352 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
237 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 105 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Umgang mit den Kollegen, Aufgabengebiet und Technologien
Zu wenig Erprobung der Produkte im Vorfeld
Übergreifende Kommunikation sollte besser werden
ist mit der Technologie und den Produkten wettbewerbsfähig und hat damit ein großes Potential zu wachsen
es fehlt eine Kantine
ist freundlich hier und man geht fair miteinander um
Bekanntheit muss weiter ausgebaut werden
aktuell in der Krise ist viel zu tun. Man ist selber dafür verantwortlich
wer will, der kann....
ist ok
geht besser im puncto Umwelt - ist aber auf dem Weg
im Team wissen wir worum es geht und halten zusammen
werden alle fair und gut behandelt - wie alle anderen auch
ist gut, wir kommen miteinander gut aus und ich weiß, was von mir verlangt wird.
eigentlich keine Wünsche offen, gute IT und Arbeitsmittel vorhanden
geht immer besser, ist aber gut
sehe keine Einschränkungen
die Technologie ist das spannende Thema und entwickelt sich immer weiter. I4.0 hat jetzt erst begonnen und wir können immer mehr Lösungen entwickeln für unsere Kunden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie sich bei Turck wohlfühlen.
Uns ist sehr daran gelegen, dass die Turck-Werte in allen Bereichen unseres Unternehmens gelebt werden. Deshalb sind wir besonders stolz auf Ihre Bewertung hinsichtlich Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und den Umgang mit älteren Kolleg:innen. Ein faires und respektvolles Miteinander ist für uns stets von großer Bedeutung. Ebenfalls freut es uns, dass Ihr Arbeitsalltag von spannenden Themen geprägt ist.
Sie bewerten das Vorgesetztenverhalten mit vier Sternen. Das freut uns sehr. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Führungskräfte ausgezeichnete Fähigkeiten mitbringen, um das Team und damit letztlich auch das Unternehmen voranzubringen. Aus diesem Grund finden u.a. Onboarding Trainings für neue Führungskräfte statt.
Ihren Verbesserungsvorschlag zur Kantine werden wir kritisch hinterfragen und diesen intern zur Diskussion stellen.
Nochmals vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns auf viele weitere Jahre der Zusammenarbeit.
Freundliche Grüße
Denise Martin
HR Specialist Recruiting & Talent Acquisition
Hans Turck GmbH & Co. KG
Die meisten Dinge die schief gehen, gehen durch unzureichende Kommunikation schief...
Kollegenzusammenhalt, interessante Aufgaben
Orientierungslose, rückständige Geschäftsführung
Komplette Führungsebene austauschen
Mittlerweile nichts mehr.
Siehe alle oberen Punkte
Zurück zum Familienunternehmen (was sich immer auf die Fahne geschrieben wird)! Austausch des gesamten oberen Managements! Nur so kann die Firma gerettet werden.
Aufgrund von schlechter Kommunikation, aktuellen Freistellungen und Entlassungen, ist diese extrem schlecht
Geht gerade endgültig den Bach runter
was ist das?
Nur mit Seilschaften möglich
Gehalt liegt unter den Durchschnitt, Sozialleistungen das Nötigste
Umwelt, naja... Sozial, unter aller Kanone! Wer im Sozialplan spät dran wäre bekommt einen Aufhebungsvertrag, auch nach >10 Jahren Zugehörigkeit
Hält sich in Grenzen
Teils gut, teils werden sie mit Aufhebungsverträgen "entsorgt"
Es gibt wirklich gute Vorgesetzte, aber das Gro ist eine Katastrophe!
Die Produktion stammt aus einem anderen Jahrtausend
Nicht vorhanden, Mitarbeiter_innen werden vor vollendete Tatsachen gestellt
Die Anzahl an weiblichen Führungskräften ist überschaubar
Durch die große Produktpalette ist es schon abwechslungsreich
Früher war ich mal stolz bei Turck zu arbeiten. Heut geh ich nur noch zur Arbeit und mach meinen Job.
- Gerechtigkeitssinn ist nicht vorhanden, z.B. Bonuszahlungen für Betriebszugehörigkeiten eingeführt, wer kurz drüber war, Pech gehabt
- Neueinstellungen werden höher eingestuft, Alteingesessene kratzen am Mindestlohn
- die kleinsten Fehler werden aufgebauscht und mikroskopisch ausgewertet, was dagegen die ganze Zeit gut läuft, ist völlig egal
- Änderungen, sei es personell oder im Prozessablauf, werden teilweise ohne jegliche Absprache mit Betroffenen durchgedrückt
Back to the roots, bitte! Änderungen in der Struktur, schön und gut. Aber doch bitte nicht alle 2-3 Jahre alles umwerfen und neu erfinden.
Die Belegschaft leidet darunter.
Die Gründerväter würden sich im Grab umdrehen.
mehr Umwelt- als Sozialbewusstsein
Sehr geehrte Kollegin, Sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie derzeit nicht mehr den gleichen Stolz und die Zufriedenheit in Ihrer Arbeit bei Turck empfinden wie früher.
Ihre Anmerkungen sind uns sehr wichtig.
Es ist unser Ziel, faire und transparente Prozesse zu gewährleisten. Wir werden Ihre Rückmeldung nutzen, um unsere Richtlinien zu überprüfen und gegebenenfalls anzupassen.
Gleichzeitig streben wir eine konstruktive Fehlerkultur an, bei der sowohl Erfolge als auch Verbesserungsmöglichkeiten gleichermaßen gewürdigt werden.
Es freut uns, dass unser Umweltbewusstsein positiv wahrgenommen wird. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Anmerkung zum Sozialbewusstsein als Ansporn, auch in diesem Bereich weiter zu wachsen.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre wertvollen Hinweise und hoffen, dass wir gemeinsam an einer positiven Veränderung arbeiten können.
Wir wünschen Ihnen eine besinnliche Advents- und Weihnachtszeit!
Herzliche Grüße
Saskia Leipnitz
Human Resources
Einzelne Kollegen. Die Aufgaben.
Kommunikation
Niemand übernimmt Verantwortung, Führungsebene duckt sich großteils weg
Die Nase ist wichtiger als Arbeitsergebnisse
Die Werte, die auf dem Papier bestehen, leben. Insbesondere Führungskräfte sollten mehr Verantwortung für die aktuelle Situation übernehmen. Respektvoller Umgang fängt mit guter Kommunikation an. Auch die Arbeitsebene auf die Reise mitnehmen und anerkennen, dass es ohne diese Ebene eben auch nicht geht.
Die Atmosphäre war mal gut, ist es aber schon länger nicht mehr. Mobbing ist nicht ungewöhnlich. Es wird viel hinterm Rücken geredet, es liegt keine Konfliktlösungsorientierung vor. Der „Nasenfaktor“ spielt eine große Rolle.
Hat in letzter Zeit sehr gelitten.
Gut ist die Möglichkeit, Homeoffice zu machen. Aber in der Kurzarbeit die Möglichkeit zu begrenzen ist unverständlich. Sind die Mitarbeiter nicht genug gestraft?
Karriere kann man nur in einer Abteilung machen. Weiterbildung nur sehr vereinzelt und wenigen vorbehalten.
Gehaltserhöhungen sind spärlich und nicht an Tarife gekoppelt. Auch nicht in Zeiten der Inflation. Für Führungspersonen mag dies anders aussehen. Das würde mich nicht überraschen.
Umwelt ja, Sozialbewusstsein nein.
Einige schließen sich eng zusammen und halten „die Anderen“ raus. Großflächiger Zusammenhalt mit Teamspirit, der die effiziente Zusammenarbeit fördert und das Unternehmen weiterbringt existiert im Großteil der Abteilungen nicht. In den „bevorzugten“ Abteilungen ist es vielleicht anders, das kann ich aber leider nicht beurteilen.
Kann ich nicht gut beurteilen
Wertschätzung ist nur bei wenigen vorhanden. Die Werte werden in Präsentationen aufgelegt, aber nicht gelebt. Dies wird aber von ganz oben so vorgelebt.
Veraltete Hardware, um Ausstattung muss gebettelt werden
Zu wenig, zu spät, nicht ehrlich und als respektlos zu bezeichnen.
Wenig Frauen in Führungspositionen.
Das einzig gute, dass Mitarbeiter hält
Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes und detailliertes Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.
Wir bedauern jedoch sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht positiver wahrgenommen haben.
Es freut uns dennoch zu lesen, dass Sie die Zusammenarbeit mit einzelnen Kollegen und die Aufgaben als positiv empfunden haben.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Ihre Erfahrungen in anderen Bereichen nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute sowie eine besinnliche Weihnachtszeit.
Herzliche Grüße
Saskia Leipnitz
Turck Beierfeld GmbH
- Sehr guter Teamzusammenhalt
- Flexible Arbeitszeiten
- Moderne Ausstattung
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten.
Es gab viele Möglichkeiten an internen sowie externen Weiterbildungen teilzunehmen.
Turck legt großen Wert auf die Umwelt (E-Autos, strikte Mülltrennung etc.).
Meine Kollegen waren sehr hilfsbereit und kollegial. Ich habe mich zu jeder Zeit sehr wohl und geschätzt gefühlt.
Regelmäßige Feedbackgespräche.
Moderne Gebäude, höhenverstellbare Tische sowie modernisierte technische Ausstattungen.
Es gab jede Woche Meetings, um wichtige Themen innerhalb des Teams zu besprechen.
Meine Aufgaben waren interessant und vielfältig.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für das sehr wertschätzende Feedback. Schön, dass Sie sich bei uns wohlgefühlt haben!
Es freut uns zu hören, dass unsere Weiterbildungsangebote bei Ihnen gut angekommen sind. Die Entwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns besonders am Herzen und wir arbeiten stetig daran unser Angebot an Seminaren, Workshops und individuellen Förderprogrammen zu erweitern.
Den Bereich Kommunikation und Work-Life-Balance haben Sie ebenfalls positiv bewertet. Transparenz und ein regelmäßiger Austausch sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Auch die Balance zwischen Beruf und Privatleben ist ein wesentlicher Faktor für Zufriedenheit und Gesundheit. Es freut uns zu hören, dass Sie unser Angebot des mobilen Arbeitens und der Gleitzeit positiv wahrnehmen.
Es ist schön zu wissen, dass Sie den Zusammenhalt unter Kolleg*innen in unserem Unternehmen schätzen. Wir legen großen Wert drauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung selbstverständlich sind.
Für Ihre private und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
Vielen Dank und freundliche Grüße
Lara Conrad
HR Business Partner
Werner Turck GmbH & Co. KG
Angesehenes, zukunftsorientiertes Unternehmen mit junger, den Mitarbeitern zugewandter GF, die sich zu investieren traut und nicht vor Transparenz den MA gegenüber scheut
Vorgesetzter und GF haben immer ein offenes Ohr für jeden Firmenangestellten, egal welche Position
Gleitzeit; auch kurzfristig Urlaubstage genehmigt
Arbeit wird wertgeschätzt, Gehaltserhöhungen möglich aber gering, verschiedene Benefits werden angeboten
Transparenz, fair, offene Worte möglich ohne spätere Repressalien
Transparenz wird groß geschrieben
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
besten Dank für Ihre durchweg positive Bewertung. Schön, dass Sie zufrieden mit Turck als Arbeitgeber waren.
Wir freuen uns zuhören, dass auch für Sie das Gleitzeitmodell an unserem Standort mit der Kernarbeitszeit von Montag bis Donnerstag von 09:00-15:00 Uhr und Freitag von 09:00-13:00 Uhr positiv zur Ihrer Work-Life-Balance beigetragen hat. Dies ermöglicht die Flexibilität, Ihre Arbeitszeit zwischen 07:00 Uhr und 20:00 Uhr frei zu gestalten, solange Sie während der Kernarbeitszeit anwesend sind.
Daneben haben Sie das Vorgesetztenverhalten transparent, fair und offen wahrgenommen. Dies freut uns sehr. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Führungskräfte ausgezeichnete Fähigkeiten mitbringen, um das Team und damit letztlich auch das Unternehmen voranzubringen. Aus diesem Grund finden u.a. Onboarding Trainings für neue Führungskräfte statt.
Noch einmal vielen Dank für Ihre Bewertung. Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Freundliche Grüße
Denise Martin
HR Specialist Recruiting & Talent Acquisition
Hans Turck GmbH & Co. KG
Hier hilft nur noch ein Führungswechsel.
Seit einigen Jahren stark belastet.
Zu Hochzeiten 150% Workload ohne Entlastung und am Tiefpunkt unrealistische Vorgaben.
Das Image im näheren Umkreis hat leider unter dem respektlosen Umgang mit (ex)Mitarbeitern stark gelitten.
Auch Stammkunden wurden durch astronomische Lieferzeiten und Verschiebungen scheinbar vergrault.
Urlaubsvertretungen werden oft nicht sichergestellt, beim Homeoffice werden einzelne teils Unfair begünstigt.
Wird leider nicht von den Vorgesetzten gefördert.
Noch nicht einmal Softwareskills, die für die tägliche Arbeit essentiell wären(z.B. SAP), werden ausreichend geschult.
Für die Branche übliche Gehälter. Allerdings stehen Mitarbeiter-innen mit langer Betriebszugehörigkeit oft schlechter da.
Das Umweltbewustsein ist hier in den 90ern stehen geblieben.
Das einzige, was diese Zustände erträglich macht.
Respektvoll, solange sie nicht krank werden.
Mehr Diktatur als modernes Management. Hier gibt es keine offene Kommunikation sondern viel hinter dem Rücken der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen haben sich gebessert, allerdings immer noch rückständig im direkten Vergleich.
Kaum offizielle Kommunikation - wer keinen guten Draht zum "Chef" hat, bekommt nichts mit.
Karrierechancen gibt es meist nur für diejenigen, die dem Vorgesetzten "nahestehen".
Ungleiche Bezahlung bei gleicher Arbeit.
Die Aufgaben könnten interessant sein, wenn man durch das mittlere Management nicht derart stark in den Entscheidungen eingeschränkt würde.
So verdient kununu Geld.