Unstrukturiert im Micromanagement
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den ehrlichen Ruhrpott Charme der Kolleginnen und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparente Geschäftsführung welche Micromanagement betreibt und scheinbar das Wesentliche komplett aus den Augen verloren hat.
Keine Kantine!
Kurzarbeit und aktuell unsichere Jobs
Verbesserungsvorschläge
Saubere Strukturen bilden und von den 90er Jahre Prozessen los lassen. Ggf. mal einen Techniker in die Geschäftsführung setzen, welcher auch wirklich in den Produkten steckt und nicht nur in Zahlen denkt.
Arbeitsatmosphäre
Kolleginnen und Kollegen sind größtenteils super
Kommunikation
Geschäftsführung sagt viel und eigentlich nichts
Kollegenzusammenhalt
Viele sehen die Probleme, leider sagen nur die wenigsten etwas bzw. sprechen dies aus
Work-Life-Balance
40 Stundenwoche ist nicht mehr Zeitgemäß
Vorgesetztenverhalten
Auch hier gibt es Solche und Solche, aber im Großen und Ganzen ok
Interessante Aufgaben
Viel Abwechslung, kommt aber stark auf die Abteilung an
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und sind wichtiger Bestandteil des Teams.
Arbeitsbedingungen
Teils sehr Chaotisch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ok
Gehalt/Sozialleistungen
Man muss vor Einstellung richtig verhandeln, sonst ist es eher unter dem Durchschnitt
Image
Wird aufgrund des Chaos immer schlechter und schlechter
Karriere/Weiterbildung
Abteilungsabhängig
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für Ihre offene und ausführliche Bewertung. Es ist dabei allerdings äußerst schade, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht positiver wahrnehmen und dementsprechend auch nicht weiterempfehlen würden.
Trotzdem möchten wir zum Ausdruck bringen, dass es uns freut, dass Ihnen sowohl die Arbeitsatmosphäre als auch der Kollegenzusammenhalt zusagt und Sie auch den Umgang mit älteren Kolleg:innen und die Gleichberechtigung positiv empfinden.
Ihre Kritik und Verbesserungsvorschläge nehmen wir darüber hinaus sehr ernst. Aufgrund Ihrer Anmerkungen zur Transparenz in der Kommunikation oder auch zu prozessualen sowie strukturellen Themen, möchten wir Sie ermutigen, diese Themen mit Ihrer Führungskraft zu teilen, sodass Verbesserungspotenziale genutzt werden können. Sollte dies aus persönlichen Gründen nicht möglich sein, stehen wir Ihnen als Personalabteilung selbstverständlich für ein vertrauensvolles Gespräch zur Verfügung.
Vielen Dank und freundliche Grüße
Anna-Katharina Blanke
HR Business Partner - Processes & Projects