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U-Shin 
Deutschland 
Zugangssysteme 
GmbH
Bewertung

Interessante Aufgaben und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Teilweise unklare Strategie.

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Als positiv empfinde ich, dass wir ein sehr internationales Team sind und man in der Gestaltung seiner Aufgaben viel Freiraum hat. Die Stimmung und der Zusammenhalt in den Teams ist sehr gut und in der Kantine kommt man auch häufig ins Gespräch mit Kollegen aus den anderen Abteilungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Informationsfluss von der Zentrale könnte besser sein. Auch Entscheidungen vom höheren Management benötigen oft viel Zeit. Teilweise sind keine klare Strategie und Ziele erkennbar.

Verbesserungsvorschläge

Firmenaktivitäten weiter ausbauen.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt gut. Einige Kollegen wirken jedoch unzufrieden.

Kommunikation

Könnte zwischen den Standorten besser sein.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, auch zwischen den Abteilungen.

Work-Life-Balance

Würde ich als gut bezeichnen. Wie bei allen Unternehmen in der Automobilbranche gibt es viel zu tun. Die Gleitzeit wird aber wirklich gelebt. Es ist kein Problem, wenn man mal früher geht. Am Freitag kann man ohne schlechtes Gewissen auch schon mittags aufhören.

Vorgesetztenverhalten

Hohe Ansprüche, aber Anerkennung und Freiraum, wenn man sein Bestes gibt.

Interessante Aufgaben

Innovative Produkte und Projekte. Außerdem gibt es an vielen Stellen Möglichkeiten und Freiheiten, Prozesse mitzugestalten und zu erneuern.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe bisher nur respektvollen Umgang miteinander erlebt. Alter spielt meinem Eindruck nach keine Rolle.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Arbeitsbedingungen. Als positiv empfinde ich vor allem das Gleitzeitkonto und die Kantine im Betriebsgebäude, in der es täglich zwei Menüs zur Auswahl gibt.

Gehalt/Sozialleistungen

Im Mittelfeld

Image

U-Shin ist relativ unbekannt. Etwas mehr Bekanntheit und aktiveres Marketing fände ich ganz gut, weil man sich dann als Mitarbeiter besser mit dem Unternehmen identifizieren kann.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsbedarf wird in Gesprächen mit Vorgesetzten ermittelt.


Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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