Interessante Aufgaben, guter Umgang miteinandern – Potenzial zur Verbesserung in Kommunikation, Gehalt und Fachkarriere
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr interessante Aufgaben, die abwechslungsreich und herausfordernd sind.
Der respektvolle und unterstützende Umgang miteinander im Team.
Die Flexibilität der Arbeitszeiten, die es ermöglicht, Arbeit und persönliches
Leben besser zu vereinbaren.
Die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Nachwuchs rekrutieren und halten:
- Implementierung attraktiver Ausbildungs- und Einstiegsprogramme, um talentierten Nachwuchs anzuziehen.
- Förderung einer Unternehmenskultur, die junge Talente langfristig bindet, z.B. durch gezielte Mentorings und Entwicklungsperspektiven.
Branchenübliches Gehalt zahlen, am besten nach Tarif:
- Überprüfung und Anpassung der Gehaltsstrukturen, um wettbewerbsfähige Vergütungen anzubieten.
- Regelmäßige Überprüfung der Gehaltsentwicklung, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter fair und angemessen entlohnt werden.
Unterstützung bei der Erreichung beruflicher Ziele der Mitarbeitenden:
- Etablierung von individuellen Entwicklungsplänen und Weiterbildungsmaßnahmen, die den Mitarbeitenden helfen, ihre beruflichen Ziele zu erreichen.
Reflexion über die Wertschöpfung in der Entwicklung:
- Kritische Überprüfung, um Bereiche zu identifizieren, in denen echte Wertschöpfung stattfindet, und diese strategisch zu stärken.
- Fokus auf Innovationsförderung und echte Weiterentwicklung, anstatt nur Verwaltungs- und Managementstrukturen auszubauen.
Arbeitsatmosphäre
Das Vertrauen in das Management hat sich deutlich verschlechtert. Entscheidungen wirken oft intransparent.
Prozesse dauern extrem lange und sind ineffizient, was zu Frustration führt.
Viel Gestaltungsfreiraum durch unklare Aufgabenverteilung, was Chancen bietet, aber auch Unsicherheiten schafft.
Kommunikation
Insgesamt ist die Kommunikation zwar regelmäßig, aber oft intransparent und unzureichend bei kritischen Themen.
Es wird nicht offen kommuniziert, ob und wie deutsche Standorte erhalten bleiben sollen. Eine kontinuierliche Verlagerung nach Osten ist zu beobachten, was ein großes Risiko für Bewerbungen im Produktionsbereich darstellt.
Kollegenzusammenhalt
Das Team geht sehr respektvoll und ehrlich miteinander um.
Es wird sich gegenseitig unterstützt.
Work-Life-Balance
In der Entwicklung Gleitzeit zwischen 6-9 Uhr, Meetings meist ab 8 Uhr.
Zwei Tage Homeoffice, wobei der Arbeitgeber bestrebt ist, das Homeoffice einzuschränken.
Ein flexibles Arbeitszeitkonto ist vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist individuell unterschiedlich.
Mitarbeitende werden nach ihrer Meinung gefragt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und es können neue Ideen eingebracht werden.
Bei Interesse an technischen Aufgabenstellungen ist das Unternehmen sehr zu empfehlen.
Leider laufen wir aktuell der Konkurrenz eher hinterher als Vorreiter zu sein.
Gleichberechtigung
Es wird nicht zwischen einzelnen Mitarbeitenden unterschieden.
Im technischen Bereich werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden bei Turck geschätzt.
Einstellungen älterer Kollegen sind eher selten, da sich die Gehaltsvorstellungen von erfahrenen Expertinnen und Experten nicht immer mit den Unternehmenswerten von Turck vereinbaren lassen.
Arbeitsbedingungen
Einige Geräte sind veraltet und stammen aus den 70/80er Jahren.
Lange Wartezeiten für die Beschaffung von Arbeitsmaterialien aller Art, auch bei geringen Beträgen von unter 50€.
Jeder Entwicklungsmitarbeiter erhält einen Firmenlaptop.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt jährlich mehr Wert auf den Umweltschutz.
Der Pendelbetrieb des Managements zwischen allen Entwicklungsstandorten wird als fragwürdig angesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung liegt etwa 30-40% unter dem IG-Metall Tarif.
Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge vorhanden.
Die Gehaltsentwicklung bei Turck erfolgt nur in sehr kleinen Schritten.
Für ein branchenübliches Gehalt ist es erforderlich, gut zu verhandeln und das Unternehmen mittelfristig wieder zu verlassen. Dieses Vorgehen, besonders unter Absolventen beliebt, ist ein Hauptgrund für das Nachwuchsproblem und die extreme Überalterung der Belegschaft.
Image
Internes Image: Das Image des Unternehmens hat sich in den letzten Jahren unter den Mitarbeitenden deutlich verschlechtert.
Externes Image: Nach außen hin versucht sich das Unternehmen durch umfangreiche Marketingaktionen positiv zu positionieren, was aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Situation offensichtlich nicht gelingt.
Karriere/Weiterbildung
Zurzeit gibt es keine klare Fachkarriere.
Die meisten Manager sind langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Weiterbildungen können in Absprache mit der Führungskraft realisiert werden, sofern sie direkt mit der Stelle verbunden sind oder der persönlichen Weiterentwicklung dienen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Sie sich Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Ihr konstruktives und differenziertes Feedback sowie Ihre Verbesserungsvorschläge schätzen wir sehr!
Wir bedauern jedoch, dass Sie unsere Kommunikationskultur negativ wahrnehmen. Wir werden Ihre Kritik aufnehmen und intern besprechen, um unsere Kommunikationskultur und unsere Kommunikationswege zu verbessern. Da eine offene und transparente Kommunikation ein Ziel unserer Unternehmenswerte darstellt, ist es uns ein Anliegen sicherzustellen, dass alle Beschäftigten sich gut informiert und eingebunden fühlen.
Die Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeiter sind uns ebenfalls sehr wichtig. Wir bestreben ein gezieltes und zukunftsorientiertes Entwicklungsprogramm sowie Aufstiegschancen. Konkrete Vorstellungen können individuell mit der Führungskraft oder HR abgestimmt werden.
Gleichzeitig freut es uns, dass Sie die Bereiche Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten positiv bewerten und unsere Unternehmenswerte, wie Ehrlichkeit, Teamgeist und Respekt im Kollegium wiederfinden. Mit unseren Arbeitszeitmodellen und der Möglichkeit zur mobilen Arbeit möchten wir unseren Beschäftigen möglichst viel Flexibilität bieten.
Wir schätzen ihr offenes Feedback und sehen es als Chance, uns weiter zu verbessern. Hierzu würden wir Sie gerne zu einem persönlichen Gespräch einladen. Sprechen Sie uns gerne an und wir beleuchten gemeinsam individuelle Lösungsmöglichkeiten.
Freundliche Grüße
Lara Zimmermann
HR Business Partner
Werner Turck GmbH & Co. KG