Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
EssenszulageDie Projekte, die Kollegen, das Miteinander, die Arbeitsatmosphäre, die Abwechslung, tolle Firmenevents, kurze Entscheidungswege, …
Das Gehalt, Sozialleistungen, Lage
Toller Kollegenkreis, sehr hilfsbereit, toller Zusammenhalt. Tolle Geschäftsführung. HR und Marketing super. Um die Mitarbeiter wird sich in jederlei Hinsicht sehr gut gekümmert.
Kollegen, die Aufgaben und die Sozialleistungen
Das abwechslungsreiche Arbeiten, jeden Tag gibt es andere Aufgaben und man hat die Chancen in alle Abteilungen zuschauen
Fokus liegt aktuell falsch, die Struktur sollte weiter angepasst werden und mache Teamleiter:innen hinterfragt werden
Die Klimatisierung, aber da wird mit Nachdruck an einer Lösung gearbeitet
Aktuell noch das Führungsverhalten einzelner Teamleiter. Hier wurde aber Abhilfe versprochen
Onlinepräsenz von 3 Tagen bei 0 Kundenkontakt nicht zeitgemäß. Bei längerer Anfahrt ist dies ebenso unschön. Konzentration bei komplexen Themen vor Ort ebenso erschwert.
Führungsverhalten
Klare Struktur. Eindeutiges Bekenntnis zum Thema remote Work und collaboration. Klare Struktur. Ein CRM für den Vertrieb. Einen Vertriebsleiter. Klar definierte Prozesse
Mehr Transparenz schaffen, Barrikaden zwischen den Bereichen lösen und aufhören einzelne Teams zu schützen
Änderungen vornehmen auch bis zum Ende umsetzen
Den Wandel fortführen
Weg der Veränderung weitergehen, neue Strukturen schnellstmöglich umsetzen
Der am besten bewertete Faktor von TWL-KOM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Einwandfrei. Ich erkenne keinen Unterschied beim generationenübergreifenden Miteinander. Jeder bringt seine Erfahrungen und Fähigkeiten ein.
Scheint gut zu sein
Nichts negatives
Gibt es nur wenige ;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TWL-KOM ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Büroluft ist nach wie vor ein Thema, das Büro ist inzwischen zu klein für die Mitarbeiter
Hardware und co sehr gut. Temperatur und Zustand des Büros eher fragwürdig
Ausstattung könnte moderner sein und ist nicht einheitlich. Die Büroluft ist furchtbar, aber auch hier ist die Geschäftsführung dran.
Man bekommt das Büroklima überhaupt nicht in den Griff
Klimatisierung der Büros muss dringend verbessert werden!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird sich nicht davor gescheut Schulungen für Mitarbeiter mit Bedarf zu organisieren.
Jederzeit möglich, allerdings muss man aktiv auf seine/n Vorgesetzte/n zugehen
Wenig mitbekommen
Bisher wurde immer alles bewilligt
Für die jeweiligen Bereiche gibt es auch die notwendigen Fortbildungen und Weiterbildungsmöglichkeiten. So gibt es Telefontrainings, Lehrgänge für die wesentlichsten Microsoft-Programme und die notwendigen Zertifizierungen. Allerdings gibt es diese nicht frei für alle, sondern nur für die Mitarbeiter, die diese auch für ihren Arbeitsbereich wirklich benötigen. So verständlich das auch sein mag, so schade ist doch die Tatsache, dass (in diesem Fall) mir im Vorstellungsgespräch diverse Versprechungen gemacht worden sind und mit einer "garantierten Weiterbildung" geworben wurde, die meiner Karriere ...
