59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man hat das Gefühl es bestünde ein ehrliches Interesse am Wohle der Angestellten und man kann immer miteinander reden.
Es wird zu sehr auf Quantität bestanden, statt dem Wunsche des Teams und der Orientierung nach Qualität nachzugehen.
Insgesamt eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Leider kommt es vor, dass gewisse Ziele nicht erreicht werden können, was auf Dauer die Stimmung drückt.
Es wird pünktlich Feierabend gemacht. Einziger Minuspunkt: Es gibt 25 Urlaubtage + 5 "Bonustage". Diese Bonustage bekommt man allerdings nur wenn man weniger als 3 Tage krank war im Jahr. Eine Regel, die eigentlich garnicht zur Firma passt.
Aktuell wird der CO2 Fußabdruck der Firma berechnet, was schon mal positiv ist. Schön wäre es natürlich wenn das der Firma auch als Anlass dienen würde sich durch Projekte o.Ä. zu engagieren.
Man hilft und unterstützt sich gegenseitig.
Insgesamt eigentlich gut. Große Entscheidung werden leider teilweise ohne vorherigen Austausch mit dem Team (obwohl es dieses Team betrifft) einfach entschieden. Im nachhinein kann allerdings schon ein Dialog stattfinden, bei dem auch jede Stimme gehört wird.
Im Grunde ist die Kommunikation gut, wenn man sich aktiv einbringt. Leider wird von der HR-Abteilung nie darauf hingewiesen sich bei Problemen/ Konflikten an diese wenden zu können oder von ihr nach dem aktuellen Befinden bei anderen Abteilungen gefragt.
Jede Stimme wird gehört und zählt gleich viel. Egal wie lange man schon dabei ist.
Teilweise schon möglich, man muss sich aber darum kümmern und dafür Platz/Zeit schaffen.
Im großen und ganzen ein gutes Miteinander.
In der Branche zurecht ein gutes Image.
Nicht in allen Abteilungen Gleitzeit möglich. Homeoffice sollte offener sein und mehr angeboten werden, eventuell mit einer 3 Tage office / 2 Tage Homeoffice Lösung für alle Mitarbeiter die dies möchten.
40 Stunden Woche nicht mehr Zeitgemäß. Einige Mitarbeiter haben weniger Urlaubstage als andere. 25 anstatt 30. Die 5 "Bonustage" können "verdient" werden durch weniger Krankheitstage. Nicht fair.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden unterstützt. Diese könnte man an alle Mitarbeiter klarer kommunizieren, was möglich ist und von der Firma unterztütz wird.
Bezahlung fair aber leider keine Leistungsbezogenen Boni bzw. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Die Büros sind sehr gut ausgestattet.
Informationen werden oft nicht oder sehr spät weitergegeben.
Dass sie spannende Projekte haben.
Bonusurlaubstage - Der Zusatzurlaub von 5 Arbeitstagen mindert sich, wenn die Anzahl der Krankentag innerhalb eines Jahre 3 übersteigt, um jeweils einen Tag. Ab dem vierten Krankheitstag im Jahr wird pro Krankentag ein Tag Zusatzurlaub abgezogen.
Die internen Prozesse könnten optimaler sein. Offenerer Dialog - dann gehen auch alle mit.
Bekannt bei Ärzten und großen Ärztehäusern. Allerdings gar nicht bis wenig außerhalb dieses Kosmos.
Die Arbeitszeiten bewegen sich in den meisten Fällen im normalen Rahmen. Grundsätzlich sollen Überstunden vermieden werden. Für Eltern werden meist flexible Bedingungen geschaffen, der Kinderlose Angestellte hat allerdings wenig bis keinen Spielraum.
Die Gehälter werden sehr pünktlich bezahlt. Das Gehalt ist Verhandlungssache. Fahrkarten für die MVG können verhandelt werden.
Es gibt Obst und Getränke umsonst.
Der Vertrieb hat wohl einige Elektro- oder Hybridautos im Einsatz. Ansonsten wird neben papierlosen Abläufen relativ wenig bis nichts getan.
Alle werden unabhängig vom Alter gleich behandelt. Es gibt (zumindest offiziell) keine spezielle Förderung von langjährigen bzw. älteren Angestellten.
In den meisten Fällen gut. Konflikte unter Kollegen werden leider manchmal auf der persönlichen Ebene ausgetragen. In Konfliktfällen verhalten sich Teamleiter fair und teilweise auch sehr hilfsbereit und konstruktiv. Die meisten Vorgesetzten können auch klare Ziele setzen. Außerdem kann man sich immer als Mitarbeiter an die Vorgesetzten wenden mit seinen Anliegen.
Technik auf dem neusten Stand und völlig ausreichend. Stehschreibtische stehen leider nicht allen Mitarbeitern zur Verfügung.
Führungskräfte und Teamleiter sind in der Regel gut durch die Geschäftsleitung informiert und es gibt sicherlich Unterschiede inwiefern dies in die Teams weitergetragen wird.
Zu meist sehr interessant, allerdings sind die internen Deadlines meist zu knapp und der Druck somit hoch.
Der Umgang untereinander ist sehr familiär.
Urlaub bekommt man, wenn es machbar ist, auch kurzfristig genehmigt.
Das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto.
Es gibt immer wieder Unstimmigkeiten aber im Großen und Ganzen ist der Zusammehalt ok.
Es fehlt an Neutralität um alle Mitarbeiter gleich zu behandeln.
Wenn unterstellte Arbeitnehmer interne Probleme und Anliegen ansprechen, besser darauf eingehen, dem Arbeitgeber das Gefühl geben, dass er ernst genommen wird und nicht nur kurz ansprechen und abwiegeln oder ganz totschweigen.
Die Weitergabe wichtiger Informationen könnte streckenweise besser sein.
Sehr vertrauensvolles Miteinander, man erfährt regelmäßig, was die einzelnen Unternehmensbereiche machen und hat dadurch ein viel besseres Verständnis für Themen außerhalb des eigenen Fachgebietes.
Sehr etabliert im Markt, große Wertschätzung von Geschäftspartnern und Kunden.
"Bunte Mischung", Wertschätzung nach Leistung, nicht nach Alter.
Sehr offen, Lob und Kritik werden im Sinne von Wertschätzung und Optimierung verteilt.
Dynamisches Umfeld, dadurch immer wieder neue Themen, die behandelt werden. Deutlich schnellere Reaktions-und Umsetzungszeiten als in einem Konzern.
Die super Flexibilität und der freundliche Umgang im Team.
Auch die aktuelle Entwicklung des Unternehmens lässt vermuten, dass wir alle einen sicheren Arbeitsplatz mit Zukunftsperspektive haben!
Die Absprachen in der Führung sollten besser funktionieren und wieder eine klarere Linie gefahren werden. Manchmal erscheint es, als wüsste der eine nicht, was der Andere macht.
Die Kommunikation zu strategischen Zielen von TV-Wartezimmer darf ruhig etwas mehr sein.
Es macht jeden Tag aufs Neue Spaß in diesem Umfeld arbeiten zu dürfen!
Sieht alles gut aus.
Äußerst flexibel! Es wird auf einzelne Bedürfnisse gerne eingegangen und dann unkompliziert umgesetzt!
Mit Familie ein absoluter Traum! Kurzfristiger Switch ins Homeoffice bei z.B. kranken Kindern oder Handwerkerterminen ist problemlos möglich! Einfach super, wie sehr einem hier geholfen wird, sein Privatleben und den Beruf unter einen Hut zu bekommen!
Wenn die Möglichkeit gegeben ist, kann man sich wohl auch intern verändern / weiterbilden und erhält auch Unterstützung bei Weiterbildungen.
Man muss nur danach fragen ;)
Gehalt ist äußerst Fair. Sozialleistungen könnten mehr beworben werden.
Die Auszahlung des Gehalts erfolgt jeden Monat pünktlich!
Wir nutzen insgesamt noch zu viel Papier und Drucker.
Der Fuhrpark enthält bereits einen großen Teil an Hybriden oder Elektro-Fahrzeugen. Top Entwicklung!
Der Zusammenhalt ist über alle Abteilungen deutlich zu spüren und wird täglich gelebt! Es macht großen Spaß mit meinen Kolleginnen und Kollegen und auch mit der Führungsebene zusammen zu arbeiten!
Manchmal könnten die Vorgesetzten etwas deutlicher ihre Wünsche äußern und konsequenter durchsetzen. Ansonsten aber alles Top!
Die Ausstattung der Büros ist ergonomisch vorgenommen worden mit verstellbaren Tischen und individuell gewählten Stühlen. Hierzu durfte jeder aus einer Auswahl mehrerer Stühle testen, welcher ihm am meisten zusagt.
Die technische Ausstattung ist top und immer Up To Date! Es wird in regelmäßigen Abständen getauscht.
Bei Firmenhandys wird auf Vorlieben Rücksicht genommen bzgl. Betriebssystem.
Jede Woche findet ein Firmenweites Meeting statt, in dem die aktuellsten Informationen mit allen geteilt werden. So sind wir immer up to Date.
Ich würde nur gerne etwas mehr über die strategische Ausrichtung des Unternehmens erfahren. Dann wäre die interne Kommunikation perfekt.
Es gibt jeden Tag was neues zu tun! Man weiß nie zu 100% was auf einen zukommt!
Gerne erhält man auch spannende Zusatzprojekte, die es einem ermöglichen, sein Wissensspektrum zu erweitern und aktiv zur Entwicklung beizutragen.
Es gibt auch immer ein offenes Ohr für eigenen Ideen!
Flexibele Arbeitszeit, das Gehalt wird pünktlich gezahlt, alle Kollgegen sehr hilfsbereit und nett, sehr gute Führung der Vorgesetzten
viele Freiheiten
Es ist wie eine kleine Familie
passt
wenn es darauf ankommt halten alle zusammen
top
tolle Ausstattung
man kann mit jeden reden
Support auch bei Privaten Problemen - sehr familiärer Umgang miteinander
Strategische Ziele werden nicht mit Abteilungsleitern geteilt.
Das Unternehmen hat für jedes Problem einen anderen Feuerlöscher aber keinen flächendeckenden Brandschutz. Es reagiert auf Defizite, anstatt seine Führungskräfte pro-aktiv auf kommende Herausforderungen vorzubereiten und so aufkommende Frustpotenziale frühzeitig zu entschärfen.
Führungskräftetraining nach wie vor eher Randthema
Gehalt ist gut - Sonderleistungen, Bonusse und Extras sind allerdings Verhandlungsmasse in Jahresgesprächen. Altersvorsorge könnte aktiver beworben werden.
Für seine Anliegen muss man kämpfen, dabei wird man wie der ständig jammernde Arbeitnehmer hingestellt, obwohl zu meist nur das Unternehmen voran gebracht werden soll.
Ausreichend, aber nichts besonderes. Die Regelung wenig Krankheitstage mit Urlaubstagen zu honorieren ist völlig aus der Zeit gefallen.
- Support in den Corona Jahre
- Jobticket
- sparen durch Gehaltsumwandlung
Die Bonusurlaubstage sorgen intern leider für Frust. Es wird oft angeschlagen oder krank gearbeitet um nicht den Sonderurlaub zu riskieren. Aktive Weiterbildung wird nicht angeboten. Flexible Arbeitszeiten auch für Kinderlose. Eventuell Gesundheits-Maßnahmen, betriebliche Altersvorsorge und Steuerfreie Zuwendungen aktiver bewerben oder anbieten.
Schöne und funktionale Büroräume
Bekannt als Marktführer
Eine 40-Stunden-Woche ist leider nicht mehr zeitgemäß - keine bis sehr wenig Überstunden
Der Müll wird getrennt, die Arbeit erfolgt zu meist Papierlos.
Man hilft sich auch in schwierigen Situationen
Es gibt alte Hasen von denen die jüngere Generation gerne lernt
Immer ein offenes Ohr und ad hoc Lösungen
Leider gibt es keine Stehtische für alle Mitarbeiter
Zwischen den Abteilungen sehr gut
Die Führungskräfte sind weiblich wie männlich
Umfangreiches DooH-Gebiet in dem die Lernkurve steil ist
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