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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei UCL Umwelt Control Labor die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
UCL Umwelt Control Labor
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
UCL Umwelt Control Labor
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    56%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

es werden mehr Proben angenommen als verarbeitet werden kann, d.h immer überstunden, jeden 3 Samstag "freiwillig arbeiten"
Auf Arbeitssicherheit wird kein Wert gelegt.
Man steht ständig uner Beobachtung, am besten nicht reden sondern nur 8h die Proben vorbereiten

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man erhält nur die nötigen Informatione,
Wenn Vorgesetzter im Urlaub geht oder ein Tag nicht kommt, sagt er seinen Mitarbeitern nicht bescheid

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die "Kollegen" suchen bei anderen nur Fehler, es wird dann direkt beim Chef gepetzt ohne mal darauf hinzuweißen
Der Beriebsrat ist keine Arbeitnehmervertetung, der sagt und macht nichts für die Arbeitnehmer.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer Überstunden und jeden 3 Samstag arbeiten. Samstag beginnt um 6Uhr
Eine Woche um 6 Uhr, nächste Woche um 7 Uhr und dann um 11:30 Uhr anfangen. Wenn man Spätschicht hat und Samstag arbeiten muss darf man um 10:30 anfangen, damit man bis zum arbeitsbeginn 11h Ruhepause hat.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Vorgesetzte steht nicht hinter seinen Leuten.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In manchen Bereichen ist es schon fast wie Akkord arbeiten.
es gibt keine Interessanten Aufgaben

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