Management zeigt Verständnis und Interesse für die Arbeit.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele sehr kompetende und hervorrangend ausgebildete Mitarbeiter auf den Arbeitsebenen gleichen tagtäglich die benannten Defizite aus. Einige interdisziplinär vorhandene motivierte Mitarbeiter ziehen noch Jeden Karren aus dem Schmutz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde in den Unterpunkten geschrieben.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre auf Arbeitsebene sehr gut.
N+2 nicht spürbar, Managment bei Helikopter... kurz vorbeischaun, Wind aufwirbeln, wieder wegfliegen.
Kommunikation
Arbeitsebene: Viel zu Viele Besprechungen in denen nichts Entschieden wird.
Arbeit und Abläufe werden nicht adressiert, Umsetzung nur teilweise abgefragt.
Geschäftsleitung: Immer gleicher Geschäftsbericht zeigt auf immer gleichen Folien nur Updates in den Zahlen. Inhalte immer gleich ohne zukunftsweisende Konzepte. Aufgezeigte Mängel (gleiche Folien) werden ohne Konzept im Jahresrythmus immer wieder angesprochen ohne Verbesserungsvorschläge/ Maßnahmen...
Kollegenzusammenhalt
Positiv: Kollegialer Zusammenhalt auf der Arbeitsebene und +1 ist sehr gut.
Negativ: Es gibt nur wenige Ausnahmen die keinerlei Leistungs- bzw. Zusammenarbeitswillen erkennen lassen.
Leider verzetteln sich einige Kollegen gelegentlich in langanhaltende Monologe über die Missstände, was die Stimmung runter zieht und sinnlos Zeit kostet.
Work-Life-Balance
Positiv: Wenn Projekte unter Hochdruck natürlich Überstunden. Es gibt aber immer wieder Phasen in denen abgebaut werden kann. Urlaub wird zusammen mit N+1 geplant und umgesetzt. Die Kommentare einiger Vorredner zu diesem Thema kann ich nicht bestätigen.
Negativ: Ja Arbeitsverdichtung ist definitiv ein Thema. Sowie effizienter Aufbau von Abläufen und Interdisziplinäre Zusammenarbeit. Wird aktuell versucht über Leiharbeiter zu verbessern. Neue Arbeitszeitmodelle z.B. Home Office Tage gibt es nicht. Stempeln und Anwesenheitspflicht wie im 19 Jh.
Vorgesetztenverhalten
Im großen und ganzen gut.
Bei manchen Vorgesetzten wird nicht professionell sondern nach Emotion/Intuition geführt.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben.
Leider gehen einige dieser Aufgaben im Alltagsgeschäft und der Leistungsverdichtung unter. Hier ist ungeschöpftes Potenzial, das in keiner Weise durch die Vorgesetzten gefördert wird.
Gleichberechtigung
Kommentare der Vorredner z.T. nicht nachvollziehbar. Gleichberechtigung wird gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Da der Alterschnitt 48 jahre beträgt (Tendenz steigend), ist der Umgang mit älteren Kollegen hervorragend.
Arbeitsbedingungen
Infrastruktur, Bürostühle und Einrichtungsmaterial zeigt deutliche Abnutzungserscheinigungen. WLAN Abdeckung/ Funktion und Beamer könnten Updates vertragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein nach Norm. Durch die ältere Personalstruktur (auch im Management) kein nachhaltiges Bewusstsein. Sozialbewusstsein gemäß deutschem Arbeitsgesetzt nicht darüber hinaus.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen nicht für München Pendler geeignet. Wie die Vorredner schon erwähnten haben auf 2015 eingefroren, da der Arbeitgeber nicht mehr in der IG Metal ist.
Image
Nischen Image+ kein vorhandenes Konzept um Image in Zukunft zu steigern.
Karriere/Weiterbildung
Positiv: Weiterbildung kann Jeder bekommen der sich aktiv darum kümmert.
Negativ: Wie schon vorher beschrieben läuft Alles seit Jahren mit kaum geänderter Personal bzw. Führungsstruktur. Prozesse und Abläufe gehören seit Jahren überarbeitet und erneuert. Karriere nur wenn Führungsebene "gut" auf einen zu sprechen ist. Hervoragende Leistung bringen keinen Karriere Schub oder variable Lohnvergütung.
Dadurch steckt die gesamte Firma im Dilema. Es gibt Kollegen die sich vor der Arbeit einfach wegducken. Führungskräfte sehen dies zwar, wissen sich nicht anders zu helfen und lasten die Arbeit dann den motivierten Kollegen auf. Hier wird auch die Auseinandersetung mit dem Betriebsrat gescheut. Eigentlich müssen hier klare Ziele/ Arbeitsbeschreibungen sowie Erfüllungsgrad Lohn und Handlungspielraum für die Vorgesetzten bilden. Da Zielgespräche und Arbeitsbeschreibung jedoch Arbeit für die Vorgesetzten bedeutet, Zukunftsorientierung kein Thema ist und es keine variablen Lohnanteile quasi vorhanden sind, findet keine Motivation der Abducker statt und motivierte Mitarbeiter sind die doofen...