Basierend auf Daten aus 192 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Turck-Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 336 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
192 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aus Fehlern wird nicht gelernt! Immer und immer wieder wird zu spät oder gar nicht kommuniziert. Das Vertrauen ist weg, da man sich als Mitarbeiter nicht mehr wertgeschätzt fühlt. Die Entscheidungen und die Kommunikation ist nicht transparent und dadurch kaum nachvollziehbar.
Der Flurfunk funktioniert hingegen einwandfrei! Es ist nur noch erschreckend, dass sich hier nichts ändert
Durch die angespannte Lage leidet auch der Zusammenhalt. Dennoch ist die Stimmung untereinander sehr gut.
Die direkten Vorgesetzten versuchen viel möglich zu machen und flexibel zu agieren. Homeoffice ist möglich. , könnte aber mehr sein. Hier sollte mehr Vertrauen in seine Mitarbeiter gesteckt werden. Gleichzeit wird angeboten. Die 40-Stunden-Wochw ist nicht mehr zeitgemäß
Die Vorgesetzten können auch nur im Rahmen ihrer Möglichkeiten handeln.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man kann sich je nach Abteilung gut einbringen. Veränderungen und unbürokratische Prozesse brauchen aber ewig oder verlaufen im Sand
Die Stimmung war mal besser. In den letzten Jahren ist viel Vertrauen in die obere Führungsebene kaputt gegangen. Der Umgang mit schwierigen Situationen endet im Chaos. Ständig gibt es unterschiedliche Aussagen. Die direkten Vorgesetzten versuchen zumindest noch zu motivieren