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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

-sich daran halten, wenn man sagt, dass man sich in XY Tagen/Wochen meldet (und BewerberIn nicht ghosten)
-respektvoll mit einem Anruf absagen, wenn der/die BewerberIn schon weit im Bewerbungsprozess gekommen ist und bereits zu zwei Gesprächen eingeladen wurde (und nicht per E-Mail absagen und schreiben "leider konnten wir Sie telefonisch nicht erreichen", obwohl offensichtlich kein Anrufversuch stattgefunden hat)
-einfach ehrlich sein, wenn man noch andere bevorzugte BewerberInnen hat und dies transparent kommunizieren

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, wenn man eine Rückmeldung bekommen würde. Selbst wenn es eine Absage ist, ist es besser als nichts zu tun.

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung mit vorhandener Berufserfahrung und herausragenden (Arbeits-)Zeugnissen in Bachelor + Master kam die Eingangsbestätigung mit der Aussage in 2-3 Wochen eine Antwort zu erhalten. Es kam auch Monate später nicht mal eine Absage zurück, trotz mehrfacher Nachfrage. Respektloser kann man nicht mit Bewerbern umgehen, die viel Zeit und Arbeit in die Erstellung der Bewerbung stecken.
Wenigstens eine automatisierte Absage nach 4 Wochen würde hier noch ein einigermaßen passables Bild zurücklassen. So kann ich niemandem Empfehlen seine Zeit dafür zu opfern.

Verbesserungsvorschläge

Während des Bewerbungsprozesses wurden die angegebenen Gehaltsvorstellungen nie als zu hoch an die bewerbende Person kommuniziert. Erst nach Job-Zusage und während der Vertragsverhandlung wurde ein 30%- niedrigeres! Angebot unterbreitet. Nicht verhandelbar. Ja, Gehalt ist immer flexibel, hier wäre jedoch eine frühzeitige Kommunikation professioneller und für alle Parteien effizienter, um das Verfahren bei unterschiedlichen Erwartungen nicht unnötig in die Länge zu ziehen.

Verbesserungsvorschläge

Klar stellen, wie die Organisationsstruktur aussieht (Teams, Management, Projekte). Es ist im Gespräch oft nicht ganz klar, in welcher Beziehung die Teilnehmer zueinander stehen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge hinsichtlich des Bewerbungs-Prozesses. Das Unternehmen zeigte ehrliches Interesse an meiner Person und meinem Werdegang und schaffte jederzeit eine positive Atmosphäre während der Gespräche.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Zeit nehmen, Fragen nicht schnippisch beantworten, dem potentiellen Mitarbeiter das Gefühl geben, dass die Firma auch interessiert ist.

Verbesserungsvorschläge

Spätestens auf Anfrage dem Bewerber antworten

Verbesserungsvorschläge

auf Anweisung der Geschäftsführung erhalten abgelehnte Bewerber kein Feedback / noch nicht mal eine Begründung, warum man das als notwendig erachtet / die Geschäftsführung hat offenbar nicht begriffen, dass der Sinn von Bewerbungsprozessen nicht darin besteht, dass abgelehnte Bewerber einen schlechten Eindruck des Unternehmens erhalten / dies ist umso bedauerlicher als die zuständige Dame des Recruitings einen sehr guten Eindruck machte / intelligent, professionell, fokussiert, charmant / ich hatte Mitleid mit ihr, denn es ist immer traurig zu sehen, wenn gute Mitarbeiter durch eine schlechte Geschäftsführung verheizt werden

Verbesserungsvorschläge

Hier gibt es aus meiner Erfahrung her nichts zu verbessern. Ein wirklich offener, kommunikativer & vor allem schneller Bewerbungsprozess. Alle zuständigen Fachexperten, HR und teilweise Geschäftsführung wurden mit eingeladen. Zwei persönliche, sympatische Gespräche in einer sehr angenehmen Atmosphäre. Ich wurde sehr nett empfangen, bekam Stifte, Notizunterlagen & zu Trinken angeboten, es wurde sehr viel Zeit für mich & die Gespräche eingeplant. Einladungen erfolgten persönlich durch einen Telefonanruf, alle Schritte wurden per Email bestätigt/angekündigt & auch in den Gesprächen wurde das weitere Vorgehen transparent & offen erklärt. Es wurde im Gespräch einfach sehr intensiv abgeklopft, ob man fachlich & persönlich zu der Stelle und zur Firma passt. Und vor allem ob die Stellenanforderungen auch zu einem selbst passen! Kann man sich dies oder jenes vorstellen, entpricht der beschriebene Arbeitsalltag ihren Vorstellungen? Auch kritische Fragen meinerseits wurden offen beantwortet & jegliche Fragen bzgl Arbeitsbedingungen, Projekte, Herausforderungen, Feedbackkultur, Kollegen, Teamarbeit etc wurden direkt addressiert. Ich habe mich aus rein persönlichen Gründen dagegen entschieden.

Bewerbungsfragen