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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubtFlexibilität, man kann sich seine Nische suchen und eigene Projekte anstoßen. Im letzten Jahr ist vieles besser geworden.
Das Gehalt, Sozialleistungen, Lage
Toller Kollegenkreis, sehr hilfsbereit, toller Zusammenhalt. Tolle Geschäftsführung. HR und Marketing super. Um die Mitarbeiter wird sich in jederlei Hinsicht sehr gut gekümmert.
Die Projekte, die Kollegen, das Miteinander, die Arbeitsatmosphäre, die Abwechslung, tolle Firmenevents, kurze Entscheidungswege, …
Kollegen, die Aufgaben und die Sozialleistungen
Gleichberechtigung, dass der TWL-KOM Spirit verloren gegangen ist, aktuelle Unsicherheit. Teils fehlt die menschliche Komponente. Ebenfalls das ERP aus der Hölle
Fokus liegt aktuell falsch, die Struktur sollte weiter angepasst werden und mache Teamleiter:innen hinterfragt werden
Aktuell noch das Führungsverhalten einzelner Teamleiter. Hier wurde aber Abhilfe versprochen
Es gibt keine Prozesse, ERP System aus der Hölle
Onlinepräsenz von 3 Tagen bei 0 Kundenkontakt nicht zeitgemäß. Bei längerer Anfahrt ist dies ebenso unschön. Konzentration bei komplexen Themen vor Ort ebenso erschwert.
Die TWL-KOM hat einen eigenen Spirit der unbedingt bewahrt werden muss. Wir müssen dringend mehr Prozesse einführen, aber dabei muss die Flexiblität erhalten bleiben. Die Belegschaft können und haben schon Berge versetzt wenn es drauf ankommt, das macht uns aus, das darf nicht verloren gehen.
Klare Struktur. Eindeutiges Bekenntnis zum Thema remote Work und collaboration. Klare Struktur. Ein CRM für den Vertrieb. Einen Vertriebsleiter. Klar definierte Prozesse
Sich neu erfinden (Image) und einen klaren Plan für die Zukunft entwickeln. Die Konflikte endlich austragen und zu Ende bringen.
Mehr Transparenz schaffen, Barrikaden zwischen den Bereichen lösen und aufhören einzelne Teams zu schützen
Änderungen vornehmen auch bis zum Ende umsetzen
Der am besten bewertete Faktor von TWL-KOM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Scheint gut zu sein
Einwandfrei. Ich erkenne keinen Unterschied beim generationenübergreifenden Miteinander. Jeder bringt seine Erfahrungen und Fähigkeiten ein.
Nichts negatives
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie jüngere und auch neueingestellt
Gibt es nur wenige ;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TWL-KOM ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Dementsprechend schlecht.. innerhalb der Abteilung ok. Doch vieles fühlt sich nach Grabenkampf an.
Katastrophe, jeder hat andere Informationen und man darf diese wie ein Puzzle zusammensetzen
Besser geworden durch monatliche Update-Meetings aber immernoch einer der Schwachpunkte
Regelmäßige Updates oder hier anonym auf der Plattform.
Infos bekommt man oft nur durch Zufall oder wenn Sie veraltet sind. Nachfragen zu Vorkommnissen werden nicht gerne gesehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Fortbildungen, Messebesuche und co nach eigenem Wunsch, duales Studium möglich, als Teamcoordinator kann man auch ohne Führungsposition Verantwortung übernehmen
Es wird sich nicht davor gescheut Schulungen für Mitarbeiter mit Bedarf zu organisieren.
Jederzeit möglich, allerdings muss man aktiv auf seine/n Vorgesetzte/n zugehen
Wenn man aktiv nachhakt wird es genehmigt. Keine Entwicklungspläne
Bisher wurde immer alles bewilligt
