Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Essenszulage
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-EventsMan kann hier Fachwissen lernen.
U-Shin ist ein Ort, an dem man eine Menge lernen kann. In meiner bisherigen Laufbahn habe ich hier das meiste Fachwissen erworben, und gleichzeitig habe ich Kollegen kennengelernt, die so viel Erfahrung und Wissen haben, dass sie einem bei jedem Projekt helfen können.
Trotz geringer Unternehmensgröße eine Kantine und ein eigener Betriebsarzt mit wenigstens regelmäßiger tageweise Anwesenheit. Aufgrund der abgelegenen Lage ausreichend Parkflächen verfügbar.
Unkompliziert und flexibel & die kurzen Wege erleichtern wirklich Vieles
Das es Sie nicht mehr lange geben wird.
Es wurden vor bereits mehr als 15 Jahren Fehlentscheidungen im Management getroffen und das Unternehmen wurde in der Folge zweimal an japanische Konzerne verkauft. Leider büßen die Mitarbeiter bis heute dafür, dass es an innovativen Produkten fehlt.
Zu langsame Prozessänderungen
Verhalten den Mitarbeitern gegenüber
Dafür reicht eine Zeile lange nicht aus.
Die geschilderten Punkte sprechen für sich.
Förderung der Innovationskraft finde ich als notwendig.
Angemessene Bezahlung auf dem üblichen Niveau der Branche. Für 40h pro Woche weniger zu bezahlen, als andere Konzerne für 35h bezahlen wirkt sich nicht sonderlich positiv auf die ohnehin teils kritische Fluktuation vor allem jüngerer Mitarbeiter aus.
Die Gehälter zeitgemäß anpassen
Gezielt Führungskräfte austauschen, die dafür verantwortlich sind das es so schlecht läuft.
Verbesserungen werden nicht gehört
Der am besten bewertete Faktor von U-Shin Deutschland Zugangssysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
In meinem Team ist der Kollegenzusammenhalt Top. Mit den anderen Abteilungen/ Teams und außer mit einem Paar bestimmte Personen passt es auch gut.
Jeder ist hilfsbereit
Familiäre Atmosphäre, im Team kann man auf jeden zählen.
Motivation wird auch vom Management nicht gelebt
Positiv: Kollegialer Zusammenhalt auf der Arbeitsebene und +1 ist sehr gut.
Negativ: Es gibt nur wenige Ausnahmen die keinerlei Leistungs- bzw. Zusammenarbeitswillen erkennen lassen.
Leider verzetteln sich einige Kollegen gelegentlich in langanhaltende Monologe über die Missstände, was die Stimmung runter zieht und sinnlos Zeit kostet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von U-Shin Deutschland Zugangssysteme ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ein kleines und weitestgehend unbekanntes Unternehmen in der Automotive Welt, zumindest außerhalb von Japan.
Das Unternehmen hat kein Image und wenn doch dann ein schlechtes. Man spürt deutlich das der Standort keine Zukunft hat. Eine Verbesserung wäre nur durch Wechsel der Führung und der allgemeinen Firmenkultur möglich.
War einmal ganz gut wurde dann aber immer schlechter.
Im Moment am Tiefpunkt
siehe kununu
U-Shin ist relativ unbekannt. Etwas mehr Bekanntheit und aktiveres Marketing fände ich ganz gut, weil man sich dann als Mitarbeiter besser mit dem Unternehmen identifizieren kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Die positiven Veränderungen wirken sich auch in diesem Bereich aus. Es muss auch gesagt werden, dass die Macher immer vorankommen. Diejenigen, die nur reden, bleiben zurück wie sonst in jedem Unternehmen
Zu klein, um echte Karriere Chancen zu bieten. Weiterbildung gibt es, falls Budget verfügbar ist.
Keine Vorschläge bekommen und dieser Arbeitgeber hat auch absolut kein Intresse gezeigt seine Mitarbeiter irgendwie weiterzubilden.
Individuelle Schulungen werden genehmigt wenn diese zwingend für die Tätigkeit notwendig sind. Karriere darf man nicht erwarten.
Mitarbeiter werden gezielt gefördert und Weiterbildungswünsche berücksichtigt.
