Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Turner & Townsend zählt zu den führenden, globalen Projektmanagement- und Bauberatungsunternehmen. Mit einem internationalen Netzwerk aus 118 Büros und über 10.000 Mitarbeitern unterstützen wir private und öffentliche Bauherren und Investoren bei der Steuerung und Realisierung komplexer Bauprojekte und zukunftsorientierter Infrastrukturprojekte.
#loveachallenge
Net Zero Ziel
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubt#TTgreatplacetowork
Bei uns erwarten Sie spannende Tätigkeiten innerhalb eines internationalen Arbeitsumfeldes. Unsere internationale Entwicklungsperspektiven sowie Weiterbildungsmöglichkeiten bieten Ihrer Karriere die optimale Plattform. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft in der Baubranche mit! Egal ob Renewable Energy, spannende Hochbauprojekte für Hightech- oder Pharmakunden, mit uns bauen Sie am Puls der Zeit. Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie diverse Mitarbeitervorteile im Bereich Fitness und Freizeit sorgen für die wichtige Balance.
Technisches Studium im Bereich:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Turner & Townsend GmbH.
Das TEAM und die flache Hierarchie!
Jede Position ist beinahe durchweg mit super tollen Leute besetzt. Es scheint so, als sei das wichtigste Einstellungskriterium die soziale Kompetenz. Dass wir es dann noch hinbekommen, einen super Job zu leisten, ist "the cherry on top" ;)
Tolle Firmenkultur, tolle internationale Kunde, sehr diverses Team, toller Zusammenhalt zwischen Kollegen
Die projekte sind spannend, aber ansonsten nichts wirklich. Man bekommt vom kinden teilweise bessere arbeitsgeräte als von T&T
I worked at T&T in Berlin a few years ago. The company is fair and loyal to its employees and you get every opportunity to develop yourself. Of course you just have to take these chances with both hands. The companies I worked for after T&T, the communication, cooperation, salary, projects, assignments and team atmosphere was worse. People always think that the grass is greener with the neighbors, but that is certainly not always the case. The company events twice ...
Teamwork and international atmosphere
Es wird leider am wenigsten auf moderne Arbeitsweisen (bspw. aus dem Ausland) geregelt.
Es wird nicht klar kommuniziert, weshalb nicht aus dem Ausland gearbeitet werden kann. Überstunden- oder Sabbaticalregelungen befinden sich auch noch in den Kinderschuhen.
Sehr stark international, lokal muss noch am Branding gearbeitet werden
Geizig und nicht innovativ. Sind mit internen organisation 10 Jahre hinten.
weak structure/schwache Struktur
not direct/nicht direkt
unprofessional with employee/unprofessioneller Umgang mit Mitarbeitern
The way they treat you as a person and worker. If you do not have a person from the higher management that will support you, you will end up working overtime each day, have so many tasks, you will also not be recognised for that because the others that are ''good'' with the directors take the credits.
Arbeitsutensilien gehören für den bedarf demenstprechend gekauft. Meetingräume sollen funktionieren. Digitalisierung und Innovation gehört gefördert. Reisekostenabflauf ist sehr veraltet. Zeiterfassung ist extrem mühsam und arbeitsgeräte sind nur auf das minimum ausgelegt obwohl man diese 4 Jahre verwenden muss.
More investment in more experienced employees
Die Kommunikation von Entscheidungen könnte verbessert. Unzufriedenheit entspringt meist nicht aus der Ablehnung von Wünschen sondern aus der ausbleibenden Begründung.
Sie sollten ihr Geschäftsmodell aktualisieren und bei Vorstellungsgesprächen mit neuen Mitarbeitern direkter sein.
Verstärkung der Back-office Stellen, um die Core Teams zu entlasten
Der am besten bewertete Faktor von Turner & Townsend ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Zwischen Mitte 20 und Anfang 60 - alle ein Team.
Expertise wird unter den Kollegen sehr wertgeschätzt und die Unterstützung erfahrener Kollegen gerne von Jüngeren in Anspruch genommen.
Wir haben kaum "ältere" Kollegen (Ü55). Daher sind diese mit der richtigen Erfahrung eher als Asset des Unternehmens zu betrachten.
Wertschätzung und Respekt gepaart mit Kollegialität führen zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Wenn jemand ins Team passt und das nötige Know-how mitbringt, ist das Alter kein Thema.
Eine angenehme Balance zwischen älteren und jungen Kollegen. Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Turner & Townsend ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wie überall: natürlich gibt es woanders mehr Geld. Allerdings musste man sich bisher keine Gedanken über Kurzarbeit oder sonstiges machen.
Pro: Monetäre Unterstützung für... öffentliche Verkehrsmittel, Gym Memberships, MitarbeiterAngebote (Rabatt)
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt, liegt vermutlich im Durchschnitt bis unterem Ende der Branche. Zusätzliche Benefits machen das Gehalt attraktiver.
Zieht man in betracht, dass man all in arbeitet ist das Gehalt mager. Keine nennenswerte Benefits!
kein Geld und keine Work-Life-Balance!
there is no money TT can pay anyone for hours, days and weekends spent on working on highly demanding projects that they just throw on you. Salaries are not good enough even without that. During negotiations, they will give you a lowest possible option. Later on it would not be possible to get a significant salary increase, no matter how good you are. It is up to you to decide if that works good for you.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
T&T setzt sich stark für die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter ein, spezielle Fortbildungswünsche werden ebenfalls berücksichtigt.
Eine große Anzahl von internen und externen Seminaren und Coachings werden durch das Learning & Development Team angeboten.
Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, individuelle Wünsche werden hier auch berücksichtigt.
Viele Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten und es gibt vielseitige Möglichkeiten der Weiterentwicklung
Die Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird sehr gefördert.