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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

HR Abteilung reagierte auf meine Bewerbung sehr vorbildlich und schnell. Nach dem ersten Gespräch folgte ein zweites persönliches Gespräch (was ich als Bewerber positiv wahrgenommen habe). Die Gesprächsatmosphäre war angenehm. Allerdings stellte sich heraus, dass die ausgeschriebene Stelle geschönt war. Die tatsächlichen Aufgaben sind dann doch andere gewesen. Auch hatte ich das Gefühl, dass das Unternehmen sich nach aussenhin positiv versucht darzustellen und auf aktuelle Trends (Diversity, New Work, etc.) aufspringt, dieses jedoch hinter den Kulissen dann anders gelebt wird.

- Stellenausschreibungen auf die tatsächliche Stelle anpassen, damit sparen sich Bewerber und Unternehmen von vornherein Zeit
- Keine Fragen zum Unternehmen stellen, die ein Bewerber gar nicht wissen kann, wenn diese Informationen bisher nur intern bekannt sind und noch nicht an die Öffentlichkeit gekommen sind
- (Sehr hoch qualifizierten) Bewerbern mehr Wertschätzung und Respekt entgegen bringen
- Fragen bei einem persönlichen Gespräch auch zur Persönlichkeit und dem bisherigen Werdegang stellen

Verbesserungsvorschläge

Die Stellenausschreibung den Anforderungen der Vakanz anpassen, bzw. den Bewerber abholen, wenn Vakanz andere Schwerpunkte voraussetzt. Die Zeit von 1 Stunde knapp bemessen, ich fühlte mich unter Druck gesetzt. Es wurden Fragen zu meinen Tätigkeiten gestellt, die ich seit über vier Jahren nicht mehr ausführe. Auf Fragen wurde mit Gegenfragen reagiert. Die Gesprächspartner haben sich die Bälle nicht zugespielt; mein Eindruck war, jeder verfolgt eigene Interessen und es gibt keine einheitliche Strategie dahinter. Weitere Empfehlung: den Betriebsrat mit in die Gespräche einladen.

Verbesserungsvorschläge

Leider wurde die Zusage sich ca. eine Woche nach dem Erstgespräch wieder zu melden nicht eingehalten. Auch auf Nachfrage keinerlei Reaktion. Kommunikation seitens der Arbeitgebers leider ungenügend.
Verbesserungsvorschläg: Bewerber zeitnah Rückmeldung geben und bei abzusehender Verzögerung im Prozess, Kandidaten auf dem Laufenden halten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich 2-3 mal Bei Lapp Kabel geworben da ein guter Kollege von mir da arbeiten. wir haben die gleiche Qualifikation und finde es echt schade. das man keine Chance bekommt um sich zu beweisen für 1-2 Wochen. und wenn es nicht passen sollte kann man den Ja immer noch kündigen!!
Was habt ihr davon Leute einzustellen die nur Noten 1 in Schule hatte. aber die dann später keine Lust auf arbeit haben. Nimmt doch mal Leute die nicht nur Noten 1 haben. Die arbeiten viel besser und sind motivierter. Finde es echt umgerecht. Immer nach ne Absage von euch. fühlt man sich wie ein nix so richtig wertlos. ;(
Ob wohl man über 4-5 jähre Erfahrung in der Produktion mit bringen.

Bewerbungsfragen

Würde mich freue. wenn ihr mal normale Leute einstellt und nicht nur die besten wo in der schule waren. Für die Produktion braucht ihr keine Leute die Abitur haben.

Verbesserungsvorschläge

Im Bewerbungsprozess auf Schnelligkeit und Transparenz setzen. Über zwei Monate Wartezeit ohne Zwischenbescheid oder Rückmeldung sind heutzutage nicht mehr akzeptabel. Da muss man sich als Unternehmen nicht wundern, wenn man im Vergleich zu Konzernen das Nachsehen hat.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess dringend überarbeiten. Ich habe lediglich eine Anfrage für eine Stelle gestellt, mit der Frage, ob diese für Berufseinsteiger geeignet ist. Ich habe 6 Wochen später eine Absage erhalten, dass ich nicht geeignet bin! Das Unternehmen gibt den Bewerbern die Möglichkeit sich bei Fragen ans Unternehmen zu wenden. Ich erwarte dann eine Bearbeitung der Anfrage.

Verbesserungsvorschläge

2 Tage nach dem dritten Mal nachfragen, bei welchem mir gesagt wurde, dass sich die Bewerbung noch in der Prüfung befindet, wurde mir per Mail abgesagt, da die Stelle bereits besetzt sei.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnah reagieren. Mich wundert es nicht, dass der Mittelstand sich beschwert keine Mitarbeiter zu finden wenn man nahezu 7 Wochen nichts von sicher hören lässt. Jeder Konzern ist da schneller. Sowas empfiehlt man dann nicht weiter.....schade

Verbesserungsvorschläge

Bewerbermanagement einführen.
Eingangsbestätigungen, Zwischenstände und Feedback halten Bewerber bei Laune.