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Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Klare Kommunikation auf den Punkt. Was mein Chef mir sagt, meint er auch so. Hinter meinem Rücken hat er nie schlecht über mich gesprochen. Wenn es Grund zur Kritik gab, habe ich das immer von Ihm selbst erfahren und niemals durch Dritte. Solche Kritik wurde auch stets im Zweiergespräch erörtert, denn es ging im stets ausschließlich darum, etwas zu verbessern und nie darum, mich vor anderen schlecht aussehen zu lassen. Soweit ich das beurteilen kann, dürfte dieses Verhalten auch auf sein Verhältnis zu allen anderen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern übertragbar sein.
Die Zusammenarbeit ist stets vertrauensvoll und zielgerichtet. Kurze Entscheidungswege sind die Stärke eines Mittelständlers und kommen in diesem Unternehmen voll zum tragen. Keiner scheut sich, Fehlentscheidungen zu revidieren.
Das Unternehmen genießt berechtigterweise ein hohes Ansehen in der Branche. Die Produkte sind als qualitativ hochwertig und äußerst zuverlässig bekannt und beliebt. Das sich aktive Mitarbeiter nach außen hin negativ über das Unternehmen äußern, habe ich selten erlebt und wenn, wurden die Gründe dafür zumeist zügig geklärt. Wenn sich frühere Mitarbeiter, welche nach kurzer Beschäftigungsdauer die Firma vor Jahren verlassen haben, dem Ex-Arbeitgeber von der heimischen Couch aus, auf dieser Plattform nun Schutz hinterher werfen, dann mag das jede Leserin und jeder Leser selbst einordnen.
Ich persönlich liebe meinen Beruf und bin dankbar, dass ich mich dafür entschieden habe. Insofern sehe ich meine Arbeit nicht als Belastung und die Zeit, die ich außerhalb der Arbeit verlebe nicht als "das eigentliche Leben". Für mich gehört beides zusammen. Eine Balance zu finden, sich nicht zu überarbeiten und keinen Raubbau am eigenen Körper zu betreiben, das muss jeder selbst hinbekommen. Diese Firma verlangt aber niemals mehr von seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, als sie zu leisten Willens und im Stande sind.
Mein Arbeitgeber hat mich über die Jahre an viele neue Aufgaben herangeführt. Das hat meine Tätigkeit immer spannend gestaltet und mir neue Perspektiven eröffnet. Sofern hierzu fremdes oder zusätzliches Wissen nötig war, wurde dies beschafft bzw. der Erwerb ermöglicht. Ich habe im Laufe meiner Tätigkeit weit mehr Wissen erworben, als in meiner gesamten beruflichen Ausbildung zuvor. Wer interessiert ist und bleibt, kann es in dieser Firma weit bringen.
Mein Einkommen empfinde ich als angemessen. Die Bezahlung erfolgte stets pünktlich. Darum musste ich mir niemals Sorgen machen. Ob mein Einkommen höher sein könnte, diese Frage habe ich erwogen und bin für mich zu dem Schluss gekommen, dass die Vorteile diese Arbeitgebers für mich weit schwerer wiegen, als ein höheres Gehalt, das ich woanders, aber unter schlechteren Rahmenbedingungen erzielen könnte.
Das Unternehmen arbeitet dank seiner äußerst langlebigen Produkte sehr nachhaltig und verwendet überwiegend Rohstoffe, die zu 100% recyclebar sind. Der Umgang mit allen Handelspartnern ist auf der Einkaufs- wie auf der Vertriebsseite fair.
Ein fairer Umgang miteinander ist Basis für ein gedeihliches Miteinander. Das gilt auch hier. Ein Unternehmen dieser Größenordnung funktioniert nur, wenn alle zusammenhalten und die Firma voranbringen.
Der Respekt, den ich zu Begin meiner Tätigkeit in diesem Hause älteren Kolleginnen und Kollegen gegenüber erbracht habe, widerfährt mir heute, 30 Jahre später ebenso. Solange man bereit und im Stande ist, sich produktiv einzubringen, spielt das Alter keine Rolle. In diesem Unternehmen kann man sein Arbeitsverhältnis getrost bis zur Rente planen und wer möchte, sogar noch darüber hinaus, denn Erfahrung und Treue wird hier noch sehr hoch geschätzt.
Wer auf Grabenkämpfe zwischen Stabs- und Linienstellen steht, Ränkespiele mag und viel Energie darauf verwendet, vor allem seinen Hintern aus der Schusslinie zu halten, ist hier falsch. Die Ansagen der Vorgesetzten sind zumeist klar und wenn nicht, wird nachgefragt und Klärung herbeigeführt. Keiner hat den Anspruch ohne Fehler zu agieren, aber das Bemühen besser zu werden, zieht sich durch alle Abteilungen. Ich bin mit Verbesserungsvorschlägen nie auf taube Ohren gestoßen und habe solche Vorschläge auch nie zurückgewiesen, wenn sie mir entgegen gebracht wurden. Niemand wurde je angezählt, wenn sich eine vermeintliche Optimierung später als nicht positiv herausgestellt hat. Eine positive Fehlerkultur ist für eine Firma wie diese unerlässlich und essentiell um im internationalen Wettbewerb zu bestehen.
Alles, was ich zur Erfüllung meiner Aufgaben benötige, wurde mir zur Verfügung gestellt. Wenn etwas nicht vorhanden war, wurde es kurzfristig beschafft. Das Umfeld ist ruhig, die Umgebungsbelastung niedrig.
Dieses Unternehmen steht seit vielen Jahrzehnten stabil, dank klarer Erfolgsorientierung und auch Dank klarer interner Kommunikation über die aktuelle Lage des Unternehmens, die näheren und ferneren Ziele. Andere Wettbewerber in unserer Branche haben das zuletzt nicht so gut hinbekommen und sind nun nicht mehr am Markt.
Wer heute noch glaubt, aufgrund seines Geschlechts Vorteile zu genießen, höheres Ansehen oder Entgelt für seine Arbeit zu erhalten oder innerhalb des Unternehmens wichtiger zu sein, der sucht sich besser einen anderen Arbeitgeber. Weder die Unternehmensleitung noch nachgeordnete Führungskräfte hegen hier solcherlei antiquierte Vorstellungen. Hier zählt die Substanz der Beiträge, nicht das Geschlecht derjenigen, die sie einbringen.
Langeweile aufgrund von zu viel Routine gab es in meinem Beschäftigungsverhältnis nie. Die Herausforderungen ändern sich, weil der Markt es verlangt. Da muss man im Kopf beweglich bleiben, da auch das Aufgabenspektrum sich stetig verändert und immer wieder Anpassungen, Korrekturen und Optimierungen nötig sind um weiterhin erfolgreich zu bleiben. Nur dadurch kann ein Unternehmen profitabel agieren, den Fortbestand gewährleisten und hierdurch die Arbeitsplätze aller Beschäftigten sichern.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass er mir gezeigt hat, worauf es in einem Job tatsächlich ankommt und was mir nicht gefällt. Dank Ubert (und damit ist nicht der Gründer gemeint, den ich durchaus sehr gut in Erinnerung habe) weiß ich, dass andere Firmen in ihren Strukturen einfach ausgereifter sind und auch ein Vorgesetzter mal Arbeit macht, die ihm selbst nicht gefällt und diese nicht einfach nur weiter gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass die in den Kommentaren gezeigte Ignoranz und Selbstüberschätzung sich leider durchweg bei nahezu allen „Kollegen“ zeigt, die nicht zugeben wollen, dass auch sie arbeiten müssen und für die getane Arbeit im Verhältnis zum Kollegen in der Werkstatt vielleicht zu wenig erbracht haben. Ja, die haben es einfach geschafft…
Mehr auf die hören, denen man immer nur etwas sagen möchte, weil man meint es in Allem besser zu wissen. Kritikfähig sein und nicht Kritiken lesen, die scheinbar nicht von ungefähr kommen und sich dann hinstellen und alle für Krank erklären, die nicht die ubert‘sche Melodie pfeiffen.
tatsächlich deutliche Ungleichbehandlung und NEIN dies ist kein Neid, dafür war mir der Job wirklich nicht attraktiv genug und die Vorgesetzten nicht ernst zu nehmen
Gute Produkte von guten Handwerkern. Was eine Etage höher in den Köpfen der Entwickler entsteht, ist mehr probieren als wissen. Die Theorie hat dann zum Glück noch das Geschick von guten Handwerkern in der Hinterhand.
Einfach nur nein.
Das Gehalt ist für den Standort eher Durchschnitt. Kommt man vom Land und hat es nicht weit, mag das ok sein. Ich kann mich aber nicht nochmal vorstellen, für dieses lächerliche Gehalt dort zu arbeiten. Vielleicht habe ich auch einfach nur schlecht verhandelt.
Keine Frage ein guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Die, die sich durch massives „ich muss länger bleiben, damit die Cheffin das sieht“ zu etablieren versuchen, zählen viele nicht als wirkliche „Kollegen“
Ich dachte der Umgang der Vorgesetzten im Büro sei schon fragwürdig, aber die Kommentare zu den Bewertungen hier, sind genau die, die man live eigentlich nur von der andere Hälfte der GF kennt.
Das Thema Überstunden liest man hier zu diesem Unternehmen desöfteren und so ist es wirklich - wenn ich meine Arbeitszeit stempel, dann ist das, weil ich für eine bestimmte wöchentliche Zeit bezahlt werde und ich bleibe nach getaner Arbeit nicht, damit ich der GF gefalle, schließlich ist das nur ein Job. Wer sein Soll am Tag während der Bürozeit nicht schafft, ist schlecht organisiert.
Heute hü, morgen hott - was interessiert mich mein Geschwätz von gestern. Die Sprunghaftigkeit einiger Vorgesetzter oder Verantwochtlichen ist nicht schön. Ausgebadet wird das über fleißiges Delegieren
Verkostungsproben diverser Geräte kostenlos für Mitarbeiter
Ungleichbehandlung. Narrenfreiheit für wenige, die meinen ihren privaten körperlichen Süchten/Bedürfnissen mithilfe des firmeneigenen Internetanschlusses zu decken, damit man Zuhause von den Töchtern nicht erwischt wird. Ich weiß nicht, ob die GF nicht vielleicht sogar davon weiß.
Interessante Arbeit, die gefördert werden sollte, stattdessen werden Ideen nur von den dazu ernannten Entwicklern ernst genommen, auch wenn sich später herausstellt, dass es Murks war
sehr weit verbreitete und gute Produkte. findet man auf jedem Weihnachtsmarkt oder Kirmes. Alternativprodukte oft gern auch mal günstiger, aber nicht so vielfältig
Länger bleiben gerne, aber gedankt wird es nicht. Geht man dann mal eher (oder auch nur Pünktlich), braucht man nicht lang auf einen blöden Spruch warten
kleinhalten
nur wenige, die mit dem Kopf so tief im Vorgesetzten stecken, dass man ihnen nicht vertrauen kann. Frühstücksbewirtung beim Geburtstag ist gefühlt nicht optional aus gutem Willen, sondern wird von den Kollegen schlichtweg erwartet. Bringt man nur einen Kuchen mit, wird das mit Missgunst schlecht gemacht
sehr stark differenzierend. Gefühlt je weiter man vom Ort weg wohnt, desto weniger "gehört man dazu". Geburtstag der Chefetage nur für Auserwählte oder Azubi (wenn diese dann völlig selbstverständlich beim Getränkeausschank helfen)
Führungskräfte feiern sich, während die Belegschaft "da unten" dafür arbeiten kann
Das Unternehmen könnte wesentlich erfolgreicher sein. H. Ubert verhindert seit über 15 Jahren eine geregelte Nachfolge. Eine notwendige Kritikfähigkeit ist nicht vorhanden. Gute und zukunftsorientierte Führungskräfte / Mitarbeiter werden vergrault bzw. abgesägt. Es herrscht eine devote Unternehmenskultur und Angst.
Besonders schön finde ich das gute familiäre Miteinander.
Am Geburtstag beteiligt jeder Mitarbeiter seine Arbeitskollegen.
Entweder mit Kuchen, Eis oder Würstchen, welche frisch gegrillt werden etc.
Betriebs- und Weihnachtsfeier mit Künstler-Auftritten, Band, etc. sind ein absolutes Highlight und runden das Ganze ab.
Schöne und angenehme Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen beteiligen sich untereinander an Geburtstagsgeschenken für Ihre Arbeitskollegen
Die Kollegen sind hilfsbereit und freundlich.
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern verläuft reibungslos trotz mehrerer Standorte
Interessante und verschiedene Aufgaben. Man lernt neue Menschen kennen und arbeitet mit unterschiedlichen Kunden.
insgesamt sehr angenehm
hier hilft man sich!
höflich und anständig, wie sich das gehört. Erfahrung wird wertgeschätzt.
Auch der persönliche Umgang von Seiten der GL ist angenehm. So erhalten z.B. alle Mitarbeiter zu runden Geburtstagen oder zum runden Betriebsjubiläum ein individuelles Geschenk, liebevoll verpackt von der Inhaberin persönlich. Ich kenne nicht viele Betriebe, wo es so etwas noch gibt.
Nachvollziehbar und korrekt
vielfältig und technisch auf gutem Niveau
angemessen
Hier hat jede Stimme Gewicht, unabhängig vom Alter oder Geschlecht
bisher noch nie an 2 aufeinander folgenden Tagen das gleiche gemacht
Die Arbeitsatmosphäre unter den Auszubildenden ist hervorragend. Es gibt nichts worüber man sich beklagen kann.
Die Arbeitszeiten sind gerecht.
Über die Ausbildungsvergütung kann man sich nicht beklagen. Es wird fair abgerechnet und ohne Schwierigkeiten regelmäßig ausgezahlt.
Der Ausbilder hilft stets bei Fragen und führt einen an die Aufgaben heran. Gerade bei uns im ersten Lehrjahr hilft dies einem enorm.
Spaß ist aufgrund des guten Arbeitsklima garantiert !
Die Aufgaben führen einen gut in das Aufgabenfeld eines Konstruktionsmechanikers heran.
Ein respektvolles Miteinander ist alltäglich und anderweitiges Verhalten ist mir noch nie aufgefallen.
Nette und Hilfsbereite Arbeitskollegen.
Man wird unterstützt und bekommt Hilfe wenn man nicht weiter kommt.
Von den anderen Kollegen und im Bewerbungsgespräch habe ich erfahren, dass eigentlich alle Azubis übernommen werden.
Am Anfang ist es ungewohnt um 6 Uhr anzufangen, aber ich habe mich schnell daran gewöhnt.
Sehr gute und faire Bezahlung.
Der Ausbilder ist sehr nett, ich habe das Gefühl das sich jeder gut mit ihm versteht.
Es macht mir jeden Tag wieder Spaß zur Arbeit zu fahren. Ich habe noch keine negativen Erfahrungen gemacht.
Am Anfang bekommt man sehr viele Übungen für die Grundlegenden Tätigkeiten, allerdings wird es auch nie langweilig.
Sehr gute Produkte - Sinn für das geschäftliche
Keine Kommunikation - geht schnell in die Luft - hysterisch
Vernünftig mit Menschen umzugehen
Sehr angenehmer Umgang
manchmal etwas engstirnige Ansichten.
So verdient kununu Geld.