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Unternehmenskultur

Ist eine wahre Geschichte: Es war einmal eine mächtige Herrscherin, die ihr Reich mit eiserner Faust und launischen Befehlen regierte. Sie war klug, aber ihre Klugheit diente nicht dem Wohl ihrer Untertanen, sie war zerfressen von Macht – und sie verlangte, dass alle ihre Größe anerkannten.

In ihrem Schloss der Forschung herrschte keine Ordnung, sondern Angst. Wer bei ihr diente, wusste: Arbeit endete nicht mit Sonnenuntergang. Arbeitsanweisungen flogen auch in der Nacht, Botschaften wurden an private Gemächer gesandt, und selbst im fernen Urlaub erwartete sie, dass man sich ihrem Reich weiterhin widmete.

Ihre Zunge war scharf wie ein Dolch, ihre Worte schnitten tief. Man hörte Befehle, und wenn das Ergebnis nicht gefiel, hatte man sie eben falsch verstanden.

Jene die sich widersetzten – die es wagten, eigene Gedanken zu hegen oder gar auszusprechen. Diese wurden nicht einfach verbannt. Schlimmer noch: sie wurden gebrochen, bis sie sich selbst verloren haben.

Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist wirklich gut. Ich habe mich mit allen sehr gut verstanden

Pausen sind für Schwache. Work-Life Balance ist für sie ein modernes Märchen.

Stell dir eine Herrscherin vor die keine Krone trägt, aber sich dennoch für eine Königin hält. Die glaubt, Loyalität bemesse sich daran, wie oft ihre Untergebenen nachts auf Anrufe reagieren oder im Urlaub arbeiten. Einen Strategin, dessen genialer Plan darin besteht, ihre Leute bis zur Erschöpfung auszupressen.

Kopf am besten lässt man zu Hause; die Hauptaufgabe der Untergebenen ist die Befehle zu empfangen

Die Arbeitsatmosphäre hat meiner Meinung nach noch deutlicher gelitten. Das liegt vor allem an der geteilten Geschäftsführung. Die beiden Geschäftsführer könnten in ihren Führungsstilen nicht unterschiedlicher sein: Auf der einen Seite der konstruktive, gleichberechtigte Führungsstil der IT-Abteilung, auf der anderen Seite der autoritäre Stil in der Forschungsabteilung. Diese unterschiedlichen Ansätze beeinflussen auch das Miteinander im Unternehmen. Zudem mischt sich die 2te Geschäftsführung der Forschungsabteilung zunehmend in die Belange der IT ein.