346 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Einzelne Kollegen. Die Aufgaben.
Kommunikation
Niemand übernimmt Verantwortung, Führungsebene duckt sich großteils weg
Die Nase ist wichtiger als Arbeitsergebnisse
Die Werte, die auf dem Papier bestehen, leben. Insbesondere Führungskräfte sollten mehr Verantwortung für die aktuelle Situation übernehmen. Respektvoller Umgang fängt mit guter Kommunikation an. Auch die Arbeitsebene auf die Reise mitnehmen und anerkennen, dass es ohne diese Ebene eben auch nicht geht.
Die Atmosphäre war mal gut, ist es aber schon länger nicht mehr. Mobbing ist nicht ungewöhnlich. Es wird viel hinterm Rücken geredet, es liegt keine Konfliktlösungsorientierung vor. Der „Nasenfaktor“ spielt eine große Rolle.
Hat in letzter Zeit sehr gelitten.
Gut ist die Möglichkeit, Homeoffice zu machen. Aber in der Kurzarbeit die Möglichkeit zu begrenzen ist unverständlich. Sind die Mitarbeiter nicht genug gestraft?
Karriere kann man nur in einer Abteilung machen. Weiterbildung nur sehr vereinzelt und wenigen vorbehalten.
Gehaltserhöhungen sind spärlich und nicht an Tarife gekoppelt. Auch nicht in Zeiten der Inflation. Für Führungspersonen mag dies anders aussehen. Das würde mich nicht überraschen.
Umwelt ja, Sozialbewusstsein nein.
Einige schließen sich eng zusammen und halten „die Anderen“ raus. Großflächiger Zusammenhalt mit Teamspirit, der die effiziente Zusammenarbeit fördert und das Unternehmen weiterbringt existiert im Großteil der Abteilungen nicht. In den „bevorzugten“ Abteilungen ist es vielleicht anders, das kann ich aber leider nicht beurteilen.
Kann ich nicht gut beurteilen
Wertschätzung ist nur bei wenigen vorhanden. Die Werte werden in Präsentationen aufgelegt, aber nicht gelebt. Dies wird aber von ganz oben so vorgelebt.
Veraltete Hardware, um Ausstattung muss gebettelt werden
Zu wenig, zu spät, nicht ehrlich und als respektlos zu bezeichnen.
Wenig Frauen in Führungspositionen.
Das einzig gute, dass Mitarbeiter hält
- Sehr guter Teamzusammenhalt
- Flexible Arbeitszeiten
- Moderne Ausstattung
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten.
Es gab viele Möglichkeiten an internen sowie externen Weiterbildungen teilzunehmen.
Turck legt großen Wert auf die Umwelt (E-Autos, strikte Mülltrennung etc.).
Meine Kollegen waren sehr hilfsbereit und kollegial. Ich habe mich zu jeder Zeit sehr wohl und geschätzt gefühlt.
Regelmäßige Feedbackgespräche.
Moderne Gebäude, höhenverstellbare Tische sowie modernisierte technische Ausstattungen.
Es gab jede Woche Meetings, um wichtige Themen innerhalb des Teams zu besprechen.
Meine Aufgaben waren interessant und vielfältig.
Angesehenes, zukunftsorientiertes Unternehmen mit junger, den Mitarbeitern zugewandter GF, die sich zu investieren traut und nicht vor Transparenz den MA gegenüber scheut
Vorgesetzter und GF haben immer ein offenes Ohr für jeden Firmenangestellten, egal welche Position
Gleitzeit; auch kurzfristig Urlaubstage genehmigt
Arbeit wird wertgeschätzt, Gehaltserhöhungen möglich aber gering, verschiedene Benefits werden angeboten
Transparenz, fair, offene Worte möglich ohne spätere Repressalien
Transparenz wird groß geschrieben
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
besten Dank für Ihre durchweg positive Bewertung. Schön, dass Sie zufrieden mit Turck als Arbeitgeber waren.
Wir freuen uns zuhören, dass auch für Sie das Gleitzeitmodell an unserem Standort mit der Kernarbeitszeit von Montag bis Donnerstag von 09:00-15:00 Uhr und Freitag von 09:00-13:00 Uhr positiv zur Ihrer Work-Life-Balance beigetragen hat. Dies ermöglicht die Flexibilität, Ihre Arbeitszeit zwischen 07:00 Uhr und 20:00 Uhr frei zu gestalten, solange Sie während der Kernarbeitszeit anwesend sind.
Daneben haben Sie das Vorgesetztenverhalten transparent, fair und offen wahrgenommen. Dies freut uns sehr. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Führungskräfte ausgezeichnete Fähigkeiten mitbringen, um das Team und damit letztlich auch das Unternehmen voranzubringen. Aus diesem Grund finden u.a. Onboarding Trainings für neue Führungskräfte statt.
Noch einmal vielen Dank für Ihre Bewertung. Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Freundliche Grüße
Denise Martin
HR Specialist Recruiting & Talent Acquisition
Hans Turck GmbH & Co. KG
Hier hilft nur noch ein Führungswechsel.
Seit einigen Jahren stark belastet.
Zu Hochzeiten 150% Workload ohne Entlastung und am Tiefpunkt unrealistische Vorgaben.
Das Image im näheren Umkreis hat leider unter dem respektlosen Umgang mit (ex)Mitarbeitern stark gelitten.
Auch Stammkunden wurden durch astronomische Lieferzeiten und Verschiebungen scheinbar vergrault.
Urlaubsvertretungen werden oft nicht sichergestellt, beim Homeoffice werden einzelne teils Unfair begünstigt.
Wird leider nicht von den Vorgesetzten gefördert.
Noch nicht einmal Softwareskills, die für die tägliche Arbeit essentiell wären(z.B. SAP), werden ausreichend geschult.
Für die Branche übliche Gehälter. Allerdings stehen Mitarbeiter-innen mit langer Betriebszugehörigkeit oft schlechter da.
Das Umweltbewustsein ist hier in den 90ern stehen geblieben.
Das einzige, was diese Zustände erträglich macht.
Respektvoll, solange sie nicht krank werden.
Mehr Diktatur als modernes Management. Hier gibt es keine offene Kommunikation sondern viel hinter dem Rücken der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen haben sich gebessert, allerdings immer noch rückständig im direkten Vergleich.
Kaum offizielle Kommunikation - wer keinen guten Draht zum "Chef" hat, bekommt nichts mit.
Karrierechancen gibt es meist nur für diejenigen, die dem Vorgesetzten "nahestehen".
Ungleiche Bezahlung bei gleicher Arbeit.
Die Aufgaben könnten interessant sein, wenn man durch das mittlere Management nicht derart stark in den Entscheidungen eingeschränkt würde.
So man kann ja nicht nur meckern sondern muss ja auch mal loben, die Arbeitsbedingungen sind gut, die Arbeitszeiten flexibel und MA freundlich (Flexible Arbeitszeiten sind in der Produktion nicht möglich aber es wird geschaut wie man den Wunsch des MA umgesetzt bekommt), das trotz Kurzarbeit versucht wird viel für MA zu tun.
Betrifft den Punkt "Empfehlen":
Aktuell nein, da man nicht weiß wie genau die Situation ist und wie schnell es ab Januar abwärts geht und wie viele MA gehen müssen/sollen.
Die interne Kommunikation deutlich verbessern, Führungskräfte mal wieder in die Produktion stecken und den Mitarbeitenden wieder ein angenehmeres Work-Life-Gefühl geben.
Die Pläne für die kommende Woche (Kurzarbeitsplan) erscheinen Freitag zum Teil erst gegen 13:30 Uhr und die MA müssen selbst noch hinterher telefonieren ob sich was an dem "normalen" Schichtplan geändert hat.
Das ist eigentlich Arbeitgeber Aufgabe und nicht des einzelnen kleinen MAs. Wäre ja nicht so als wäre das nicht über Mail oder Telefonat möglich. Es kann schnell passieren, man vergisst anzurufen und steht (aktuell) Dienstag auf der Arbeit und hätte eigentlich Kurzarbeit oder eine andere Schicht. (zu Bedenken ist auch diese 4-Werktage-Regelung was allgemein die Änderung von Schichtplänen betrifft)
Karriere (z.B. zusätzliche Tätigleit in der Abteilung) Abteilungsintern möglich und wird auch umgesetzt (dauert nur öfters mal ein wenig), aber Weiterbildungen sind ohne Funktion als technischer Spezialist, Einrichter oder Programmierer sehr eingeschränkt.
Vielleicht ist es möglich, dass Kurzarbeitsgelt auf den normalen Lohn/Gehalt aufzustocken, weil sich gerade frisch ausgelernte Ex-Azubis noch kein finanziellen Puffer aufbauen konnten bzw. man ja normal mit den 100% gerechnet hat. Auch wenn es einzelne Tage sind fällt das zusammen mit den Wegfall der Sonderschichten (Samstags- und Nachtschicht) durchaus auf.
Viele, z.B. aus Leitungspositionen sieht man kaum bis gar nicht mehr. Rückkehr der One day in Productions ist denke ich ein guter Ansatz, das muss dann aber auch regelmäßig stattfinden.
Vieles erfährt man nur durch Buschfunk oder Gerüchten, dagegen muss vorgegangen werden. Bestes Beispiel wirtschaftliche Situation aktuell in der Kurzarbeit, einfach offen von oben herab kommunizieren, so schaut es aus, wie wird es entsprechend weitergehen und was lernen wir vielleicht draus? In der Betriebsversammlung zu sagen man schaut ob man eine Weihnachtsfeier stattfinden lassen kann, ist vielleicht unangebracht, weil wir sind wirtschaftlich in einer schwierigen Lage und wenn ich kein Geld für das Event habe, dann habe ich kein Geld dazu. Lieber zwei MA mehr behalten.
In der eigenen Abteilung findet man es fast immer am besten, aber in anderen Abteilungen macht man z.T. eine Woche oder länger nur ein und die selbe Arbeit was sich auf Dauer sehr demotivierend ist.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung auf kununu und die Zeit, die Sie dafür investiert haben.
Das Thema Kurzarbeit stellt uns alle vor große Herausforderungen, die wir nur gemeinsam und durch offene und faire Kommunikation meistern können. Wir geben unser Bestes, um diesen Anforderungen gerecht zu werden. Gern möchten wir uns weiter verbessern und laden Sie herzlich ein, uns Ihre Vorstellungen und Ideen dahingehend mitzuteilen.
Trotz der aktuellen Herausforderungen bewerten Sie die Punkte Vorgesetztenverhalten, Aufgaben, Arbeitsbedingungen sowie Umwelt- und Sozialbewusstsein sehr positiv. Dafür danken wir Ihnen herzlich und freuen uns über diese Wertschätzung.
Lassen Sie uns darüber hinaus gern gemeinsam über Weiterbildungspotentiale und Ihre Vorstellungen dazu sprechen.
Wir sind dankbar für Ihre Loyalität und Unterstützung sowie Ihre Tätigkeit bei und für uns!
Vielen herzlichen Dank.
Mit freundlichen Grüßen,
Saskia Leipnitz
Human Resources
Turck Beierfeld GmbH
Alles!
Nichts!
Besser geht's nicht. Noch besser geht es nicht.
Die Arbeitsatmosphäre ist einfach großartig, und ich kann mir kaum vorstellen, woanders zu sein.
Wir verbessern Jahr für Jahr unser Image, um junge Talente anzuziehen.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Homeoffice ermöglichen eine bessere Work-Life-Balance, was die Zufriedenheit erhöht. Besser geht es nicht, gerade für junge Familien wird alles getan. Wer will, kann 5 Tage die Woche von zu Hause aus arbeiten.
Zugang zu digitalen Lernplattformen mit interaktiven Inhalten, die eine selbstbestimmte Weiterbildung ermöglichen. Möglichkeiten, für einen bestimmten Zeitraum in einer internationalen Niederlassung zu arbeiten, um interkulturelle Kompetenzen zu entwickeln.
Übertarifliche Bezahlung - mehr als fair.
Vorbildfunktion - Indem Turck umweltfreundliche Praktiken im Arbeitsalltag umsetzen, setzt Turck ein Zeichen und inspirieren andere, unserem Beispiel zu folgen. Die Firma investiert in nachhaltige Lösungen, um auch zukünftigen Generationen eine lebenswerte Welt zu hinterlassen.
Gemeinsame Projekte und Team-Events stärken den Zusammenhalt. Ein unterstützendes Miteinander fördert das Vertrauen und die Kreativität.
Erfolge werden gefeiert, und die Beiträge jedes Einzelnen werden anerkannt. Dies steigert die Motivation und das Engagement. Ältere Kollegen werden fair behandelt und fair entlohnt.
Fair und Kompetenz. Führungskräfte agieren als Mentoren und Inspiratoren, die zuhören und das Team unterstützen, anstatt autoritär zu handeln.
Eine angenehme Büroumgebung mit Rückzugsorten, kreativen Bereichen und einer ansprechenden Einrichtung trägt zur Motivation bei.
Teammitglieder fühlen sich wohl, ihre Ideen und Bedenken zu äußern. Regelmäßige Meetings fördern den Austausch und schaffen Transparenz. Alles wird von der Geschäftsführung offen kommuniziert, so dass es keinen Flurfunk gibt.
Die Vielfalt ist besonders groß. Beförderungen erfolgen ausschließlich aufgrund von Leistung, unabhängig von Geschlecht oder Herkunft. All dies spiegelt die Führungslandschaft bei Turck wider.
Interessanter ist nicht möglich.
Die Farbe passt zum Unternehmen und der jetzt wieder leere Parkplatz!
So ziemlich alles
Wann trifft es mal die Richtigen?
Es herrscht Kontrollwahn. Hinter jeder Tür verbirgt sich so einer. Es gibt keine schöne Arbeitsamtosphäre. Die Leute werden gestresst. Dabei werden die vermeindlichen Vorteile hervorgehoben. In Wahrheit sind das alles nur Nachteile. Von wegen Familienunternehmen und so...
Das ist hoffentlich nicht mehr vorhanden, denn so viel Ignoranz verdient nicht Besseres!
In der Familie muss ja auch alles für die Familie gegeben werden. Am Besten man bringt noch Geld mit. Es ist doch eine Ehre in dem Laden arbeiten zu dürfen, wie kommt man dann auf die Idee hier nach Hause zu wollen?
Schlaue Mitarbeiter stellen Fragen, die will man nicht. Wozu also Weiterbildung?
Weit unter Tarif bei 40h Woche. So kann es durchaus sein, dass hier ein ordentliches Gefälle vorhanden ist.
Soziale Einstellung ist jetzt, dass man Leute rauskegelt, aber in den Führungsetagen keine Konsequenzen zieht. Ich bin mir sicher, dass es genau die richtgen Personen trifft. Auch der Wasserkopf muss weiter aufgebaut werden.
Lötabsaugung nur bei permaneter Löttätigkeit...
Der ist super!
Werden ausgenutzt...
Meiner ist wie ein Staubsauger, saugt Energie, verschmutzt die Luft und ist gefüllt mit dieser.
Also alles, nur eben keine Führungskraft und das ist leider bei ganz vielen so.
Wer gut schmiert und schleimt hat Chancen. Kritik ist nicht gewollt. Kann man sich ausmalen, wer jetzt den Kopf dafür hinhält...
Zum Teil stark veraltetes Material, neue Sachen sind wegen Sparzwang schlecht zu bekommen. Dadurch leidet die Arbeit.
Mangelhaft wäre noch zu gut. Alles wird über den Flurfunk kommuniziert. Auf den ist wenigestens Verlass. Entscheidungen werden getroffen, die nicht nachvollziehbar sind und Gründe vorgeschoben, wenn man nichts bösartiges unterstellen will.
Zu sehen sind deutlich weniger Frauen in den Führungspositionen...
Macht halt keinen Spaß unter den Bedingungen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir nehmen die von Ihnen beschriebene Unzufriedenheit ernst und bedauern, dass Sie die Arbeitssituation als nicht zufriedenstellend empfinden.
Umso mehr freut es uns, dass Sie ein sehr kollegiales Team um sich herum haben.
Um die von Ihnen beschriebene Situation konkreter zu betrachten und zu verbessern, laden wir Sie herzlich ein, sich mit einer Vertrauensperson aus der Personalabteilung oder des Betriebsrates auszutauschen. Es würde uns freuen, wenn Sie dieses Gesprächsangebot annähmen.
Freundliche Grüße
Ronja Reuschel
HR Business Partner
Werner Turck GmbH & Co. KG
Das Familienunternehmen arbeitet entlang seiner eigenen Werte, Kundenbedürfnisse und transparenten Unternehmensziele, um in einem wettbewerbsreichen Markt strategisch und nachhaltig zu wachsen.
Es investiert stark in die Digitalisierung, um die Geschäftsprozesse für die globalen Kunden schneller und effizienter zu gestalten.
Offener Austausch, mitgestalten und pragmatisch
Die Marke Turck ist in einer guten Entwicklung - insbesondere global wird viel am Image gearbeitet.
Lässt sich gut vereinbaren und bei persönlichen Themen wird auch flexibel reagiert bzw. ausserordentliches möglich gemacht.
Wer hier weiterkommen möchte und entsprechende Leistung zeigt, hat viele Möglichkeiten.
Faire Bezahlung
Hier wächst und entwickelt das Unternehmen gerade und verfolgt einen strategischen Plan.
Auch in schwierigen Zeiten wissen die Teams, was sie von einander haben
So, wie es sein muss.
Offene Türen, man wird gefördert und auch gefordert - aber fair play
Bestens ausgestattete Arbeitsplätze.
Regelmäßige Informationen zur wirtschaftlichen Lage und offene Türen
Keine Einschränkungen
Die bekommt man oder man stellt sie sich auch selber, um zu wachsen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns, dass Sie uns als einen guten Arbeitgeber wahrnehmen und gern Teil unseres Teams sind.
Ihre Aufgaben finden Sie interessant. Wir sind stets bemüht, ein spannendes und herausforderndes Arbeitsfeld zu schaffen und freuen uns, dass Sie dies zu schätzen wissen. Turck legt großen Wert auf die Förderung individueller Kompetenzen. Wir bieten ein standortübergreifendes Trainingsangebot an, welches fortlaufend aktualisiert wird.
Daneben loben Sie die Arbeitsatmosphäre bei Turck. Eine angenehme Arbeitsatmosphäre ist für uns von großer Bedeutung. Sie ist gekennzeichnet von einer entspannten und lockeren Stimmung, gegenseitigem Respekt, Anerkennung, Wertschätzung und Teamgeist. Es freut uns, dass Sie dies hervorheben, ein harmonisches Miteinander erleben und Sie mit Turck insgesamt zufrieden sind.
Wir wünschen Ihnen auch weiterhin viel Freude an Ihrer Arbeit und eine schöne Zeit bei uns.
Vielen Dank und freundliche Grüße
Denise Martin
HR Specialist Recruiting & Talent Acquisition
Hans Turck GmbH & Co. KG
Zeitkonto
Die Kommunikation findet teilweise nur durch buschfunk statt.
Kommunikation zum Personal verbessern
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie dafür investiert haben.
Wir freuen uns sehr über Ihre Wertschätzung und die insgesamt so positive Rückmeldung. Besonders in den aktuell für uns alle herausfordernden Zeiten ist dies keine Selbstverständlichkeit. Umso mehr freut es uns, dass Ihre Einschätzung der Kriterien Gleichberechtigung, Work-Life-Balance, Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen so großartig ausfällt.
Helfen Sie uns gerne, unsere interne Kommunikation weiter zu verbessern. Ihre Ideen können Sie mit Ihren direkten Vorgesetzten oder unserem HR-Team besprechen, das sich sehr auf den Austausch freut.
Vielen Dank für Ihre Tätigkeit bei uns sowie Ihr Engagement und Ihre Loyalität.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine großartige Zeit bei uns und blicken dem Jahr 2025 mit großem Optimismus entgegen.
Vielen Dank!
Herzliche Grüße,
Saskia Leipnitz
Human Resources
Fehlende Wertschätzung, Respektlosigkeit, Arbeitsklima, Aufgaben und Lohn
Es herrscht ein unangenehmes Arbeitsklima, geprägt von häufigem negativen Gerede über andere und internen Spannungen. Zudem kommt es immer wieder zu unangebrachten Kommentaren, und das Gefühl, von den Kolleginnen und Kollegen nicht ausreichend wertgeschätzt zu werden, ist spürbar.
Das Unternehmen positioniert sich stark als Befürworter von Work-Life-Balance, was ein wichtiger Aspekt für viele Mitarbeitende ist. Allerdings gibt es insbesondere bei Werkstudenten noch Optimierungsmöglichkeiten. Das Thema Homeoffice wird häufig zurückhaltend behandelt, auch wenn die Aufgaben oft routinemäßig und die Interaktion mit Kollegen somit begrenzt ist.
Veraltetes Equipment und zu kleine Büros
Die Kommunikation ist offen und direkt, auch in Form von regelmäßigem Feedback, was grundsätzlich positiv ist. Leider schlägt diese Offenheit an manchen Stellen jedoch in Unhöflichkeit um.
Mindestlohn und lächerliche Gehaltserhöhung für Masterstudierende
Obwohl das Unternehmen oft mit flachen Hierarchien wirbt, sind Werkstudenten in der Praxis tendenziell in einer eher unteren Position eingeordnet. Vorgesetzte und ältere Mitarbeiter neigen manchmal dazu, sich gegenüber Werkstudenten unangemessen zu verhalten.
Als Werkstudent sollte man sich darauf einstellen, überwiegend Aufgaben im Bereich der Sachbearbeitung zu übernehmen, bei denen es erforderlich ist, über längere Zeiträume hinweg ähnliche Tätigkeiten auszuführen. Es kann vorkommen, dass bei kleineren Fehlern Kritik geübt wird, da manchmal die Annahme besteht, man könne stundenlang monotone Prozesse durchlaufen, ohne dass Konzentration und Motivation.
Liebe Ex-Werkstudentin, lieber Ex-Werkstudent,
besten Dank, dass du dir Zeit genommen hast, uns ein Feedback über deine Zeit bei Turck zu geben. Wir nehmen die von dir beschriebene Unzufriedenheit sehr ernst und bedauern, dass du mit deiner Arbeit in unserem Unternehmen nicht zufrieden warst.
Trotzdem möchten wir zum Ausdruck bringen, dass es uns freut, dass du das Umwelt- und Sozialbewusstsein mit 5-Sternen bewertet hast. Turck investiert kontinuierlich in nachhaltige Lösungen durch zum Beispiel die Einführung von elektronischen Autos sowie strikte Mülltrennung an unseren gesamten Standorten.
Deine Aufgaben hast du als monoton beschrieben. Wir sind stets bemüht Aufgaben spannend und herausfordernd zu gestalten. Zudem möchten wir ein vielfältiges Arbeitsfeld schaffen und zur persönlichen Entwicklung unserer Beschäftigten beitragen.
Daneben hast du die Bereiche Arbeitsatmosphäre, Gleichberechtigung und den Umgang im gesamten Team kritisiert. Unsere Mitarbeiter:innen sollen sich bei Turck wohlfühlen. Eine kollegiale und offene Gesprächskultur ist uns sehr wichtig. Dabei legen wir großen Wert darauf, dass die Turck-Werte wie Respekt, Ehrlichkeit und Teamgeist gelebt werden. Ein respektvoller Umgang und eine konstruktive Zusammenarbeit sind für uns essenziell. Wir bedauern, dass du dies nicht erlebt hast.
Deine Kritikpunkte sind wertvolle Hinweise, die wir aufgenommen haben, um sie mit den verantwortlichen Bereichen zu besprechen. Gerne hätten wir während deiner aktiven Zeit bei uns mit dir darüber gesprochen, um gemeinsame Lösungen zu finden. Wir schätzen dein offenes Feedback und sehen es als Chance, uns weiter zu verbessern.
Alles Gute und viel Erfolg für deine private und berufliche Zukunft.
Vielen Dank und beste Grüße
Denise Martin
HR Specialist Recruiting & Talent Acquisition
Hans Turck GmbH & Co. KG
So verdient kununu Geld.