Die letzte Bewertung sollte man so auch nicht stehen lassen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Remote-Work, Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gleichberechtigung, dass der TWL-KOM Spirit verloren gegangen ist, aktuelle Unsicherheit. Teils fehlt die menschliche Komponente. Ebenfalls das ERP aus der Hölle
Verbesserungsvorschläge
Sich neu erfinden (Image) und einen klaren Plan für die Zukunft entwickeln. Die Konflikte endlich austragen und zu Ende bringen.
Arbeitsatmosphäre
Leider muss ich meinem Vor-Vorredner (oder Vor- Vorrednerin?) beistehen. Meinungen, beispielsweisse zur Arbeitsweise des Vertriebs, Marketing oder des kaufmännischen Parts des Unternehmens werden hieraisch unterbunden. Steht man zu seiner konstruktiven Kritik oder wiederholt diese kann das durchaus Probleme verursachen. Leider sind sich weder die Bereiche, noch die Bereichsleiter grün. Die Atmosphäre ist deswegen leider sehr angespannt und von Misstrauen geprägt. Natürlich hat dies auch etwas mit den Kündigungen zu tun. Stammtischparolen sind mir bisher keine zu Ohr gekommen. Die Mitarbeiterumfragen sollen anonym sein, dies wird aber intern angezweifelt. Lehren werden daraus wenige gezogen.
Kommunikation
Regelmäßige Updates oder hier anonym auf der Plattform.
Kollegenzusammenhalt
Zwiegespalten. Man versucht als One-Company aufzutreten, allerdings müsste man dazu mal die ganzen Grabenkämpfe ausfechten und auf Augenhöhe beenden. Innerhalb der Teams und Bereiche verstehen sich die Kollegen super, übergreifend wird es kritisch
Work-Life-Balance
IT-Unternehmen, wie geschrieben, entspannt bis es mal brennt. Allerdings brennt es nur für zwei Bereiche
Vorgesetztenverhalten
Je nach Team und Bereich. Menschlich sind einige Vorgesetzte kritisch zu sehen
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist gleich
Gleichberechtigung
Hier liegt aktuell das Problem. Ja es sind wenige Frauen in der Firma, aber deren Prozentualer Anteil in Führungspositionen ist deutlich höher als bei den Männern. Ich würde Genderspezifische Faktoren ausschliesen, Gleichberechtigung müsste zwischen den Teams und Bereichen herschen. Leider sieht die Fehlerkultur, je nach Bereich komplett anders aus. Es werden Fehler gerne mal auf den technischen Bereich geschoben oder diese bei der GF gemeldet. Im technischen Bereich wird dann deutlich härter durchgegriffen als im Kaufmännischen. Hier muss sich dringend etwas ändern
Umgang mit älteren Kollegen
1a
Arbeitsbedingungen
Das Büroklima ist nicht hinnehmbar. Auch bei nur zwei Tagen vor Ort ist es gesundheitsschädlich. Da helfen die anderen, tollen, Benefits auch nicht wenn die Arbeit krank macht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt, fehlende Transparenz bei Sonderzahlungen
Image
Aussendarstellung ist sehr schwierig. Die Mitarbeiter tragen das Konzept nicht mit und es passt auch nicht zu einem IT-Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
Wenn man aktiv nachhakt wird es genehmigt. Keine Entwicklungspläne