Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich was trauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TV-Wartezimmer Gesellschaft für moderne Kommunikation MSM GmbH & Co. KG.
Flexibele Arbeitszeit, das Gehalt wird pünktlich gezahlt, alle Kollgegen sehr hilfsbereit und nett, sehr gute Führung der Vorgesetzten
Man hat das Gefühl es bestünde ein ehrliches Interesse am Wohle der Angestellten und man kann immer miteinander reden.
Der Umgang untereinander ist sehr familiär.
Die super Flexibilität und der freundliche Umgang im Team.
Auch die aktuelle Entwicklung des Unternehmens lässt vermuten, dass wir alle einen sicheren Arbeitsplatz mit Zukunftsperspektive haben!
viele Freiheiten
Bonusurlaubstage - Der Zusatzurlaub von 5 Arbeitstagen mindert sich, wenn die Anzahl der Krankentag innerhalb eines Jahre 3 übersteigt, um jeweils einen Tag. Ab dem vierten Krankheitstag im Jahr wird pro Krankentag ein Tag Zusatzurlaub abgezogen.
Es wird zu sehr auf Quantität bestanden, statt dem Wunsche des Teams und der Orientierung nach Qualität nachzugehen.
Strategische Ziele werden nicht mit Abteilungsleitern geteilt.
man wird nur für die ersten 6 Monate hofiert, danach muss man sich was anderes suchen
Die Einarbeitung muss besser durchgeführt werden. Die Arbeitsmaterialien sollten zu Beginn bereits vorhandenen sein.
Die Bonusurlaubstage sorgen intern leider für Frust. Es wird oft angeschlagen oder krank gearbeitet um nicht den Sonderurlaub zu riskieren. Aktive Weiterbildung wird nicht angeboten. Flexible Arbeitszeiten auch für Kinderlose. Eventuell Gesundheits-Maßnahmen, betriebliche Altersvorsorge und Steuerfreie Zuwendungen aktiver bewerben oder anbieten.
Das Unternehmen hat für jedes Problem einen anderen Feuerlöscher aber keinen flächendeckenden Brandschutz. Es reagiert auf Defizite, anstatt seine Führungskräfte pro-aktiv auf kommende Herausforderungen vorzubereiten und so aufkommende Frustpotenziale frühzeitig zu entschärfen.
Die Absprachen in der Führung sollten besser funktionieren und wieder eine klarere Linie gefahren werden. Manchmal erscheint es, als wüsste der eine nicht, was der Andere macht.
Die Kommunikation zu strategischen Zielen von TV-Wartezimmer darf ruhig etwas mehr sein.
Die internen Prozesse könnten optimaler sein. Offenerer Dialog - dann gehen auch alle mit.
Eigentlich keine. Das einizge Manko wie bereits erwähnt, sind Tankkarten die es nicht gibt.
Aber ich bin der festen Überzeugung, das TVW hier demnächst Änderungen vornehmen wird
Der am besten bewertete Faktor von TV-Wartezimmer Gesellschaft für moderne Kommunikation MSM ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Bekannt bei Ärzten und großen Ärztehäusern. Allerdings gar nicht bis wenig außerhalb dieses Kosmos.
Sehr etabliert im Markt, große Wertschätzung von Geschäftspartnern und Kunden.
Bekannt als Marktführer
Sieht alles gut aus.
In der Branche zurecht ein gutes Image.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TV-Wartezimmer Gesellschaft für moderne Kommunikation MSM ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden unterstützt. Diese könnte man an alle Mitarbeiter klarer kommunizieren, was möglich ist und von der Firma unterztütz wird.
Führungskräftetraining nach wie vor eher Randthema
Es gab vor diversen Jahren mal 'n Ansatz: Einladung für die besten zu Jürgen Höller & Co. Aber das war's dann auch.
Schnell viel Verantwortung, aber keine Weiterbildungen in allen Unternehmensbereichen