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Gehalt, Remote-Work, Benefits
Gleichberechtigung, dass der TWL-KOM Spirit verloren gegangen ist, aktuelle Unsicherheit. Teils fehlt die menschliche Komponente. Ebenfalls das ERP aus der Hölle
Sich neu erfinden (Image) und einen klaren Plan für die Zukunft entwickeln. Die Konflikte endlich austragen und zu Ende bringen.
Leider muss ich meinem Vor-Vorredner (oder Vor- Vorrednerin?) beistehen. Meinungen, beispielsweisse zur Arbeitsweise des Vertriebs, Marketing oder des kaufmännischen Parts des Unternehmens werden hieraisch unterbunden. Steht man zu seiner konstruktiven Kritik oder wiederholt diese kann das durchaus Probleme verursachen. Leider sind sich weder die Bereiche, noch die Bereichsleiter grün. Die Atmosphäre ist deswegen leider sehr angespannt und von Misstrauen geprägt. Natürlich hat dies auch etwas mit den Kündigungen zu tun. Stammtischparolen sind mir bisher keine zu Ohr gekommen. Die Mitarbeiterumfragen sollen anonym sein, dies wird aber intern angezweifelt. Lehren werden daraus wenige gezogen.
Aussendarstellung ist sehr schwierig. Die Mitarbeiter tragen das Konzept nicht mit und es passt auch nicht zu einem IT-Unternehmen
IT-Unternehmen, wie geschrieben, entspannt bis es mal brennt. Allerdings brennt es nur für zwei Bereiche
Wenn man aktiv nachhakt wird es genehmigt. Keine Entwicklungspläne
Gutes Gehalt, fehlende Transparenz bei Sonderzahlungen
Zwiegespalten. Man versucht als One-Company aufzutreten, allerdings müsste man dazu mal die ganzen Grabenkämpfe ausfechten und auf Augenhöhe beenden. Innerhalb der Teams und Bereiche verstehen sich die Kollegen super, übergreifend wird es kritisch
1a
Je nach Team und Bereich. Menschlich sind einige Vorgesetzte kritisch zu sehen
Das Büroklima ist nicht hinnehmbar. Auch bei nur zwei Tagen vor Ort ist es gesundheitsschädlich. Da helfen die anderen, tollen, Benefits auch nicht wenn die Arbeit krank macht.
Regelmäßige Updates oder hier anonym auf der Plattform.
Hier liegt aktuell das Problem. Ja es sind wenige Frauen in der Firma, aber deren Prozentualer Anteil in Führungspositionen ist deutlich höher als bei den Männern. Ich würde Genderspezifische Faktoren ausschliesen, Gleichberechtigung müsste zwischen den Teams und Bereichen herschen. Leider sieht die Fehlerkultur, je nach Bereich komplett anders aus. Es werden Fehler gerne mal auf den technischen Bereich geschoben oder diese bei der GF gemeldet. Im technischen Bereich wird dann deutlich härter durchgegriffen als im Kaufmännischen. Hier muss sich dringend etwas ändern
Kein Tag ist gleich
Flexibilität, man kann sich seine Nische suchen und eigene Projekte anstoßen. Im letzten Jahr ist vieles besser geworden.
Es gibt keine Prozesse, ERP System aus der Hölle
Die TWL-KOM hat einen eigenen Spirit der unbedingt bewahrt werden muss. Wir müssen dringend mehr Prozesse einführen, aber dabei muss die Flexiblität erhalten bleiben. Die Belegschaft können und haben schon Berge versetzt wenn es drauf ankommt, das macht uns aus, das darf nicht verloren gehen.
Entspannt aber Teamabhängig, Lob gibt es, die ersten Schritte wurden unternommen um Brücken zwischen den Teams zu bauen.
Ich kann beim besten Willen nicht nachvollziehen, wo der Vorredner meinte, man könne seine Meinung nicht mehr äußern. Bei Stammtischgebrubbel gibts halt auch mal Gegenwind, das hat nichts mit fehlender Meinungsfreiheit zu tun. Gibt sogar anonyme Umfragen in denen man seine Meinung kundtun kann.
Marketingfehler verkaufen die Firma schlechter als sie ist
Wie immer in der IT: Gut außer wenns brennt. Homeoffice Tage wurden erhöht. Sonderabsprachen sind immer möglich und Führungskräfte haben ein offenes Ohr und Verständnis für private Probleme, auch wenn man mal temporär weniger leisten kann
Fortbildungen, Messebesuche und co nach eigenem Wunsch, duales Studium möglich, als Teamcoordinator kann man auch ohne Führungsposition Verantwortung übernehmen
Ganz ok. Gehalt gab es noch nie Probleme. Im Konzern verdient man natürlich mehr aber da ist man nicht so frei
Umweltbewusstsein kaum, Sozialbewusstsein werden einige lokale Projekte unterstützt
Im Team super
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie jüngere und auch neueingestellt
Team- und Bereichsabhängig
Klima wird immer ein Thema sein. Im letzten Jahr wurden den Mitarbeitern mehr Annehmlichkeiten wie bessere Kaffeemaschinen, ein subventionierter Essensautomat, Jobticket und immer mehr hinzugefügt. Technik ist ok.
Besser geworden durch monatliche Update-Meetings aber immernoch einer der Schwachpunkte
In den technischen Bereichen gibt es insgesamt nur drei Frauen. Die werden aber geschätzt. Die Geschäftsführung ist auch in weiblicher Hand.
In der vorigen Bewertung wurde sich beschwert dass nur männliche Mitarbeiter entlassen wurden - das stimmt erstens einfach nicht, es gab mindestens eine weibliche Kündigung, und zweitens ist es bei so einem geringen Frauenanteil bei einem stetig im Wandel befindlichen IT-Unternehmen statistisch doch klar, dass größtenteils Männer mal gehen müssen.
Man kann sich hier seine Nische suchen in der man Spaß hat und kommt mit vielen Technologien in Kontakt, kann relativ unabhängig arbeiten (teamabhängig) und kann auch eigene Projekte anstoßen
Die Arbeitsatmosphäre bei TWL-KOM GmbH hat sich in den letzten Monaten erheblich verschlechtert. Insbesondere die Entlassung einer wichtiger langjähriger Mitarbeiter, allesamt männlich, hinterlässt einen negativen Eindruck. Es scheint eine gezielte, unangemessene Personalpolitik zu herrschen, bei der wichtige Entscheidungen offenbar nicht auf der Basis von Leistung oder Kompetenz, sondern aus politischen Gründen getroffen werden.
Die Büroatmosphäre ist äußerst unangenehm und von Misstrauen geprägt. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens leidet, da die Geschäftsführung keine kritischen oder abweichenden Meinungen duldet. Wer seine Meinung äußert oder konstruktive Kritik übt, wird schnell an den Rand gedrängt oder mit negativen Konsequenzen konfrontiert. Dies führt zu einem Klima der Selbstzensur und der Angst, was in einem Arbeitsumfeld absolut kontraproduktiv ist.
Es fehlt an einer durchdachten Ausrichtung, was sich negativ auf das Unternehmensimage auswirkt. Statt gezielter, kreativer Kampagnen wird oft improvisiert, was dazu führt, dass das Unternehmen nach außen hin inkonsistent und wenig professionell wirkt.
Noch einer der positiven Punkte, aber wer weiss...
Dem Markt entsprechend
Innerhalb der Teams Top, außerhalb von begründetem Misstrauen geprägt
Es wird eine einseitige Agenda verfolgt, die nicht nur den Arbeitsalltag belastet, sondern auch das Gefühl der Fairness und Gleichbehandlung im Unternehmen infrage stellt. Das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren von einem Ort des respektvollen Dialogs zu einem Ort entwickelt, an dem die Freiheit der Meinungsäußerung stark eingeschränkt wird.
Das Büroklima ist nach wie vor gesundheitsschädlich und eine ständige Belastung für die Mitarbeiter. Die Luftfeuchtigkeit schwankt stark zwischen extrem hohen und sehr niedrigen Werten, was zu Unwohlsein und gesundheitlichen Beschwerden führt. Leider werden nach wie vor keine Maßnahmen getroffen
Katastrophe, jeder hat andere Informationen und man darf diese wie ein Puzzle zusammensetzen
Die Gleichberechtigung im Unternehmen scheint derzeit stark von einer übertriebenen feministischen Agenda geprägt zu sein, die nicht immer auf Fairness oder tatsächliche Gleichstellung abzielt. Statt einer objektiven Förderung von Chancengleichheit wird hier eine einseitige Richtung verfolgt, die das Arbeitsumfeld negativ beeinflusst. Der Fokus auf geschlechtsspezifische Themen lenkt vom eigentlichen Ziel ab und schafft eine Atmosphäre, in der Mitarbeiter das Gefühl haben, nicht nach ihren Fähigkeiten, sondern aufgrund ihrer Geschlechtszugehörigkeit bewertet zu werden.
Das Gehalt, Sozialleistungen, Lage
Siehe oben
Klare Struktur. Eindeutiges Bekenntnis zum Thema remote Work und collaboration. Klare Struktur. Ein CRM für den Vertrieb. Einen Vertriebsleiter. Klar definierte Prozesse
War vor Ort wirklich schlimm..keiner ist sich zwischen den Abteilungen grün. Technik gegen kaufmännisch. Entscheidungen brauchen dadurch ewig
In der Findungsphase. Gefühlt ist man in einer Bubble, die nicht ganz zu einem passt. Social Media seitig wird viel versucht, jedoch können das die Mitarbeiter nicht nachhalten
Absolut in Ordnung
Wenig mitbekommen
Sehr gut
Es gibt mehrere Mülleimer in den Küchen
In der Abteilung gut..ansonsten kämpft jeder für sich und seine Insel. Kaum Kollaboration möglich, da kaum jemand in den Abteilungen vertrieblich denkt.
Scheint gut zu sein
Mehr oder minder nicht existent. Durch das direkte berichten an die CEO recht schwierig. Anderes Aufgabengebiet, ganz anderes Verständnis und Zeitprobleme kommen dann natürlich hinzu.
Hardware und co sehr gut. Temperatur und Zustand des Büros eher fragwürdig
Dementsprechend schlecht.. innerhalb der Abteilung ok. Doch vieles fühlt sich nach Grabenkampf an.
Wird durchaus gelebt
Mehr oder minder. Im Endeffekt Recht regionaler Ansatz. Klassisches Data Center
Hallo lieber Ex-Kollege/liebe Ex-Kollegin,
vielen Dank für Dein ehrliches und ausführliches Feedback. Es freut mich zu hören, dass Du Gehalt, Sozialleistungen und den Kollegenzusammenhalt in Deiner Abteilung positiv wahrgenommen hast – das sind Punkte, die uns sehr wichtig sind.
Ich nehme Deine Rückmeldungen ernst, da sie uns helfen, Schwachstellen zu erkennen und gezielt daran zu arbeiten. Besonders wertvoll ist Dein Blick auf Themen wie Zusammenarbeit und Prozesse, die wir kontinuierlich verbessern möchten.
Falls Du konkrete Ideen oder Anregungen hast, lade ich Dich herzlich ein, diese mit uns zu teilen. Ich stehe gerne für einen Austausch zur Verfügung, da Deine Perspektive wertvoll ist und uns dabei unterstützt, uns als Unternehmen weiterzuentwickeln.
Nochmals danke für Deine Offenheit, und ich wünsche Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute!
Liebe Grüße
Caroline Auer
Head of Corporate Relations
Kollegen, die Aufgaben und die Sozialleistungen
Fokus liegt aktuell falsch, die Struktur sollte weiter angepasst werden und mache Teamleiter:innen hinterfragt werden
Mehr Transparenz schaffen, Barrikaden zwischen den Bereichen lösen und aufhören einzelne Teams zu schützen
Viele Kündigungen im letzten halben Jahr, Missgunst zwischen den Bereichen da einzelne Teams geschützt werden. Leider gelten nicht für alle die gleichen Regeln
Aussendarstellung ist grenzwertig und hat nichts mit einem Systemhaus zu tun. Man sollte das Unternehmen und Lösungen darstellen und nicht einzelne Personen
Prinzipiell gut, aber durch die aktuelle Situation nehmen viele Mitarbeiter:innen Ballast mit in den Feierabend
Jederzeit möglich, allerdings muss man aktiv auf seine/n Vorgesetzte/n zugehen
Passt im großen und Ganzen wobei Transparenz fehlt
Sponsoring innerhalb Ludwigshafen
Ansonsten wäre der ein oder andere schon nicht mehr da.
Nichts negatives
Stark verbessert!
Büroluft ist nach wie vor ein Thema, das Büro ist inzwischen zu klein für die Mitarbeiter
Wurde besser, allerdings kein Fokus auf das wirklich wichtige
Nach Team und Popularität
Interessant ja, aber man bekommt permanent Aufgaben die in anderer Zuständigkeit liegen zugeschustert
Hallo liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback und dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Es freut uns zu hören, dass Du die Kollegialität, die Aufgaben und die Weiterbildung positiv wahrnimmst – das sind Werte, auf die wir großen Wert legen.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritikpunkte sehr ernst, insbesondere die Themen Transparenz, Zusammenarbeit zwischen den Bereichen und gleiche Regeln für alle. Diese Punkte sind wichtig, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu fördern, und Dein Feedback zeigt uns, dass hier noch Handlungsbedarf besteht.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, Strukturen anzupassen, bereichsübergreifende Barrieren abzubauen und die Kommunikation weiter zu verbessern. Deine Rückmeldung hilft uns, diese Ziele noch gezielter anzugehen.
Wenn Du noch weitere konkrete Vorschläge oder Ideen hast, wie wir die angesprochenen Punkte verbessern können, lade ich Dich ein, diese mit uns zu teilen. Deine Perspektive ist wertvoll, und wir möchten daran arbeiten, gemeinsam ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und produktiv arbeiten können.
Vielen Dank für Deine Offenheit, und wir freuen uns, mit Dir gemeinsam an einer positiven Weiterentwicklung zu arbeiten!
Viele Grüße
Caroline Auer
Head of Corporate Relations
Die Arbeitsatmosphäre ist im Großen und Ganzen sehr familiär und angenehm. Da wo Hilfe benötigt wird, ist immer die Bereitwilligkeit zu helfen vorhanden. Einziger Negativaspekt ist die negative Grundeinstellung mancher Fachabteilungen gegenüber anderer.
Es wird sich nicht davor gescheut Schulungen für Mitarbeiter mit Bedarf zu organisieren.
Innerhalb der Teams sehr stark vorhanden, teamübergreifend ausbaufähig
Die Kommunikation über Neuigkeiten innerhalb des Unternehmens ist sehr positiv zu bewerten. Es gibt wiederkehrende Veranstaltungen, die über Neuerungen / Änderungen informieren, in die sich jeder Mitarbeiter einbringen kann. An der teamübergreifenden Kommunikation kann hier und da noch nachgebessert werden.
Es wird nie langweilig und es gibt immer neue spannende Projekte mit Kunden zusammen.
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung.
Es freut uns sehr, dass es dir bei der TWL-KOM so gut gefällt und Du deine Erfahrungen hier teilst. Gleichermaßen wertvoll sind auch deine Kritikpunkte. Wir werden uns diese Themen genauer ansehen, denn wir möchten, dass sich alle gut aufgehoben fühlen.
Weiterhin viel Spaß und Erfolg bei TWL-KOM!
Viele Grüße
Caroline Auer
Head of Corporate Relations
Die Projekte, die Kollegen, das Miteinander, die Arbeitsatmosphäre, die Abwechslung, tolle Firmenevents, kurze Entscheidungswege, …
Die Klimatisierung, aber da wird mit Nachdruck an einer Lösung gearbeitet
Den Wandel fortführen
Entspannter und lockerer Umgang untereinander. Großartige Büros mit moderner Ausstattung zum Wohlfühlen
Hier wird viel getan, um die Marke TWL-KOM nach außen und innen zu stärken. Und die Erfolge sind schon spürbar.
Passt für mich und meinen Vorstellungen perfekt ineinander.
Super Team und Zusammenhalt. Einer für alle, alle für einen
Einwandfrei. Ich erkenne keinen Unterschied beim generationenübergreifenden Miteinander. Jeder bringt seine Erfahrungen und Fähigkeiten ein.
Perfekt. Kurze Entscheidungswege. Immer ein offenes Ohr und schnelles Feedback. Große Eigenverantwortung und Entscheidungsfreiheit ist gegeben. Klare Strukturen und regelmäßiger Austausch.
Moderne und zeitgemäße Ausstattung. Höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle, IT-Equipment mit allen Extras, Homeoffice. Mitarbeiter Parkplätze. Die Klimatisierung hat ein paar Defizite, daran wird aber mit Nachdruck gearbeitet, um Abhilfe zu schaffen
Regelmäßige Infoveranstaltungen zur aktuellen Lage, was wurde umgesetzt und erreicht, was ist geplant und wie wollen wir es umsetzen. Mitarbeiterbefragungen werden durchgeführt und einmal im Monat gibt es ein gemeinsames Mittagessen für alle, um sich zusammenzufinden und in gemütlicher Runde Abteilungsübergreifend auszutauschen.
Sehr abwechslungsreiche, interessante und herausfordernde Arbeiten. So macht es Spaß
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung.
Es freut uns sehr, dass es dir bei der TWL-KOM so gut gefällt und Du deine Erfahrungen hier teilst.
Weiterhin viel Spaß und Erfolg bei TWL-KOM!
Viele Grüße
Caroline Auer
Senior Manager HR
Kollegen, Benefits, Mut zum wandel
Aktuell noch das Führungsverhalten einzelner Teamleiter. Hier wurde aber Abhilfe versprochen
Weg der Veränderung weitergehen, neue Strukturen schnellstmöglich umsetzen
Tolle Kollegen, Konflikte werden in Gesprächen beigelegt und gelöst. HR vermittelt und hat immer ein offenes Ohr.
Man bemüht sich aus dem Schatten der Konzernmutter zu treten. Das Marketing ist bemüht aber man verzettelt sich in klein-klein
Top! Lediglich der Anteil an mobilem Arbeiten müsste erhöht werden.
Bisher wurde immer alles bewilligt
Viele Benefits, Dienstwagen für alle, Mitarbeiterevents werden durchgeführt. Am Bruttogehalt gibt es nachbesserungsbedarf, aber auch dieser wurde erkannt.
Toller Spirit innerhalb des Teams, Aktivitäten ausserhalb der Arbeitszeit werden auch gerne angenommen
Gibt es nur wenige ;-)
Leider weniger toll. Dieses wurde durch die Geschäftsführung erkannt, es kommt nun frisches Blut in das Unternehmen und es wird restrukturiert. Wenn diese Maßnahmen erfolg zeigen ist auch dieser Kritikpunkt hinfällig
Ausstattung könnte moderner sein und ist nicht einheitlich. Die Büroluft ist furchtbar, aber auch hier ist die Geschäftsführung dran.
Aktuell wird versucht eine neue Struktur einzuführen damit alle Mitarbeiter gleichen Wissensstand haben. Einzelne Teamleiter kommunizieren nur mit ihren "Favorites" und der Rest bleibt auf der Strecke. Hier werden aktuell neue Strukturen geschaffen um das zu unterbinden
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung.
Es freut uns sehr, dass es dir bei der TWL-KOM so gut gefällt und Du deine Erfahrungen hier teilst. Gleichermaßen wertvoll sind auch deine Kritikpunkte. Wir werden uns diese Themen genauer ansehen, denn wir möchten, dass sich alle gut aufgehoben fühlen.
Weiterhin viel Spaß und Erfolg bei TWL-KOM!
Viele Grüße
Caroline Auer
Senior Manager HR
Top Büros, gute Lage, nettes Team
HomeOffice möglich, gute Ausstattung, Zeit für die Familie bleibt
Super Team, alle Jung und freundlich!
immer auf hohem Niveau
offene Kommunikation
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung.
Es freut uns sehr, dass es dir bei der TWL-KOM so gut gefällt und Du deine Erfahrungen hier teilst.
Weiterhin viel Spaß und Erfolg bei TWL-KOM!
Viele Grüße
Caroline Auer
Senior Manager HR
Toller Kollegenkreis, sehr hilfsbereit, toller Zusammenhalt. Tolle Geschäftsführung. HR und Marketing super. Um die Mitarbeiter wird sich in jederlei Hinsicht sehr gut gekümmert.
Onlinepräsenz von 3 Tagen bei 0 Kundenkontakt nicht zeitgemäß. Bei längerer Anfahrt ist dies ebenso unschön. Konzentration bei komplexen Themen vor Ort ebenso erschwert.
Vor Ort Präsenz als Muss auf einen Tag pro Woche reduzieren. Freundlichere Anweisungen per E-Mail von Vorgesetzten.
3 Tage vor Ort als Muss sind meines Erachtens nicht mehr zeitgemäß, wenn man eh alles nur per Remote erledigt und keinerlei persönlichen Kundenkontakt hat.
Kommunikation von Teamleitern könnte stellenweise freundlicher sein.
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung.
Es freut uns sehr, dass es dir bei der TWL-KOM so gut gefällt und Du deine Erfahrungen hier teilst. Gleichermaßen wertvoll sind auch deine Kritikpunkte. Wir werden uns diese Themen genauer ansehen, denn wir möchten, dass sich alle gut aufgehoben fühlen.
Weiterhin viel Spaß und Erfolg bei TWL-KOM!
Viele Grüße
Caroline Auer
Senior Manager HR
So verdient kununu Geld.