224 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
142 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 62 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt kommt pünktlich.
Wurde alles schon oft gesagt.
Bewertungen lesen und darüber nachdenken ob das alles so gewollt ist.
Seit einem Jahr hat die Firma nur noch nachgelassen. Davor hat man hier gerne gearbeitet. Viele Jahre hat es hier viel Spaß gemacht. Aber aufgrund der neuen Führung ist das alles den Bach runtergegangen.
War mit Sicherheit mal besser.
Gibt es nicht mehr.
Dafür müsste man Zeit haben. Die gibt es nicht.
Gehalt ist am unteren Limit anzusehen. Da gibt es mit Sicherheit bessere Arbeitgeber.
Sozialleistungen sind der übliche Standard.
Passt.
War früher super. Nun schaut jeder nur noch nach sich. Das kann man aber niemandem negativ auslegen. Es gehen mehr Leute als nachbesetzt werden. Von daher muss der Rest alles auffangen.
Da kann ich nichts negatives dazu sagen.
Seit die komplette Managementebene umgebaut wurde macht alles keinen Sinn mehr.
Funktionierende Stühle wären schon mal ein Anfang. Büros schrecklich laut.
Welche Kommunikation?
Absolut gegeben. Es werden hier keine Unterschiede gemacht.
Auch das war mal anders. Jeder der Kunden der was möchte bekommt es. Da wird nicht nach Sinn und Aufwand gefragt.
Ich möchte minus wenn es geht
Früher war die Atmosphäre von Zusammenhalt und Vertrauen geprägt. Heute vor allem von Druck und Misstrauen.
Abhängig von Team und Führungskraft. Wenn es zu wenige Mitarbeiter, zu viele Aufgaben und schlechte Priorisierung gibt, leidet natürlich die work life balance. Ausgetragen wird dies auf den Rücken der Mitarbeitern (Überstunden ohne Ausgleich, burnout, etc)
Kommt natürlich individuell auf das Team an. In manchen Teams ist der Zusammenhalt da, in anderen Teams muss man sehr vorsichtig sein, was man wem sagt.
Natürlich individuell. Leider gibt es aber auch sehr schlechte Führungskräfte, die sich im Ton vergreifen, hohen Druck ausüben und ihre Inkompetenz auf dem Rücken der Mitarbeiter austragen.
Kommt darauf an wo man arbeitet. Grundsätzlich ist Home Office kein Problem. Die Büros sind aber sehr unterschiedlich ausgestattet (von sehr alt bis modern)
Gut, wenn man gut verhandeln kann
Man weiß nicht nach welchen Kriterien befördert wird. Gehalt ist meistens Verhandlungssache.
Wenn man von der hohen Arbeitsbelastung absieht, wären die Aufgaben interessant.
Die hohe Anzahl schlechter Bewertungen aus jüngster Zeit für
diesen kleinen Bereich erfordern kurzfristige Maßnahmen, welche die Arbeitsatmosphäre nachhaltig verbessern.
Es besteht ein Empathie-Defizit. Das Betriebsklima ist stark gereizt.
Das ist der Lichtblick.
Hoher Druck von oben.
Sehr wichtige Dinge werden manchmal gar nicht kommuniziert.
Hinkt dem aktuellen Stand des Marktes hinterher.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Kommen aufgrund des Tagesgeschäfts meist viel zu kurz.
Nette Kollegen, schöne Kantine. Angenehme Arbeitsatmosphäre.
Zu viele Hierarchiestufen mit klar abgegrenzten Arbeitsaufgaben. Die Personalabteilung ist "old school". Fokussiert sich zu stark auf das Alter und nicht auf die Berufserfahrung. Deshalb zu viele Kollegen mit zu wenig Berufserfahrung und Marktkenntnis.
Die vielen Hierachiestufen (haed of) abschaffen. Stärker sich am Markt orientieren und ein Profil entwickeln. Marketing ist zu schwach zu Lasten der Technikfokussierung.
Aus meiner Sicht ganz ok
Mit Weiterbildung läuft nicht viel.
Zahlreiche Defibrillatoren im Unternehmen. Unternehmen produziert Ladekabel für E-Autos.
Einige Kollegen zeigen wenig Teamgeist und halten Informationen zurück. Die meisten Kollegen zeigen sich aber sehr kooperativ.
Gibt nur wenige Kollegen über 50. Habe nur eine Diskriminierung von einer Dame aus der Buchhaltung erfahren, sonst von niemandem. Über 50 wird niemand eingestellt.
Teilweiser schwacher IT Support
Das man gefördert wird sich weiterzuentwickeln, man spannende Aufgaben übernehmen kann und mit flexiblen Arbeitszeiten eine sehr gute Work-Life Balance haben kann.
Solides Familienunternehmen aus und für die Region.
Mit diversen Worktypes und Homeoffice kann man sich die Arbeit so gestalten, wie sie in den Alltag passt.
Berufsbegleitende Studien werden gefördert
Mäßiger Tarifvertrag (Verdi/Groß/Außenhandel....), aber gute freiwillige Zusatzzahlungen.
Viele Initiativen gegen einen großen CO2 Footprint und Förderung von Familie und Beruf
<3
Gut integriert und egal ob Jung oder Alt, jeder wird gefördert und gefordert zu lernen
Schutzschild und Förderer
Von Links nach rechts, oben nach unten. Die Kommunikation mit den Kollegen klappt immer sehr gut.
Geschlechtsunabhängig kann jeder alles schaffen
Es gibt unendlich viele Themen bei denen man mitarbeiten und diese Vorantreiben kann. Egal in welche Richtig, man darf/kann sich seine Arbeit so gestalten, dass sie Spaß macht.
Selbstverwirklichung, Fairer und respektvoller Umgang
So weiter machen und auf Gute Mitarbeiter setzen und fair entlohnen
Tolle Kollegen mit großer Hilfsbereitschaft für Neulinge
Tolles Image mit sehr gutem Ansehen
Als Work-Type Nomade geht es nicht besser!
Schon nach kurzer Zeit viel Verantwortung mit toller Unterstützung
Gutes Gehalt mit tollen, vom Unternehmen freiwilligen Sozialleistungen
Viele Projekte und bereits bestehende Maßnahmen (z.B. CO2 Footprint)
Lediglich die Kommunikation zu anderen Gesellschaften ist manchmal ein wenig schwierig.
Toller Umgang mit Chance auf Erfahrungsaustausch
Sehr wertschätzend mit klarer Kommunikation
Home Office mit gelegentlichen gut organisierten Dienstreisen
Offen und auf Augenhöhe
Es werden keine Unterschiede gemacht
Umfangreiche Aufgaben an denen man wachsen kann
Die Kombination aus toller Arbeitsatmosphäre, großer Flexibilität und Wertschätzung ergeben für mich perfekte Arbeitsbedingungen.
Hier gibt es aktuell aus meiner Sicht nichts auszusetzen.
perfekt! Ich fühle mich sehr wohl und gehe sehr gerne zur Arbeit, man fühlt sich sehr wertgeschätzt!
PERFEKT! Ich möchte hier besonders die Flexibilität hervorheben: ich kann meine Arbeitszeit und auch meine mobilen Arbeitstage flexibel einteilen und an meine beruflichen und privaten Bedürfnisse anpassen - auch spontane Änderungen sind hier nie ein Problem. Diese Flexibilität und auch das Vertrauen durch meine Führungskraft schätze ich sehr!
AUSGEZEICHNET!! LAPP als Unternehmen und auch die Familie Lapp engagieren sich in vielen verschiedenen Bereichen. In Krisensituationen wird großzügig unterstützt und es gibt immer wieder auch interne Spendenaufrufe.
JOBLINGE wird unterstützt um Jugendlichen mit schwierigen Startbedingungen einen Einstieg ins Berufsleben zu ermöglichen - hier gibt es immer wieder freiwillige Mentor:innen bei LAPP, die dieses Projekt unterstützen.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten zur beruflichen- und persönlichen Weiterbildung. Es gibt z.B. verschiedene mehrtägige LAPP-eigene internationale Weiterbildungsprogramme, die wirklich toll sind.
Großer Teamzusammenhalt, meist auch teamübergreifend! Es gibt viele Veranstaltungen die den Zusammenhalt und das Networking fördern, wie z.B. der jährliche LAPP Weihnachtsmarkt oder der LAPP CUP, welcher jedes Jahr in einem anderen Land stattfindet.
Ich fühle mich durch meine Führungskraft sehr wertgeschätzt, es herrscht eine offene Kommunikation und ich schätze das Vertrauen in unser Team sehr. Meine Arbeit wird wertgeschätzt und meine Weiterentwicklung gefördert.
moderne & ergonomische Arbeitsplätze, höhenverstellbare Schreibtische, mehrere Monitore - auch für den mobilen Arbeitsplatz zu Hause kann man sich einen Monitor bestellen. Die Europazentrale ist sehr modern eingerichtet und es gibt eine Kantine mit täglich 3-4 frisch gekochten Mahlzeiten und Salatbuffet. Angenehme Arbeitstemperatur im Sommer durch Klimaanlage in vielen Bereichen.
hier gibt man sich sehr viel Mühe die Mitarbeitenden gut und zeitnah zu informieren. Strategischen Entscheidungen / Veränderungen werden umfassend begründet und es gibt immer die Möglichkeit, sich bei Fragen auch direkt an die Geschäftsführung oder sogar die Vorstandsebene zu wenden.
faire Bezahlung, tolle & vielfältige Benefits! Besonders hervorheben möchte ich die vielen Veranstaltungen die LAPP für Mitarbeitende bietet. Es gibt beispielsweise den LAPP CUP - dieser findet jedes Jahr an einem anderen internationalen LAPP Standort teil und jeder Mitarbeitende kann teilnehmen. Es ist jedes Mal eine rundum gelungene Veranstaltung und ein Highlight im Jahr, auf welches man sich lange freuen kann. Bisher habe ich noch nie von etwas vergleichbarem bei anderen Unternehmen gehört.
Dieses Thema wird sehr hoch gewichtet und aktuell stark gefördert. Es gibt ein (globales) Frauennetzwerk und dieses Jahr wurde zum ersten Mal ein "Diversity Day" veranstaltet.
vielfältige & spannende Aufgaben, es wird nie langweilig. Einige Aufgaben haben einen hohen Wirkungskreis, sodass man manche Themen auch beispielsweise im Vorstandsmeeting vorstellen darf.
Hire & Fire Kultur
Angstkultur
Intransparente, politische nicht-sachliche Kommunikation
Schnelles urteilen
Kaum strukturierte Gesprächs-/Meetingkultur
Schlechte Umgangsformen
Kein Vertrauen in Mitarbeiter
Mit der Hand am Arm
Nicht offen für Kritik
Flexibles Arbeiten wird nach außen propagiert aber nach innen nicht gelebt
Parkplätze müssen gebucht und selbst bezahlt werden
Transparentere Kommunikation
Vertrauenskultur
Professionelleres Arbeiten (klar priorisieren z.B.)
Walk the Talk
Führungsqualitäten optimieren
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