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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Typoserv Gesellschaft für Satz und Druck die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Typoserv Gesellschaft für Satz und Druck
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Typoserv Gesellschaft für Satz und Druck
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    100%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    100%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Inkompetenz

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

So gut wie nie Lob; dafür "schneller, schneller" – Fehlerquote? Fast egal, Hauptsache hingerotzt und weg damit. Und irgendwann dann fast alles ins Ausland verlagert und somit Kündigungen ohne Ende.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte wesentlich besser sein. Vieles wussten nur die Teamleiter und die haben oft vergessen, Infos weiterzugeben bzw. taten dies teilweise unstrukturiert.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Soweit ganz gut.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ironie und Zynismus haben hier nichts zu suchen. War trotzdem meistens im Spiel.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

The same procedure … as every day.

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