Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
LAPP mit Hauptsitz in Stuttgart, das sind mehr als 5.551 Mitarbeitende, die sich für die Kabeltechnologie stark machen. Mit einem konsolidierten Jahresumsatz von 1,92 Mrd. EUR im Jahr 2022/23, weltweit 21 Fertigungsstandorten und eigenen Vertriebsgesellschaften in 36 Ländern gehören wir zu den führenden Anbietern.
Sie sind auf der Suche nach einem Arbeitgeber, der Ihnen sowohl die spannende Wirtschaftswelt eines global agierenden Technologieunternehmens, als auch die warme Atmosphäre eines Familienunternehmens bieten kann?
Dann werden Sie ein Teil von LAPP!
Die Förderung sozialer und sportlicher Initiativen und Vereine gehört bei Lapp zur Unternehmenstradition. Mit einer eigenen Stiftung fördert die Firmenfamilie beispielsweise seit 1992 ambitionierte Forschungsprojekte im Bereich der Kardiologie.
Impressum
LAPP stellt Kabel, hochflexible Leitungen, Steckverbindungen, Automatisierungs- und Robotiklösungen her. Die Kernmärkte sind dabei im Maschinen und Anlagenbau, sowie in der Lebensmittelindustrie und e-Mobilität. Zu jeder Zeit stehen bei LAPP mehr als 40.000 Produkte ab Lager bereit.
Sie sind auf der Suche nach einem Arbeitgeber, der Ihnen sowohl die spannende Wirtschaftswelt eines global agierenden Technologieunternehmens, als auch die warme Atmosphäre eines Familienunternehmens bieten kann? Dann werden Sie Teil der Lapp Gruppe! Übernehmen Sie spannende Aufgaben in einem Unternehmen, dessen Komponenten weltweit in den verschiedensten Branchen und ausgefallensten Anwendungen zum Einsatz kommen. Ob im Maschinen- und Anlagenbau, dem Geräte- und Apparatebau oder wichtigen Wachstumsbranchen, wie den erneuerbaren Energien, e-Mobility oder Life-Sciences - Die LAPP Gruppe bietet stets eine passende Lösung. Erleben Sie eine einzigartige Markenwelt und werden Sie ein Teil dieses dynamischen Unternehmens!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 195 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAls Global Player und Familienunternehmen bieten wir mehr als viele große Unternehmen und Konzerne:
Hier gibt es weitere Informationen zu unseren Benefits.
Die LAPP Gruppe zeichnen, trotz internationaler Strukturen, die besonderen Stärken eines Familienunternehmens aus. Langfristige Orientierung, Wärme und Nähe wirken gegen Kälte und Anonymität. Selbständigkeit und Eigeninitiative werden bei uns groß geschrieben und sind ausdrücklich erwünscht.
Für unsere Mitarbeitenden bedeutet dies eigenverantwortliches Arbeiten und genügend Platz für ihre Ideen und Kreativität. Niemand kennt unser Unternehmen, unsere Produkte und Prozesse besser als unsere Mitarbeitenden. Als Teil unseres Unternehmens erhalten Sie die Möglichkeit aktiv an der Gestaltung unseres täglichen Geschäftes teilzunehmen. Bringen Sie sich selber und Ihre Ideen ein, helfen Sie mit Prozesse und Arbeitsabläufe zu verbessern.
Unsere Firmenkultur ist auch in unseren Unternehmenswerten tief verankert, die durch folgende Leitsätze und Versprechen an unsere Mitarbeitenden weitergegeben werden:
Wir sind auch außerhalb des Unternehmens ein echtes Team. Jeder Mitarbeitende hat die Möglichkeit an den unterschiedlichen Sport- und Freizeitaktivitäten teilzunehmen, die von der Lapp Gruppe angeboten werden und oftmals aus Initiativen unserer Mitarbeitenden entstanden.
Hier geht es zu unseren Benefits!
Sie verfügen über Know-How und möchten Ihre Persönlichkeit gewinnbringend einsetzen? Als Global Player und Familienunternehmen bieten wir mehr als viele große Unternehmen und Konzerne.
Schüler:
Egal, ob Du nun eher wirtschaftlich oder technisch orientiert bist, bei uns bist Du richtig. An unserem Standort Stuttgart bilden wir aktuell rund 70 Auszubildende aus. Erfahre hier mehr dazu.
Studenten:
Der Einstieg zum Aufstieg führt am besten über ein Praktikum, eine Werkstudententätigkeit oder über eine Abschlussarbeit. Ob Du dabei unterschiedliche Bereiche durchlaufen willst oder Dich konzentriert in Deinem Spezialgebiet in der Praxis „austoben“ möchtest, bleibt Dir überlassen. Das Praktikum bei LAPP bietet Dir alle Möglichkeiten, Gelerntes aus dem Studium auszutesten. Erfahre hier mehr dazu.
Einsteiger/Erfahrene:
Sie sind auf der Suche nach einem Arbeitgeber, der Ihnen sowohl die spannende Wirtschaftswelt eines global agierenden Technologieunternehmens, als auch die warme Atmosphäre eines Familienunternehmens bieten kann?
Dann werden Sie ein Teil von LAPP. Erfahre hier mehr dazu.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lapp / U.I. Lapp GmbH.
Hier geht es direkt zu unseren Stellenangeboten!
Für Fragen zur Bewerbung stehen ebenfalls immer unsere FAQs zur Verfügung.
Mit 19 Produktionsstätten, 41 eigenen Vertriebsgesellschaften an internationalen Standorten sind wir weltweit vor Ort präsent und immer ganz nah an den individuellen Herausforderungen und Bedürfnissen unserer Kunden. Erfahren Sie hier mehr über unsere Standorte.
Bin seit 27 Jahren bei LAPP. Hätte nie gedacht, dass ich so lange mal in einer Firma bleibe. Lapp ist familiär, innovativ , kundenorientiert, erfolgsorientiert! Bietet viele Möglichkeiten für junge Mitarbeiter. Kann ich als Arbeitgeber nur weiterempfehlen!
LAPP ist ein sehr sozialer Arbeitgeber.
Global und Familienunternehmen, Werte
Man hat viele Möglichkeiten sich zu entwickeln. Ein solider Arbeitgeber, der auch in Krisen nach besten Kräften zu seinen Mitarbeitern steht. Und sehr gut finde ich ein lernfähiges Top-Management, das nicht nur redet sondern auch zuhören kann.
Sehr höflich nett
Das Stimmen keinen erklang finden, bsp. verbesserungs Vorschläge
Zu wenig Frauen in den höheren Positionen.
Gehalt, Kommunikation.
Richtig schlecht finde ich nichts. Es gibt immer wieder Verbesserungen die man anstreben sollte, aber bitte nicht alles auf einmal, so wie es in der Vergangenheit bereits der Fall war. Projekte sollten zentral koordiniert werden.
Gehaltsstruktur fest, keine Leistungsüberprüfung wenn nicht selbst Initiative ergriffen wird. Kein Vergleich zu IG Metall und Co.
Zufriedenheit und Unzufriedenheit der Mitarbeiter hängt bei LAPP viel an der jeweiligen Führungskraft. Mitarbeiter tauschen sich aus und registrieren machmal, dass Dinge in anderen Bereichen anders laufen, z.B. bei den Work Types. Da wäre eine gewisse Harmonisiereng wichtig. Nicht im Sinne von noch mehr Regeln, sondern eher ein Austausch im Sinne eines Best Practice Ansatzes.
Bezahlung könnte besser sein. Logistik ist leider sehr weit weg vom Rest
Kommunikation international weiter verbessern
Noch mehr zeigen, wie toll Lapp ist
Faire Zahlung
Der am besten bewertete Faktor von Lapp / U.I. Lapp ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Teamplay, nicht nur beim Fußball- und Volleyballturnier und dem gemeinsamen Weihnachtsmarkt.
Manche Abteilungen sehr korrupt
Im eigenen Bereich war und ist der Kollegenzusammenhalt bei LAPP immer schon sehr gut gewesen. Bereichsübergreifend hat sich der Zusammenhalt im Laufe der Zeit stark verbessert. Das Kästchendenken ist beinahe ausgerottet. Ein wichtiges Instrument dabei ist das Job Shadowing.
Ganz gut, ist auch das einzige was mich lange bei der Fa gehalten hat... Allerdings ist die Fluktuation in der Abteilung mittlerweile so hoch, dass es irgendwann nicht mehr tragbar war...
Die meisten Kollegen aus der Produktion sind echt gut drauf. Es wird aufeinander geachte. Leider nicht alle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lapp / U.I. Lapp ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Es findet ein Jour Fixe pro Woche statt, allerdings werden hier nicht alle Informationen übermittelt, die notwendig sind.
Die Kommunikation ist wirklich sehr transparent, es gibt ein Team was sich darauf spezialisiert hat und ordentliche Arbeit leistet. Zwei Punkte Abzug für die permanente Kommunikation von Werten, die so definitiv nicht gelebt werden.
An der Kommunikation innerhalb der Abteilung muss noch gearbeitet werden, heist nicht das es anders wo auch so ist.
Kommunikation könnte besser sein
Nicht vorhanden und wenn, wird nur geschrihen und beleidigt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Zwecks Karriere gibt es ein High Potentials Programm, um internationale Führungskräfte zu identifizieren und zu fördern. Darüberhinaus können sich Mitarbeiter auf der internen Stellenbörse nach Herausforderungen weltweit informieren.
Schulungsbedarf und Karriereentwicklungsmöglichkeiten werden im Rahmen der Quartalsgespräche mit der Führungskraft besprochen und vereinbart. Auch hier ist der Erfolg wieder von der jeweiligen Führungskraft abhängig.
Zusätzlich gibt es Schulungsangebote zu den verschiedensten Themen, von Excel über Feedback bis Gesundheit, offen für alle Mitarbeiter.
Viele Möglichkeiten der internen Weiterbildung, Karriere im Unternehmen ist allerdings selten.
Neue Lernplattform und Mitarbeitergespräche
Regelmäßige Workshops werden angeboten und Weiterbildungen gefördert, kommt schließlich auf jeden selbst an ob Interesse da ist oder ob alles so bleiben soll wie es ist
Wenn man eine Führungskraft hat die einen fördert und Entwicklung fördert ist das möglich. Leider sehen die meisten persönliche Nachteile darin und tun es deshalb nicht.
