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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei UBERT GASTROTECHNIK die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Wirtschaftlich handeln oder Bewährtes wiederholen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dieses Unternehmen steht seit vielen Jahrzehnten stabil, dank klarer Erfolgsorientierung und auch Dank klarer interner Kommunikation über die aktuelle Lage des Unternehmens, die näheren und ferneren Ziele. Andere Wettbewerber in unserer Branche haben das zuletzt nicht so gut hinbekommen und sind nun nicht mehr am Markt.
Ein fairer Umgang miteinander ist Basis für ein gedeihliches Miteinander. Das gilt auch hier. Ein Unternehmen dieser Größenordnung funktioniert nur, wenn alle zusammenhalten und die Firma voranbringen.
Ich persönlich liebe meinen Beruf und bin dankbar, dass ich mich dafür entschieden habe. Insofern sehe ich meine Arbeit nicht als Belastung und die Zeit, die ich außerhalb der Arbeit verlebe nicht als "das eigentliche Leben". Für mich gehört beides zusammen. Eine Balance zu finden, sich nicht zu überarbeiten und keinen Raubbau am eigenen Körper zu betreiben, das muss jeder selbst hinbekommen. Diese Firma verlangt aber niemals mehr von seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, als sie zu leisten Willens und im Stande sind.
Wer auf Grabenkämpfe zwischen Stabs- und Linienstellen steht, Ränkespiele mag und viel Energie darauf verwendet, vor allem seinen Hintern aus der Schusslinie zu halten, ist hier falsch. Die Ansagen der Vorgesetzten sind zumeist klar und wenn nicht, wird nachgefragt und Klärung herbeigeführt. Keiner hat den Anspruch ohne Fehler zu agieren, aber das Bemühen besser zu werden, zieht sich durch alle Abteilungen. Ich bin mit Verbesserungsvorschlägen nie auf taube Ohren gestoßen und habe solche Vorschläge auch nie zurückgewiesen, wenn sie mir entgegen gebracht wurden. Niemand wurde je angezählt, wenn sich eine vermeintliche Optimierung später als nicht positiv herausgestellt hat. Eine positive Fehlerkultur ist für eine Firma wie diese unerlässlich und essentiell um im internationalen Wettbewerb zu bestehen.
Langeweile aufgrund von zu viel Routine gab es in meinem Beschäftigungsverhältnis nie. Die Herausforderungen ändern sich, weil der Markt es verlangt. Da muss man im Kopf beweglich bleiben, da auch das Aufgabenspektrum sich stetig verändert und immer wieder Anpassungen, Korrekturen und Optimierungen nötig sind um weiterhin erfolgreich zu bleiben. Nur dadurch kann ein Unternehmen profitabel agieren, den Fortbestand gewährleisten und hierdurch die Arbeitsplätze aller Beschäftigten sichern.
Die Zusammenarbeit ist stets vertrauensvoll und zielgerichtet. Kurze Entscheidungswege sind die Stärke eines Mittelständlers und kommen in diesem Unternehmen voll zum tragen. Keiner scheut sich, Fehlentscheidungen zu revidieren.