Nichts für die Dauer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geben eigentlich fast jeden eine Chance.
Zum Teil Work-life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den ganzen oben genannten Rest
Verbesserungsvorschläge
Interesse Bedürfnisse und Fähigkeiten der Kollegen berücksichtigen
Weiterbildung fördern, Kompetenzen der Kollegen fördern
Lohnangleichung an andere Unternehmen
Angemessene Ausstattung (Auto Tablets funktionierende Programme etc)
Wertschätzung und Respekt allen gegenüber nicht nur dem Klienten... Denn das Personal ist auch wichtig
Arbeitsatmosphäre
Kann man sich im Alltag im Team zum Teil sehr angenehm gestalten und als führungskraft hat man da auch etwas mehr gestaltungsfreiraum dafür, wenn man darauf Wert legt... Von Seiten der Geschäftsführung fehlt es da jedoch sehr. In größeren Team/ Gruppenrunden oder den Einrichtungsleitertagungen wirkte es nach außen hin immer sehr vielversprechend, modern und angenehm... Leider war es oft nur Schein.
Kommunikation
Die Kommunikation mit der Geschäftsführung lässt sehr zu wünschen übrig. Da schließe ich mich allen vorrednern an. Es wird vieles versprochen und am Ende steht man mit allen alleine da. Man erreicht niemanden bzw nur schwer seine fachansprechpartner. Wird dir doch seitens der Geschäftsführung etwas verlangt, so wirkt dieses oft sehr dominant und sehr fordernd.
Im Team kann man sich dieses jedoch auch wieder sehr angenehm gestalten und hängt und fällt mit jeder führungskraft
Kollegenzusammenhalt
Wenn man eine gute führungskraft ist hat man auch einen Blick auf die Kollegen, Ihre Bedürfnisse Wünsche Belange. Jedoch muss dieses auch von den Kollegen gewollt sein.
Wir waren viele Jahre ein sehr gutes Team leider kommt und fällt dies auch mit den neuen Kollegen...
Work-Life-Balance
Wir hatten in den ambulanten Hilfen ein relativ gut ausgeglichene work-life- Balance.
Vorgesetztenverhalten
Von Seiten der Geschäftsführung fehlte es da oft an Respekt angemessene konfliktlösefähigkeit, Ideen, Kreativität usw. . Kollegen oder Mitarbeiter wurden ganz selten berücksichtigt in ihren Gedanken.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich hat das twsd sehr viele interessante aufgabenbereiche... Von Kitas, Wohnheime für psychisch Kranke,Schule, beratungsstellen bis hin zur Kinder und jugendhilfe angeboten.
Ich habe es auch oft erlebt, dass Kollegen von allen Bereichen in anderen gewechselt sind. Ob das jetzt noch und wie weit das jetzt noch möglich ist kann ich nicht beurteilen. Da die Arbeit ja auch immer mit Menschen stattfindet finde ich es von sich aus schon sehr interessant.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung unter dem Geschlechtern, sowie Wiederejnsteiger etc. Findet statt.
Unter der Geschäftsführung sowie den führungskräften oder gar Mitarbeitern ist dieses noch sehr ausbaufähig. Schließlich sind wir alles Menschen die mit Menschen arbeiten!!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Im Team ist es natürlich schon immer so, als ältere Kollegen bzw Kollegen die schon länger im Team sind zum Teil etwas starköpfig sind und ihre Suppe die sich schon immer so gekocht haben auch so weiter haben möchten. Aber das gibt es wahrscheinlich überall.
Dennoch herrschte im Team eigentlich immer ein angemessener Umgang mit älteren Kollegen.
Was ich jedoch sehr schade finde und sogar traurig ist: das Mitarbeiter die ist schon jahrhundertelang im Unternehmen sind kein einziges Mal gewürdigt werden!!!! Sei es zum Geburtstag, oder Betriebsdazugehörigkeit oder Abschied.... Das wurde wenn dann immer nur von den Kollegen übernommen. Seitens der Geschäftsführung gab es da nie irgendetwas an Wertschätzung!!!!!!!
Sehr schade wirklich
Arbeitsbedingungen
Die arbeitsbedingungen sind auch sehr ausbaufähig.
Gerade den ambulanten Diensten sollte man angemessen ausgestattet sein (Handy, Tablets, funktionierende Programme, entsprechende Ansprechpartner und so weiter)
Unter den arbeitsbedingungen würde ich hier auch fachlich angemessenes Personal mit entsprechenden Equipment sowie Ausbildung dazu zählen. Nicht Fachkräfte/ nicht angemessen ausgebildete Mitarbeiter alleine im zum Teil häuslichkeiten zu schicken ist meines Erachtens nicht zumutbar. Auch habe ich jetzt einen anderen Einrichtungen erlebt dass nicht Fachkräfte alleine im Dienst sind.... Auf dem Papier ist es natürlich oft immer anders geregelt...
Und es wird sehr viel Wert auf das eigene KFZ gelegt mit dem man alle seine Termine außerhalb des Büros oder der Einrichtung erledigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommt genug Personal zusammen gibt es einen jobticket, Job Fahrrad etc.
In der Stadt gibt es oft sehr gute Verbindung, so dass man mit Bus und Bahn alles Gute reichen kann. Die sieht jedoch außerhalb der Stadt ganz ganz anders aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist wohl verhandlungsbasis. Zum Teil hat eine neu angefangene nicht fachkraft mehr Geld wie jahrelang treu dienender Mitarbeiter mit führungsposition.
Image
Weißt du was man in der Öffentlichkeit dass man für das trägerwerk arbeitet wird man etwas ausgelacht.
Der Ruf des trägerwerks war früher mal ganz gut hat aber meines Erachtens sehr abgenommen.
Große Reden schwingen-nichts dahinter!!
Karriere/Weiterbildung
Ich muss sagen dass hier Nicht-Fachkräfte hier eine Chance bekommen können und hier wachsen können.
Beim twsd ist es auch möglich eine ausbildung/studium parallel für sich zu absolvieren. Unter welchen Bedingungen kann ich leider nicht sagen.
Weiterbildung werden jedoch nur im Rahmen von durchschnittlich 100 € pro Jahr durchgewunken und auch nur wenn sie für das twsd Nutzen sind. Zum Teil gibt es auch Inhausschulungen.
Oft war es ja doch so dass wir unsere Weiterbildung nicht bekommen haben.