Lösungen für effiziente Automationssysteme gehören wir zu den Wegbereitern von Industrie 4.0 und IIoT.
Produkte, Services, Leistungen
Als Spezialist für smarte Sensorik und dezentrale Automatisierung bringen wir Intelligenz an die Maschine und sorgen mit robusten I/O-Lösungen und anwenderfreundlicher Software für das zuverlässige Erfassen, Übertragen und Verarbeiten relevanter Produktionsdaten – vom Sensor bis in die Cloud.
Unsere Automationslösungen erhöhen die Verfügbarkeit und die Effizienz von Maschinen und Anlagen in zahlreichen Branchen – insbesondere in der Lebensmittel-, Verpackungs-, Pharma-, Chemie- und Automobilindustrie sowie in mobilen Arbeitsmaschinen oder der Intralogistik. Rund 5000 Mitarbeitende in 30 Tochtergesellschaften und Vertriebspartner in weiteren 60 Staaten machen uns zu „Your Global Automation Partner“.
Perspektiven für die Zukunft
Als eines der führenden Automatisierungsunternehmen treiben wir die Digitalisierung und nachhaltige Transformation von Industrieproduktion und Logistik mit voran. Die Folge: Seit den ersten Tagen bedeutet Arbeiten bei uns hohes Innovationstempo, stetiges Wachstum und niemals Langeweile.
Belgeiten Sie uns auf diesem Weg und helfen Sie uns mit Ihren Ideen und Ihrem Engagement, die Industrie smarter, digitaler und nachhaltiger zu gestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 355 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
73%
Betriebliche Altersvorsorge
68%
Flexible Arbeitszeiten
63%
Homeoffice
55%
Diensthandy
44%
Mitarbeiter-Events
44%
Gesundheits-Maßnahmen
43%
Barrierefrei
37%
Internetnutzung
32%
Betriebsarzt
31%
Firmenwagen
26%
Rabatte
26%
Kantine
26%
Coaching
25%
Mitarbeiter-Beteiligung
22%
Gute Verkehrsanbindung
17%
Hund erlaubt
7%
Essenszulage
3%
Kinderbetreuung
<1%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ob in Entwicklung, Produktion, Produktmanagement, Vertrieb, Marketing oder Controlling – engagierten Berufseinsteigern und Berufserfahrenen bietet sich in der Turck-Gruppe eine fast unbegrenzte Vielfalt von Möglichkeiten. Talente, die etwas bewegen, machen uns erfolgreich. Deshalb fördern und fordern wir Sie ganz individuell, damit wir gemeinsam die Zukunft gestalten können. Freuen Sie sich bei uns auf interessante und abwechslungsreiche Aufgaben in einem international erfolgreichen Familienunternehmen. Als so genannter Hidden Champion zählen wir weltweit zu den führenden Anbietern von Automatisierungstechnik.
In der Turck-Familie legen wir großen Wert auf ein kollegiales Miteinander, das die individuellen Talente unserer Mitarbeiter fördert. Um Sie gleich in unser Team zu integrieren und Sie in die Lage zu versetzen, schnell ein Teil des Ganzen zu werden, schulen wir unsere Mitarbeiter regelmäßig. So haben Sie die Chance, sich ständig weiterzuentwickeln und Ihren Aufgabenbereich auszuweiten. Ein vielfältiges Weiterbildungsprogramm ist daher fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Viele Informationen zu Ausbildung, Studium, Berufseinstieg, Jobs und aktuelle Stellenangebote finden Sie auf www.turck.de/karriere
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir befinden uns auf Wachstumskurs und suchen in vielen Bereichen Verstärkung. Werfen Sie gerne einen Blick auf unsere offenen Stellenangebote, um zu erfahren, wo Sie sich einbringen können.
Was uns als Arbeitgeber ausmacht, erfahren Sie hier.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Turck-Gruppe.
Bei Fragen rund um Karriere und Ihre Bewerbung wenden Sie sich gerne an das HR-Team Ihres gewünschten Standortes. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktanfrage Sie und bemühen uns, Ihr Anliegen so schnell wie möglich zu bearbeiten.
Wir treffen eine fundierte, schnelle Entscheidung und setzen am Standort Mülheim an der Ruhr dabei exklusiv auf Online-Bewerbungen mit optionalem Anschreiben. Bewerben Sie sich in weniger als 10 Minuten über unser Bewerbungsformular. Wenn Sie sich auf eine gewerbliche Stelle in Halver, Beierfeld oder Detmold bewerben möchten, ist eine postalische Bewerbung weiterhin möglich. Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen!
Standorte
Sndorte Inland
Turck in Mülheim an der Ruhr – Vertrieb und Marketing
Mehr als 360 Kolleginnen und Kollegen arbeiten bei der Hans Turck GmbH & Co. KG. Die Vertriebs- und-Marketingzentrale bildet eines unserer beiden Headquarter. In Mülheim kümmert sich das Produktmanagement um die Automatisierungslösungen der Zukunft. Der Vertrieb bringt dabei die Perspektive des Kunden ein und verkauft die Lösungen. Das Marketing platziert die Produkte passend am Markt, während das hochautomatisierte Logistikzentrum in Mülheim dafür sorgt, dass unsere Kunden weltweit, ihre Ware sicher und zuverlässig erhalten. Mülheim an der Ruhr punktet mit einer ausgezeichneten Arbeits- und Bildungsinfrastruktur, der zentralen Lage im Ruhrgebiet sowie den schönen grünen Wohnquartieren an der Ruhr.
Turck in Halver – Entwicklung und Produktion
Die Werner Turck GmbH & Co. KG im sauerländischen Halver ist eines unserer beiden Headquarter und unser größter Entwicklungs- und Produktionsstandort. Über 500 Mitarbeitende stellen in modernen Produktionsgebäuden den größten Teil unserer Produkte her. Die Arbeitsbedingungen auf den 13.500 qm² Betriebsfläche in Produktion, Verwaltung und Entwicklung erfüllen die besten ergonomischen Standards. Der Standort verfügt zudem über ein interaktives Ausbildungszentrum, in dem Auszubildende und Studenten an Projekten und ihrer beruflichen Entwicklung arbeiten können. Halver hat rund 16.000 Einwohner und liegt am westlichen Rand des Sauerlands. Die Kleinstadt bietet eine perfekte Kombination aus landschaftlicher Idylle und kurzen Wegen zu den urbanen Ballungsräumen Nordrhein-Westfalens.
Turck in Beierfeld – Entwicklung und Produktion
Die Turck Beierfeld GmbH hat ihren Sitz in Grünhain-Beierfeld im sächsischen Erzgebirgskreis. Seit 1990 bieten wir den rund 550 Mitarbeitenden an unserem zweiten deutschen Produktions- und Entwicklungsstandort eine Elektronikfertigung auf höchstem technischen Niveau. In den Pausen erholen sich die Mitarbeitenden in Beierfeld gerne auf der Terasse der Kantine. Der postkartenähnliche Blick ins Grüne gibt Kraft und Kreativität für die anspruchsvollen Aufgaben. Die Kleinstadt Grünhain-Beierfeld bietet Outdoorsportlern und Naturliebhadern viel Raum für Erholung und aktive Freizeitgestaltung. Neben der idyllischen Natur, wie im Landschaftschutzgebiet Oswaldtal, überzeugen die attraktiven Wohngegenden bei bezahlbaren Miet- und Gründstückspreisen. Wer es etwas urbaner mag, ist in weniger als einer Stunde in Zwickau oder Chemnitz.
Turck in Detmold – Entwicklung von Feldbus- und RFID-Systemen
Die Turck Electronics GmbH in Detmold ist eines unserer Kompetenzzentren für die Entwicklung von Feldbus- und RFID-Systemen. Die über 50 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln und prüfen in Detmold nicht nur die Hardware, sondern auch die Firmware und PC-Software sowie Mikroelektronik für unsere zukunftsweisenden Systemlösungen. Klein, aber fein, so lautet die Devise in der größten Stadt des Kreises Lippe, auf halber Strecke zwischen Hannover und Dortmund gelegen. Detmold hat rund 76.000 Einwohner. Die historisch-bedeutsame Mittelstadt in Ostwestfalen bietet heute den perfekten Ausgleich zwischen landschaftlicher Idylle und einem attraktiven städtischen Bildungs- und Kulturangebot.
Standorte Ausland
Neben den Standorten in Deutschland, sind wir in rund 30 Ländern mit eigenen Landesgesellschaften vertreten. Produktionsstätten betreiben wir neben Deutschland auch in der Schweiz, Polen, den USA, Mexiko und China. In 60 weiteren Ländern kümmern sich Vertretungen und Partner um den Vertrieb unserer Produkte.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
So man kann ja nicht nur meckern sondern muss ja auch mal loben, die Arbeitsbedingungen sind gut, die Arbeitszeiten flexibel und MA freundlich (Flexible Arbeitszeiten sind in der Produktion nicht möglich aber es wird geschaut wie man den Wunsch des MA umgesetzt bekommt), das trotz Kurzarbeit versucht wird viel für MA zu tun.
Angesehenes, zukunftsorientiertes Unternehmen mit junger, den Mitarbeitern zugewandter GF, die sich zu investieren traut und nicht vor Transparenz den MA gegenüber scheut
Es heist WIR SIND EINE GROßE Familie. Leider werden nur die gerecht die die gleiche Ansichten haben, wie die obere Riege die zb. gerne Laufen seih es Maraton oder Radfahren. Es werden nicht die Bedürfnisse von dem Mitarbeitern in den Abtilungen die die Firma am laufen halten(Produktion, Logistic ect.) angehört bzw. gewürdigt. Lieber ist es wichtig was man noch irgendwie zu Geld machen kann und sich in die eigenen Tasche stecken kann! Am Anfang dachte ich das Turck eine solide ...
- Gerechtigkeitssinn ist nicht vorhanden, z.B. Bonuszahlungen für Betriebszugehörigkeiten eingeführt, wer kurz drüber war, Pech gehabt - Neueinstellungen werden höher eingestuft, Alteingesessene kratzen am Mindestlohn - die kleinsten Fehler werden aufgebauscht und mikroskopisch ausgewertet, was dagegen die ganze Zeit gut läuft, ist völlig egal - Änderungen, sei es personell oder im Prozessablauf, werden teilweise ohne jegliche Absprache mit Betroffenen durchgedrückt
Viele Abgänge die nicht ersetzt werden. Gefühlt läuft kein Projekt wie geplant, alles muss ständig nach hinten geschoben werden. Es dauert bis Mal was fertig wird. Ständig werden wieder und wieder die selben Fehler gemacht. Gehalt ist weit weg vom Tarif. Für jede nennenswerte Gehaltserhöhung muss extrem gekämpft werden.
Intransparente Geschäftsführung welche Micromanagement betreibt und scheinbar das Wesentliche komplett aus den Augen verloren hat. Keine Kantine! Kurzarbeit und aktuell unsichere Jobs
Nachwuchs rekrutieren und halten: - Implementierung attraktiver Ausbildungs- und Einstiegsprogramme, um talentierten Nachwuchs anzuziehen. - Förderung einer Unternehmenskultur, die junge Talente langfristig bindet, z.B. durch gezielte Mentorings und Entwicklungsperspektiven. Branchenübliches Gehalt zahlen, am besten nach Tarif: - Überprüfung und Anpassung der Gehaltsstrukturen, um wettbewerbsfähige Vergütungen anzubieten. - Regelmäßige Überprüfung der Gehaltsentwicklung, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter fair und angemessen entlohnt werden. Unterstützung bei der Erreichung beruflicher Ziele der Mitarbeitenden: - Etablierung von individuellen Entwicklungsplänen und Weiterbildungsmaßnahmen, die den Mitarbeitenden helfen, ihre ...
Ein offenes Ohr für die Arbeiter. Und auch wirklich mal Vorschläge annehmen. Eine Mitarbeiter-Befragung würde vielleicht die Schwachpunkte aufzeigen. Oder sich mit einzelnen Leuten aus den Abteilungen unterhalten. (Nicht mit SF!) Interesse an seinen Mitarbeitern zeigen. Eine Karte, mit der man eine gewisse Summe im Monat hat (zB. für Tanken oder Einkauf) (Muss ja nicht in der Kurzarbeit sein, aber man hofft ja das es mal besser wird...) Kindergartenzuschläge
Legt mal bitte Ohr an Masse bei den Mitarbeitern. Vielen missfällt zur Zeit die Kurzarbeit trotz genug Arbeit und der Einsatz von administrativem Personal (welches eigentlich Kurzarbeit hat!). Wirkliches Verständnis hat da kaum jemand. Im Wartungsteam sind teilweise nur 2 Personen pro Schicht im Einsatz. Davon eine Person für Wartung und Instandsetzung. Diese eine Person kann nicht alle Wartungen schaffen, aber es wird erwartet?!
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Turck-Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 126 Bewertungen).
Ach, die schäbige unterirdische Bezahlung – ein wahrer Segen für jeden, der noch Träume hat! Wer braucht schon Geld, wenn man den Luxus hat, in einer 20 Quadratmeter großen Ein-Zimmer-Wohnung zu leben, wo man aus dem Bett direkt an den Kühlschrank greifen kann? Das Beste daran ist die ständige Spannung, ob man es schafft, am Monatsende noch etwas mehr als Nudeln und Ketchup auf den Tisch zu bringen. Diese unermessliche Freude, wenn man sich mal eine Tasse Instant-Kaffee gönnt, weil ...
Es gibt innerhalb der Firma ziemliche Lohnunterschiede. Welche, die schon 30 Jahre da sind verdienen genauso viel, wie jemand der 5 Jahre da ist. Es gibt Weihnachtsgeld und gewisse Prämien. Aber die Geschäftsführung entschuldigt sich das man 2% mehr Lohn nicht zahlen kann. Ist eine bittere Pille wenn man sich umschaut und sieht wofür andere auf die Straße gehen. Fakt ist, das alles immer teurer wird und wenn man in einem Unternehmen sehr viele Mitarbeiter hat, die einen Nebenjob annehmen ...
Die Bezahlung liegt etwa 30-40% unter dem IG-Metall Tarif. Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge vorhanden. Die Gehaltsentwicklung bei Turck erfolgt nur in sehr kleinen Schritten. Für ein branchenübliches Gehalt ist es erforderlich, gut zu verhandeln und das Unternehmen mittelfristig wieder zu verlassen. Dieses Vorgehen, besonders unter Absolventen beliebt, ist ein Hauptgrund für das Nachwuchsproblem und die extreme Überalterung der Belegschaft.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 111 Bewertungen).
Zugang zu digitalen Lernplattformen mit interaktiven Inhalten, die eine selbstbestimmte Weiterbildung ermöglichen. Möglichkeiten, für einen bestimmten Zeitraum in einer internationalen Niederlassung zu arbeiten, um interkulturelle Kompetenzen zu entwickeln.
Karriere (z.B. zusätzliche Tätigleit in der Abteilung) Abteilungsintern möglich und wird auch umgesetzt (dauert nur öfters mal ein wenig), aber Weiterbildungen sind ohne Funktion als technischer Spezialist, Einrichter oder Programmierer sehr eingeschränkt.
Wird leider nicht von den Vorgesetzten gefördert. Noch nicht einmal Softwareskills, die für die tägliche Arbeit essentiell wären(z.B. SAP), werden ausreichend geschult.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Turck-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Turck-Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden Turck-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 381 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 192 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Turck-Gruppe als eher modern.
