Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
KinderbetreuungGröße und sicherer Arbeitsplatz.
Viele Freiheiten, so lang die Einrichtung "läuft".
Konzepte und Leitbild sind bereits ausgearbeitet und können von den Einrichtungen übernommen werden.
Das Deutschlandticket wird bezahlt
Hansefit wird bezahlt
Absolut nichts
Innerhalb der WG kann man sich sehr individuell entfalten.
Schichten können auch mal untereinander getauscht werden
zufällig dort getroffene Kollegen
Einmischen von Fremden, Dienstpläne werden von jetzt auf gleich geändert ohne mit dem Mitarbeiter vorher darüber zu sprechen!
Die Bezahlung, Umgang der Geschäftsstelle mit den Angestellten, fehlende Kommunikation.
Keine Benefits, unterirdisches Gehalt, Eine Führungsriege die nichts tut
Die Teamfähigkeit und Arbeitsweise. Die Einstellung zu neuen Inputs und anderen methodischen Ansätze. Keine richtige Einarbeitung vorhanden und die andauernde Kritik, Lästerei hinter dem Rücken und massiven Druck haben mich psychischen stark belastet.
Bezahlung
Generell wenig wertschätzende Kommunikation, außer es wird ein Ziel damit verfolgt.
Ich habe das empfinden, ungenügende Auswahl bei den Weiterbildungen zu haben.
Mehr Transparenz in vieler Hinsicht: Gehaltstabelle, Stand der Personalentwicklung, Investitionspläne, Standardausstattung, Plan und Stand der Verhandlung mit Kostenträgern (denkbare Spielräume hier, wie wird sich dort für Mitarbeiterinteressen eingesetzt? Kostenträgern den schwarzen Peter zuschieben ohne diese Transparenz ist absolut unglaubwürdig), Transparenz im Bewerbungsprozess - Klarheit beim Gehalt macht einen besseren Eindruck bei Bewerbern. Bessere Zuschläge und Bezahlung - Transparenz zu Entwicklungsmöglichkeiten in dem Bereich.
Die eigene Professionalität und Einstellung zu neuen Mitarbeitern sollte überdacht werden. Da braucht man sich nicht wundern, dass alle paar Monate Kündigungen reinkommen. Anstatt an alten Mitarbeitern und deren Unfähigkeit neue Menschen respektvoll anzunehmen festzuhalten, sollten mal die Kritiken ernstgenommen werden.
Erst einmal sollte die Führungsebene nicht nur aus familiären Geschichten bestehen und dann sollten diejenigen welchen auch mal eine päd. Qualifikation haben oder Heilpäd. Qualifikation, wenn man schon eine Einrichtung mit psychisch kranken Menschen leitet. Da bringt einem der Beruf als Tischler wohl kaum weiter.
Hospitationen des Personals der Geschäftsstelle innerhalb der WGs.
Offene Kommunikation und Einführung eines Beschwerde-Managements.
3/4 der Kollegen in diesem Heim müsste komplett ausgetauscht werden.
Der am besten bewertete Faktor von TWSD Sachsen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es kommt auf die Einrichtung an.
Ich habe hier z.T. gute Erfahrungen gemacht. Das kann aber nicht dem Unternehmen angerechnet werden, das vielmehr zu schneller Fluktuation beiträgt.
Abhängig vom Team.
Wir haben uns schon gut verstanden, aber im Grunde war jeder ein Einzelkämpfer
Mit Kollegen, die länger dabei sind, ist ein gutes arbeiten möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TWSD Sachsen ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Geschäftsstelle ist eine absolute Blackbox. Das Antwortverhalten ist oft schwer nachvollziehbar. In meiner Erfahrung verstreichen oft Fristen der Rückmeldung und man muss hinterher telefonieren. Viele Kollegen wurden verprellt.
Keine Betriebsöffentlichkeit, die irgendwelche Dinge von Belang (denkbar wäre: wirtschaftliche Entwicklung, Personalentwicklung, Nachhaltigkeit, Hinweise auf herausgebrachte Jahresabschlussberichte, konzeptuelle Entwicklungen und Qualitätsmanagement) kommunizieren würde - nur Quatsch kommt im seltenen Newsletter.
Das Unternehmen wird wie ein Familienunternehmen - zentralistisch und patriarchal geführt (insofern ist "Familie" wie so oft auf Arbeit bedrohliche Metapher). ...
Arbeitsabläufe, Prozesse und Strukturen werden nur einmal und kurz erklärt, danach wird verlangt und vorausgesetzt, dass es zu funktionieren hat. Teamsitzungen sind regelmäßig vorhanden, wird aber auch schnell abgehandelt und wenig Zeit für individuelle Fragen genommen.
Erfolgt nur über Dritte. Einrichtungsleiter hört sich vor allem die Meinung von seinen Teamleitern an die Mitarbeiter sind ihm egal. Er sagt immer wieder,dass er etwas anspricht,aber macht es nie.
Ob man was sagt oder nicht, das geht bei den Mitarbeitern ins eine Ohr rein und ins andere wieder raus
Zwischen den WGs und der Geschäftsstelle ist sie Grotten schlecht, im Team ist sie je nach Team gut oder nicht so gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Maximal 100€ jährlich, aber bloß wenn die WG ersichtlichen Mehrwert davon hat. Oder ausschließlich Weiterbildungen innerhalb des Trägers durch Mitarbeitende.
100 Euro im Jahr stehen einen für Weiterbildungen zu, die wissen anscheind nicht was eine vernünftige Weiterbildung kostet.
Es wir gesparte wo es nur geht. So sind nur die Optionen möglich die der Träger sich wünscht.
Kriterien für Aufstieg unklar. Weiterbildung gibt es z.T. mit einem ziemlich holprigen Auswahlprozess. Man hat den Eindruck, dass hier auf Teufel komm raus kleine Euro-Beträge gespart werden sollen, indem Mitarbeitern nicht ihre Wunschfortbildungen zugeteilt werden.
Interne Fortbildungen werden eher gerne gesehen als externe kostenpflichtige Fortbildungen.
