Ein solider mittelständischer Betrieb mit einigen kleineren negativen Aspekten.
Verbesserungsvorschläge
Klare Ziele für den Vertrieb setzen. Konsequenter gegen „faule Äpfel“ vorgehen und eine leistungsgerechte Beurteilung mit entsprechender Bezahlung etablieren.
Zwischen dem kaufmännischen und dem technischen Bereich gab es einige Unstimmigkeiten, die meiner Meinung nach auf mangelndes Verständnis für die jeweils anfallenden Aufgaben zurückzuführen sind. Um einer Spaltung der Belegschaft entgegenzuwirken, sollte sich hier etwas überlegt werden.
Arbeitsatmosphäre
Wer viel arbeitet wird mit mehr Arbeit belohnt.
Einige Mitarbeiter pflegen eine 3tage Woche mit zusätzlichen 2 Tagen "Anwesenheit"
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Mitarbeitenden hat sich durch den monatlichen „Update“-Termin deutlich verbessert. Allerdings werden Entscheidungen teilweise nicht begründet.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es darauf ankommt, nehmen einige Kollegen eher eine passive Zuschauerrolle ein.
Work-Life-Balance
Durch Schichtbetrieb und/oder Rufbereitschaft ist dies teilweise eingeschränkt. Bis zu 60 % Homeoffice sind möglich.
Vorgesetztenverhalten
Die Teams wurden umstrukturiert und deutlich verkleinert, wodurch das Management und die direkte Kommunikation erheblich verbessert wurden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabengebiete sind vielseitig und abwechslungsreich. Wer Zeit findet, kann sich zusätzlich in anderen Teams einbringen oder an Projekten beteiligen.
Gleichberechtigung
Einige Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt.
Bei Bewertungen steht die private Beziehung über der Arbeitsleistung
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negative Erfahrung
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern eingerichtet, und die Hardware ist auf dem neuesten Stand. Auch die Großraumbüros wurden modernisiert und bieten eine ruhige Arbeitsatmosphäre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es erfolgen regelmäßige Spenden an wohltätige Vereine. Für eine bessere Umweltbilanz wäre eine eigene Solaranlage wünschenswert – die Umsetzung könnte geprüft werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt unterliegt keinem Tarifvertrag, orientiert sich jedoch branchenüblich am individuellen Marktwert. Allerdings sind teils erhebliche Unterschiede zwischen Kollegen festzustellen, und die Bezahlung ist nicht immer leistungsgerecht.
Image
Das Image des Unternehmens wurde in den letzten zwei Jahren stark beschädigt, teilweise durch die Überlastung der Mitarbeiter.(Meiner Meinung nach wurde diesem Problem bereits entgegengewirkt).
Zusätzlich hat der Vertrieb versäumt, einige Angebote zu erstellen, was dazu führte, dass verärgerte Kunden zur Konkurrenz wechselten. Dadurch sind Umsätze im mittleren sechsstelligen Bereich verloren gegangen. Hoffentlich wird der neue Bereichsleiter hier gegensteuern.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich über einen gewissen Zeitraum beweist, wird je nach Teamleiter auch gefördert.