Turner 

& 

Townsend 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es freut einen Bewerber, wenn das Unternehmen sich die Zeit nimmt einen kennenzulernen und man zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird. Jedoch nimmt man sich als Bewerbender auch die Zeit und macht sich die Mühe, sich auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Das Bewerbungsgespräch hatte an sich einen positiven Verlauf, es wurden die üblichen Bewerbungsfragen abgeklappert (welche Eigenschaften sind Ihnen bei Ihrem Vorgesetzten wichtig, wo sehen Sie sich in 5 Jahren etc. - meines Erachtens eher altertümliche Art ein Bewerbungsgespräch zu führen) und endete damit, dass man in der folgenden Woche eine garantierte Rückmeldung erhält ob oder ggf. wie weiterverfahren wird. Naja, das Vorstellungsgespräch ist nun mehrere Monate her und bislang keine Rückmeldung. Nun die Frage: Ist die Personalabteilung so unstrukturiert, dass sie nicht bemerkt, wenn ein Bewerber im System rumschlummert, der bis dato keine Rückmeldung erhalten hat? Oder ist es dem Unternehmen schier egal, ausselektierten Bewerbern mitzuteilen, dass sie das Bewerbungsverfahren mit anderen Kandidaten fortführen?
Gut, wie auch immer, die Message ist eindeutig.

Verbesserungsvorschläge

Nicht ehrlich gegenüber Bewerber, nicht abgestimmtes Vorgehen im Bewerbungsprozess, spielen Spielchen lassen Bewerber 20 Minuten warten. Traurig!

Verbesserungsvorschläge

Nur Positionen ausschreiben, die besetzt werden sollen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei den Interviews sehr wohl gefühlt und kann keine negativen punkte gegenüber dieser Firma finden.

Verbesserungsvorschläge

Vor dem Abschicken meiner Bewerbung habe ich bei der Personalabteilung angerufen und nachgefragt, ob meine Initiativbewerbung gewünscht ist und ob Interesse von T+T besteht. Die Reaktion war sehr positiv und ich wurde aufgefordert, meine Bewerbung direkt per Email zu verschicken. Bereits nach zwei Tagen erfolgte die Einladung zum Bewerbungsgespräch.

Bewerbungsfragen