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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
KinderbetreuungDie Arbeit ist vielfältig und gestaltet sich flexibel. Ich habe gerne mit den Klienten gearbeitet und könnte meine Ressourcen einsetzen. Nach der Probezeit bekommt man viele Vergünstigungen und es wird einem das Jobticket gezahlt.
Absolut nichts
Sorry da fällt mir gerade nichts zu ein
Bis auf mein Team fand ich nichts gut.
zufällig dort getroffene Kollegen
Die Teamfähigkeit und Arbeitsweise. Die Einstellung zu neuen Inputs und anderen methodischen Ansätze. Keine richtige Einarbeitung vorhanden und die andauernde Kritik, Lästerei hinter dem Rücken und massiven Druck haben mich psychischen stark belastet.
Alles was geht!
Mir tun die Bewohner leid!
Vetternwirtschaft und Intransparenz
Mit der Bezahlung bin ich unzufrieden. Auch die interne Kommunikation mit weiteren Vorgesetzten außerhalb des Teams ist schwierig. Leider ist dadurch das einbringen von Ideen und Fähigkeiten, sowie der Aufstieg oder Positionswechsel innerhalb der Firma erschwert.
- geringes Gehalt
- Zusicherungen bei Bewerbungsgesprächen ohne Wissen des Einrichtungsleiters
- man muss mit jemandem aus der Geschäftsstelle verwandt sein, um mehr Gehalt zu bekommen oder aufzusteigen, anders läuft das nicht
Mehr Transparenz in vieler Hinsicht: Gehaltstabelle, Stand der Personalentwicklung, Investitionspläne, Standardausstattung, Plan und Stand der Verhandlung mit Kostenträgern (denkbare Spielräume hier, wie wird sich dort für Mitarbeiterinteressen eingesetzt? Kostenträgern den schwarzen Peter zuschieben ohne diese Transparenz ist absolut unglaubwürdig), Transparenz im Bewerbungsprozess - Klarheit beim Gehalt macht einen besseren Eindruck bei Bewerbern. Bessere Zuschläge und Bezahlung - Transparenz zu Entwicklungsmöglichkeiten in dem Bereich.
Die eigene Professionalität und Einstellung zu neuen Mitarbeitern sollte überdacht werden. Da braucht man sich nicht wundern, dass alle paar Monate Kündigungen reinkommen. Anstatt an alten Mitarbeitern und deren Unfähigkeit neue Menschen respektvoll anzunehmen festzuhalten, sollten mal die Kritiken ernstgenommen werden.
Erst einmal sollte die Führungsebene nicht nur aus familiären Geschichten bestehen und dann sollten diejenigen welchen auch mal eine päd. Qualifikation haben oder Heilpäd. Qualifikation, wenn man schon eine Einrichtung mit psychisch kranken Menschen leitet. Da bringt einem der Beruf als Tischler wohl kaum weiter.
Ich würde mir Struktur auf Augenhöhe wünschen. Mehr finanzielle Mittel um etwas mit den Klienten zu unternehmen. Ebenso mehr Arbeiterschutz zum Beispiel in einer Krise die Möglichkeit zu haben mit einem Psychologen zu sprechen und nicht nur Supervision.
Verbesserung der Kommunikation
Keine Versprechen machen, die man nicht halten will oder kann!!!
Die hohe Fluktuation in den wohngruppen schadet vor allem den Klienten!
Der am besten bewertete Faktor von TWSD Sachsen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ich habe hier z.T. gute Erfahrungen gemacht. Das kann aber nicht dem Unternehmen angerechnet werden, das vielmehr zu schneller Fluktuation beiträgt.
Wir haben uns schon gut verstanden, aber im Grunde war jeder ein Einzelkämpfer
Die Kollegen sind für einander da und helfen sich gegenseitig.
Mit Kollegen, die länger dabei sind, ist ein gutes arbeiten möglich
Super individuell je nach Einrichtung und Position
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TWSD Sachsen ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Geschäftsstelle ist eine absolute Blackbox. Das Antwortverhalten ist oft schwer nachvollziehbar. In meiner Erfahrung verstreichen oft Fristen der Rückmeldung und man muss hinterher telefonieren. Viele Kollegen wurden verprellt.
Keine Betriebsöffentlichkeit, die irgendwelche Dinge von Belang (denkbar wäre: wirtschaftliche Entwicklung, Personalentwicklung, Nachhaltigkeit, Hinweise auf herausgebrachte Jahresabschlussberichte, konzeptuelle Entwicklungen und Qualitätsmanagement) kommunizieren würde - nur Quatsch kommt im seltenen Newsletter.
Das Unternehmen wird wie ein Familienunternehmen - zentralistisch und patriarchal geführt (insofern ist "Familie" wie so oft auf Arbeit bedrohliche Metapher). ...
Arbeitsabläufe, Prozesse und Strukturen werden nur einmal und kurz erklärt, danach wird verlangt und vorausgesetzt, dass es zu funktionieren hat. Teamsitzungen sind regelmäßig vorhanden, wird aber auch schnell abgehandelt und wenig Zeit für individuelle Fragen genommen.
Erfolgt nur über Dritte. Einrichtungsleiter hört sich vor allem die Meinung von seinen Teamleitern an die Mitarbeiter sind ihm egal. Er sagt immer wieder,dass er etwas anspricht,aber macht es nie.
Wichtiges würde mit der Teamleitung besprochen, das Besprochene wurde weitergeleitet. Die höheren Ebenen haben sich nicht mit "normalen" Angestellten ausgetauscht
Kommunikation zur Geschäftsstelle unterirdisch. Keine Reaktion auf Mails, wenn diese persönliche Anliegen wie ein Gespräch über das Gehalt beinhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Kriterien für Aufstieg unklar. Weiterbildung gibt es z.T. mit einem ziemlich holprigen Auswahlprozess. Man hat den Eindruck, dass hier auf Teufel komm raus kleine Euro-Beträge gespart werden sollen, indem Mitarbeitern nicht ihre Wunschfortbildungen zugeteilt werden.
Wenn man bereit ist, selbst was dazugegeben, ist Weiterbildung möglich. Lieber jedoch eine kostengünstige Trägerinterne Weiterbildung nutzen...
Ich hatte noch nicht lange dort gearbeitet und durfte bereits an zwei Weiterbildungen teilnehmen
Interne Fortbildungen werden eher gerne gesehen als externe kostenpflichtige Fortbildungen.
Weiterbildungen werden vom Trägerwerk keine vorgeschlagen und wen man sich selbst kümmert kann es durchaus sein, dass das Trägerwerk das nicht bezahlt. Wenn es nach dem Träger geht, sollten die Mitarbeiter sich nicht weiter entwickeln!
