Kurzarbeit Fluch und Segen
Gut am Arbeitgeber finde ich
So man kann ja nicht nur meckern sondern muss ja auch mal loben, die Arbeitsbedingungen sind gut, die Arbeitszeiten flexibel und MA freundlich (Flexible Arbeitszeiten sind in der Produktion nicht möglich aber es wird geschaut wie man den Wunsch des MA umgesetzt bekommt), das trotz Kurzarbeit versucht wird viel für MA zu tun.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betrifft den Punkt "Empfehlen":
Aktuell nein, da man nicht weiß wie genau die Situation ist und wie schnell es ab Januar abwärts geht und wie viele MA gehen müssen/sollen.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation deutlich verbessern, Führungskräfte mal wieder in die Produktion stecken und den Mitarbeitenden wieder ein angenehmeres Work-Life-Gefühl geben.
Kommunikation
Vieles erfährt man nur durch Buschfunk oder Gerüchten, dagegen muss vorgegangen werden. Bestes Beispiel wirtschaftliche Situation aktuell in der Kurzarbeit, einfach offen von oben herab kommunizieren, so schaut es aus, wie wird es entsprechend weitergehen und was lernen wir vielleicht draus? In der Betriebsversammlung zu sagen man schaut ob man eine Weihnachtsfeier stattfinden lassen kann, ist vielleicht unangebracht, weil wir sind wirtschaftlich in einer schwierigen Lage und wenn ich kein Geld für das Event habe, dann habe ich kein Geld dazu. Lieber zwei MA mehr behalten.
Work-Life-Balance
Die Pläne für die kommende Woche (Kurzarbeitsplan) erscheinen Freitag zum Teil erst gegen 13:30 Uhr und die MA müssen selbst noch hinterher telefonieren ob sich was an dem "normalen" Schichtplan geändert hat.
Das ist eigentlich Arbeitgeber Aufgabe und nicht des einzelnen kleinen MAs. Wäre ja nicht so als wäre das nicht über Mail oder Telefonat möglich. Es kann schnell passieren, man vergisst anzurufen und steht (aktuell) Dienstag auf der Arbeit und hätte eigentlich Kurzarbeit oder eine andere Schicht. (zu Bedenken ist auch diese 4-Werktage-Regelung was allgemein die Änderung von Schichtplänen betrifft)
Vorgesetztenverhalten
Viele, z.B. aus Leitungspositionen sieht man kaum bis gar nicht mehr. Rückkehr der One day in Productions ist denke ich ein guter Ansatz, das muss dann aber auch regelmäßig stattfinden.
Interessante Aufgaben
In der eigenen Abteilung findet man es fast immer am besten, aber in anderen Abteilungen macht man z.T. eine Woche oder länger nur ein und die selbe Arbeit was sich auf Dauer sehr demotivierend ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Vielleicht ist es möglich, dass Kurzarbeitsgelt auf den normalen Lohn/Gehalt aufzustocken, weil sich gerade frisch ausgelernte Ex-Azubis noch kein finanziellen Puffer aufbauen konnten bzw. man ja normal mit den 100% gerechnet hat. Auch wenn es einzelne Tage sind fällt das zusammen mit den Wegfall der Sonderschichten (Samstags- und Nachtschicht) durchaus auf.
Karriere/Weiterbildung
Karriere (z.B. zusätzliche Tätigleit in der Abteilung) Abteilungsintern möglich und wird auch umgesetzt (dauert nur öfters mal ein wenig), aber Weiterbildungen sind ohne Funktion als technischer Spezialist, Einrichter oder Programmierer sehr eingeschränkt.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung auf kununu und die Zeit, die Sie dafür investiert haben.
Das Thema Kurzarbeit stellt uns alle vor große Herausforderungen, die wir nur gemeinsam und durch offene und faire Kommunikation meistern können. Wir geben unser Bestes, um diesen Anforderungen gerecht zu werden. Gern möchten wir uns weiter verbessern und laden Sie herzlich ein, uns Ihre Vorstellungen und Ideen dahingehend mitzuteilen.
Trotz der aktuellen Herausforderungen bewerten Sie die Punkte Vorgesetztenverhalten, Aufgaben, Arbeitsbedingungen sowie Umwelt- und Sozialbewusstsein sehr positiv. Dafür danken wir Ihnen herzlich und freuen uns über diese Wertschätzung.
Lassen Sie uns darüber hinaus gern gemeinsam über Weiterbildungspotentiale und Ihre Vorstellungen dazu sprechen.
Wir sind dankbar für Ihre Loyalität und Unterstützung sowie Ihre Tätigkeit bei und für uns!
Vielen herzlichen Dank.
Mit freundlichen Grüßen,
Saskia Leipnitz
Human Resources
Turck Beierfeld GmbH