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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubtDie klare Struktur und Professionalität, die unser Unternehmen auszeichnet. Die Unterstützung durch das Team und die offene Kommunikationskultur fördern eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der ich meine Fähigkeiten optimal einsetzen kann.
Ein weiterer Aspekt, den ich an meinem Arbeitgeber sehr schätze, ist die kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklung. Durch regelmäßige Schulungen hat man die Möglichkeit, sein Wissen jederzeit zu erweitern. Dies trägt nicht nur zu meiner persönlichen Entwicklung bei, sondern stärkt auch die gesamte Abteilung.
Darüber hinaus finde ich die Innovationsbereitschaft unseres ...
Aktuell fällt mir hier eine objektive Bewertung sehr schwer. Ich habe hier viel Jahre gerne gearbeitet, aber was in den letzten 18 Monaten passiert ist ist kaum nachvollziehbar
Flexibilität, man kann sich seine Nische suchen und eigene Projekte anstoßen. Im letzten Jahr ist vieles besser geworden.
Das Gehalt, Sozialleistungen, Lage
Toller Kollegenkreis, sehr hilfsbereit, toller Zusammenhalt. Tolle Geschäftsführung. HR und Marketing super. Um die Mitarbeiter wird sich in jederlei Hinsicht sehr gut gekümmert.
Fokus liegt aktuell falsch, die Struktur sollte weiter angepasst werden und mache Teamleiter:innen hinterfragt werden
Aktuell noch das Führungsverhalten einzelner Teamleiter. Hier wurde aber Abhilfe versprochen
Die Klimatisierung, aber da wird mit Nachdruck an einer Lösung gearbeitet
Es gibt keine Prozesse, ERP System aus der Hölle
Onlinepräsenz von 3 Tagen bei 0 Kundenkontakt nicht zeitgemäß. Bei längerer Anfahrt ist dies ebenso unschön. Konzentration bei komplexen Themen vor Ort ebenso erschwert.
Die TWL-KOM hat einen eigenen Spirit der unbedingt bewahrt werden muss. Wir müssen dringend mehr Prozesse einführen, aber dabei muss die Flexiblität erhalten bleiben. Die Belegschaft können und haben schon Berge versetzt wenn es drauf ankommt, das macht uns aus, das darf nicht verloren gehen.
Keine öffentliche Zensur mehr der Mitarbeiter, aufarbeiten der angebrachten Kritik. Wenn ihr Bewertungen löschen lässt dann bitte auch KI generierte, die das Unternehmen über den grünen Klee loben.
Klare Struktur. Eindeutiges Bekenntnis zum Thema remote Work und collaboration. Klare Struktur. Ein CRM für den Vertrieb. Einen Vertriebsleiter. Klar definierte Prozesse
Teamleiter Training in Sachen Konfliktlösung, um Missverständnisse frühzeitig zu klären und ein weiterhin positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Mehr Transparenz schaffen, Barrikaden zwischen den Bereichen lösen und aufhören einzelne Teams zu schützen
Der am besten bewertete Faktor von TWL-KOM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Scheint gut zu sein
Einwandfrei. Ich erkenne keinen Unterschied beim generationenübergreifenden Miteinander. Jeder bringt seine Erfahrungen und Fähigkeiten ein.
Nichts negatives
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie jüngere und auch neueingestellt
Gibt es nur wenige ;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TWL-KOM ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Dementsprechend schlecht.. innerhalb der Abteilung ok. Doch vieles fühlt sich nach Grabenkampf an.
Katastrophe, jeder hat andere Informationen und man darf diese wie ein Puzzle zusammensetzen
Nicht vorhanden, zumindest nicht zu wichtigen oder interessanten Themen.
Besser geworden durch monatliche Update-Meetings aber immernoch einer der Schwachpunkte
Infos bekommt man oft nur durch Zufall oder wenn Sie veraltet sind. Nachfragen zu Vorkommnissen werden nicht gerne gesehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Fortbildungen, Messebesuche und co nach eigenem Wunsch, duales Studium möglich, als Teamcoordinator kann man auch ohne Führungsposition Verantwortung übernehmen
Es wird sich nicht davor gescheut Schulungen für Mitarbeiter mit Bedarf zu organisieren.
Jederzeit möglich, allerdings muss man aktiv auf seine/n Vorgesetzte/n zugehen
Bisher wurde immer alles bewilligt
Wenig mitbekommen
