Wer pünktliches Gehalt als besonders bewertet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier und da mal ein Sommerfest und Weihnachtsfeiern. Die Kollegen sind auch toll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich slles
Verbesserungsvorschläge
So ziemlich alles wird falsch gemacht. Daher mal die menschlichen Ressourcen respektvoll behandeln und Narzissmus den Kampf ansagen.
Arbeitsatmosphäre
Zum wegrennen
Kommunikation
Keine ehrliche Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Hier wird sich geholfen. Alle wissen worauf es ankommt.
Work-Life-Balance
40h Woche…
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Das sind keine Führungskräfte. Das Fahrradfahrer-Prinzip kommt hier zum Einsatz.
Interessante Aufgaben
Sehr monotone Arbeitsaufgaben.
Gleichberechtigung
Werden alle gleich schlecht behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
Werden auch gleich schlecht behandelt
Arbeitsbedingungen
Alte Ausstattung, Gebäude die baufällig sind. Leider auch der Neubau nach kurzer Zeit schon.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Mülltonne, alles rein, alte Dieselfahrzeuge. Die Mitarbeiter werden nicht gut behandelt. Es wird immer hervorgehoben wie sozial man ist, als ein tolles Familienunternehmen. All die Vorteile die genannt werden, dass sind eigentlich Nachteile, die man hat, ablegen möchte oder umkehren möchte, aber schlussendlich nicht macht und anpackt…
Gehalt/Sozialleistungen
Nun zu Überschrift:
Der vorherige Kommentar riecht nach Landwirt.
Es wird hervorgehoben, dass das Gehalt pünktlich kommt. Eine Selbstverständlichkeit, denn die Arbeit wird auch pünktlich verrichtet. Wird das extra belohnt oder Gewehrschütze seitens der Firma? Nein, kein Zarif, kein Nix. Irlaubsgeld und Weihnachtsgeld werden freiwillig gezahlt und können gekürzter werden wie im Jahr 2009. das wurde für die Renovierung einer Immobilie im Halbersner Umkreis benötigt.
Image
Ganz Halver weiß Bescheid. Nur noch Leute aus weiter weg verirren sich hier.
Karriere/Weiterbildung
Keine externen Schulungen, nur wenn zwingend nötig. Sonst soll malocht werden und keine Zeit verschwendet werden.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir nehmen die von Ihnen beschriebene Unzufriedenheit sehr ernst und bedauern, dass Sie die Arbeitssituation als frustrierend erleben.
Wir sind in der täglichen Arbeit auf das Feedback unserer Mitarbeiter angewiesen und werden Beiträge wie Ihren dazu nutzen, uns weiter zu verbessern und Turck als Arbeitgeber attraktiver zu gestalten.
Die Kommunikation im Unternehmen ist uns sehr wichtig, daher möchten wir transparent mit wichtigen Informationen umgehen. Dies ist ein stetiger Lernprozess, an dem wir täglich arbeiten. Sie kritisieren das Verhalten von Führungskräften und wünschen sich mehr Führungskompetenz. Ein respektvoller Umgang und eine konstruktive Zusammenarbeit sowie Gleichberechtigung sind wichtige Werte bei Turck, die wir auch leben wollen.
Daneben ist uns die Weiterbildung unserer Beschäftigten ein großes Anliegen. Daher wurde ein standortübergreifendes Trainingsangebot entwickelt, das fortlaufend aktualisiert wird. Individuelle Schulungen können gemeinsam mit der Führungskraft geplant werden.
Zu Ihren Kritikpunkten würden wir Sie gerne zu einem persönlichen Gespräch einladen, damit Sie Ihre Hintergründe erläutern können. Auf diese Weise können wir gezielt auf Ihre Anliegen eingehen und gemeinsame Lösungsmöglichkeiten entwickeln.
Helfen Sie uns dabei, besser zu werden.
Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Freundliche Grüße
Lara Zimmermann
HR Business Partner
Werner Turck GmbH & Co. KG