Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TWL-KOM die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Updateveranstaltungen allerdings ist deren Mehrwert wenig bis nicht vorhanden. Themen werden totgeschwiegen. Die Mitarbeiterumfragen fallen recht gut aus, allerdings liegen diese in Händen von HR und Marketing. Wozu braucht man bei einer Mitarbeiterumfrage Marketing wenn es nicht um das "aufhübschen" von dieser geht?
Eigentlich Top, allerdings muss man aufpassen: Denunzianten steigen die Karriereleiter schnell auf. Wissen über die Fehler anderer ist Gold wert
Bis zu einem totgeschwiegenem GF-Wechsel gut. Seitdem durch stetigen Wechsel und mangelnde Führungskompetenz geprägt. Seit dem die neue CEO am Ruder ist befindet sich die Firma permanent im Krisenmodus. Das geht an die Substanz der Mitarbeiter.
Leider muss ich meinem Vor-Vorredner (oder Vor- Vorrednerin?) beistehen. Meinungen, beispielsweisse zur Arbeitsweise des Vertriebs, Marketing oder des kaufmännischen Parts des Unternehmens werden hieraisch unterbunden. Steht man zu seiner konstruktiven Kritik oder wiederholt diese kann das durchaus Probleme verursachen. Leider sind sich weder die Bereiche, noch die Bereichsleiter grün. Die Atmosphäre ist deswegen leider sehr angespannt und von Misstrauen geprägt. Natürlich hat dies auch etwas mit den Kündigungen zu tun. Stammtischparolen sind mir bisher keine zu Ohr gekommen. Die Mitarbeiterumfragen sollen anonym sein, dies wird aber intern angezweifelt. Lehren werden daraus wenige gezogen.
Seit geraumer Zeit herscht eine schlechte Arbeitsatmosphäre. Selbst die CEO kann keine Konflikte klären und weiss sich nur durch Kündigungen unliebsamer Mitarbeiter zu helfen. Wie sollen heir die Bereichs und teamleiter mit Augenmass agieren? Leider schwingt hierbei auch noch der harte Femninismus mit der über Social Media verteilt wird.