47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alle machen irgendwas und sollen mehr Umsatz machen und immer mehr on top leisten, aber es gibt zu wenig Budget und von Gehaltserhöhungen habe ich persönlich auch nichts gehört. Es wird absolut kein Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit gelegt.
Die Geschäftsführung muss sich eine Strategie für das Unternehmen überlegen und die dann ganz klar kommunizieren, anstatt sich mit Kleinigkeiten zu beschäftigen. Gute Vorschläge werden ignoriert und bei manchen Themen kommt dann "Das hab ich früher auch schon so gemacht und das hat funktioniert". Ich persönlich finde es frustrierend, wenn es keine sachlichen Argumente für eine Entscheidung gibt, sondern Dinge nur so gemacht werden, weil einzelne Personen das so wollen.
Positiv ist die optische Verbesserung der Büroräume, seit dem Umzug ins neue Büro. Negativ ist der Lärm, weil mehrere Abteilungen in einem Großraumbüro sitzen und reden oder telefonieren. Zu dem Lärm kommt die angespannte Stimmung, weil immer mehr Aufgaben auf die gleichen Mitarbeitenden verteilt wird.
Das Image ist nicht gut, wie man an den Bewertungen hier sieht. Ich frage mich ganz ernsthaft wo die 5-Sterne Bewertungen herkommen.
Es gibt Gleitzeit, dass ist gut, aber meiner Meinung nach ist das Standard. Man darf 2 Tage Home Office machen, aber man spürt, dass das eigentlich nicht gewünscht ist.
Keine Aufstiegschancen. Einen Karriereplan kriegt man auch nicht, aber es wird zwar gefragt, welche Weiterbildungen man gerne machen möchte oder braucht, aber die werden dann eh nicht von der Geschäftsführung freigegeben. An den Kosten für ein berufsbegleitendes Studium will sich das Unternehmen ebenfalls nicht beteiligen.
Das Gehalt ist nach meinen Erkenntnissen unterdurchschnittlich. Es gibt keine Aufstiegschancen und um Gehaltserhöhungen muss man kämpfen und am Ende gibt es dann doch nichts. Ein Obstkorb und gratis Sprudelwasser helfen da auch nicht weiter.
Das Unternehmen legt viel Wert auf Umweltbewusstsein und ist zertifiziert
Die Kommunikation und das Betriebsklima ist auf Ebene der Mitarbeitenden ganz gut. Man versteht sich und sitzt im gleichen Boot.
Ältere Kollegen wurden immer mit einbezogen
Ich hatte mehrere Vorgesetzte in der Zeit. Ich kann nicht alles nachvollziehen, was meine Vorgesetzten entschieden haben, aber alle waren fair und transparent und ich hatte das Gefühl, dass ich für meinen Aufgabenbereich auch wirklich die Verantwortung und Entscheidungsgewalt hatte.
Wie gesagt, das Großraumbüro ist sehr laut, die Stimmung ist angespannt, es gibt zu viele Aufgaben für zu wenig Mitarbeitende, etc.
Die Kommunikation ist durchwachsen. Auf Abteilungsebene finden regelmäßige Teammeatings/ Jour Fixe statt, aber das war es auch. Es gibt keine Strategie, gute Neuigkeiten oder Erfolge werden immer mit etwas negativem kombiniert und die Geschäftsführung ignoriert die Hierarchieebenen und verteilt Aufgaben an Mitarbeitenden nach Lust und Laune und wir müssen dann die Vorgesetzten informieren, dass wir eine Aufgabe bekommen haben.
Ich persönlich habe nicht mitbekommen, dass irgendwer diskriminiert wurde
Meine Aufgaben waren interessant
-Flache Hierarchie
-Man kann sich sehr stark einbringen, wenn man möchte
-Freie Entfaltungs-/Entwicklungsmöglichkeiten
-Spannende Projekte
-Kompromissbereitschaft
-Social Events
-Intransparenz bei vertragl. Rahmenbedingungen
-Noch schnellere und direktere Kommunikation (intern & extern)
-Bekanntheitsgrad steigern
Es herrscht ein gutes Betriebsklima mit einer Duz Kultur bis hin zum CEO. In meiner Abteilung gab es überwiegend junge Leute, so dass hier auch teilweise ein freundschaftliches Verhältnis aufgebaut werden konnte und ein eher lockerer Umgang untereinander gepflegt worden ist. Der Zusammenhalt ist gegeben und es kann im Team (inkl. Führungskräften) offen kommuniziert werden. Es wird auch auf persönliche Umstände Rücksicht genommen, sollten diese mal nicht optimal sein. Ich bin immer gerne ins Büro gekommen und empfand auch die Teambuilding-Events als sehr positiv.
Ich hatte das Gefühl, dass Kunden und Lieferanten gerne mit Udobär zusammen arbeiten, leider muss noch etwas in die Bekanntheit investiert werden.
Intern, als auch extern (bspw. auf Kununu) machen manche (Ex)-Mitarbeiter das Unternehmen manchmal deutlich schlechter als es in Wirklichkeit ist.
40-Stunden Woche mit Arbeitszeitkonto. HomeOffice-Möglichkeiten sind ebenfalls gegeben. Urlaubstage hätten mehr sein können, ist aber ggf. auch Verhandlungssache. Bei mir sind noch nie Überstunden oder Urlaubstage verfallen o.Ä. Außerdem ist man sehr flexibel was HomeOffice angeht, auch bei persönlichen Hindernissen (Handwerker, Arztbesuche etc.). Ich konnte mich hier nie beklagen, aber es ist natürlich wie überall im Leben ein Geben und ein Nehmen. Umso besser, dass es ein faires Arbeitszeitkonto gibt, so dass hier Transparenz für beide Seiten herrscht und man bei besonderen Umständen auch Kompromisse im Sinne des Mitarbeiters finden konnte.
Wie oben bereits angedeutet waren Schulungen und Weiterbildungen gern gesehen, sofern natürlich sinnvoll für den Tätigkeitsbereich. Auch hier darf der Mitarbeiter sich aktiv einbringen und Vorschläge machen.
Die Höhe des Gehalts ist natürlich sehr subjektiv und teils abhängig von Erfahrung, Zielvereinbarungen, Leistung etc.
Natürlich hat ein großer Konzern andere Möglichkeiten als ein mittelständisches Unternehmen.
Ansonsten pünktliche Gehaltszahlung, corporate benefits, aber keine VWL.
Es wird der Papierkonsum hinterfragt und versucht vieles digital durchzuführen, teils werden dafür auch Prozesse aktiv verändert um nachhaltiger und effizienter agieren zu können. Entsprechende Zertifizierungen liegen vor.
Bei den Möbeln fürs neue Büro wurde ebenfalls auf eine ökologische Beschaffung, insbesondere auf nachhaltige Textilien geachtet. Nutzt dies in der Kommunikation - intern als auch extern.
Auch extern, bspw. bei der Produktauswahl werden teilweise Nachhaltigkeitskriterien zu Grunde gelegt und einem besonderen Fokus gewidmet (bspw. besonders nachhaltige Verpackung).
In meinen insg. über 5 Jahren bei Udo Bär kann ich hierzu nichts Negatives berichten.
In meinen insg. über 5 Jahren bei Udo Bär kann ich hierzu ebenfalls nichts Negatives berichten.
Es findet eine offene, transparente und ehrliche Kommunikation vom direkten Vorgesetzten, über den Bereichsleiter, bis hin zum CEO statt. Generell empfand ich es als eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe, in der konstruktiv und lösungsorientiert gehandelt worden ist.
Dass manche Ziele jedoch hoch gesteckt werden müssen, ist bei ambitionierten Unternehmens- sowie Konzernzielen auch klar, allerdings hatte ich überwiegend das Gefühl, dass der Mitarbeiter mit einbezogen wird und sich einbringen kann, wenn er denn will. Auch hier sind im Zweifel teilweise Kompromisse zu Gunsten des Mitarbeiters getroffen worden.
Der Verzicht auf Micromanagement sofern möglich und die Bestärkung des Teams (bspw. auch durch Teamevents etc.) spielt eine zentrale Rolle, so dass effizienter und produktiver gearbeitet werden kann. Auch sind Weiterbildungen und Maßnahmen zur eigenen Entwicklungsmöglichkeit gerne gesehen.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Es gibt elektr. hvst. Schreibtische für ausnahmslos !jeden! Mitarbeiter - das ist auch heutzutage noch nicht selbstverständlich, dazu ebenfalls solide, ergonomische Bürostühle. Außerdem gibt es einen Laptop, sowie 2 Monitore pro Platz, was bei den meisten Aufgaben hilfreich aber auch angemessen ist.
Generell ist das neue Büro stilvoll und modern eingerichtet. Hier sollte jedoch die Akustik und Bepflanzung weiter ausgebaut werden (falls inzwischen nicht schon geschehen).
Falls doch mal etwas fehlen sollte, hatte ich das Gefühl, dass einem die entsprechenden Mittel zur Verfügung gestellt werden, wenn man diese einfordert und vernünftig begründen kann.
Darüber hinaus gibt es kostenlose Kalt- & Warmgetränke, sowie kostenloses Obst und Gemüse.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung war sehr gut, es sind auch alle relevanten Infos von oben nach unten weitergegeben worden, sodass man zu jeder Zeit wusste in welche Richtung es gehen wird, was aktuelle Projekte im Hause sind oder worauf man den Fokus legen sollte.
Auf Unternehmensseite sollte die Kommunikation, auch wenn es nicht immer einfach ist, teilweise noch schneller und präziser stattfinden um bspw. Flurfunk (den es nun mal überall gibt) einzudämpfen. Dadurch würden sicherlich teils auch negative Gedanken oder Emotionen nicht so aufgebauscht werden, wie es bei Einzelfällen unter Kollegen in der Vergangenheit teilweise vorgekommen ist.
Mit dem Schritt des Umzuges (1.7.23) in modernere Räumlichkeiten sind die Wege jedoch noch kürzer geworden und Hierarchien noch flacher, wodurch sich auch die Kommunikation noch weiter verbessern wird.
Sehr positiv zu bewerten sind kleinere Events (Snacks, DJ, Cocktails), die bereits in den neuen Räumlichkeiten stattgefunden haben und hoffentlich in einem ähnlichen Rahmen weitergeführt werden.
In meinen insg. über 5 Jahren bei Udo Bär kann ich hierzu nichts Negatives berichten. Nicht zuletzt durch den Mutterkonzern RAJA ist die Sensibilität auf Gleichberechtigung bspw. zwischen Mann und Frau stets gegeben.
Als Category Manager hatte man immer Abwechslung bei der Arbeit, es wurde nie eintönig. Um seine Kategorien im Rahmen der Unternehmensstrategie nach vorne zu bringen, wird natürlich auch erwartet sich aktiv einzubringen. Darüber hinaus gibt es spannende Projekte, in die man sich gerne einbringen kann und entsprechend wertgeschätzt werden.
Das ich dort nicht mehr arbeiten muss
Vieles
Sich um die Auszubildenden kümmern!
Gleitzeit. War gut
Könnte besser sein.
Kein Ansprechpartner, es wird sich um einen nicht gekümmert….
Nur langweilige Aufgaben. Billige Arbeitskraft.
Eintönig
Nur bei Abteilungswechsel
Gratis Kaffee, Obstkorb und Benefits mit einer Ticketübernahme oder Bezuschussung in Absprache mit der Führungsebene.
Zentrale Lage.
Vieles wird hier einfach gut gesprochen. Probleme oder Angelegenheiten der Mitarbeiter werden beiseite geschoben, anstatt sich direkt drum zu kümmern und das Problem aus der Welt zu schaffen oder eine Lösung zu finden.
Führungsebene übt viel Druck aus. Es müssen strenge Zeitlimits eingehalten werden, die teilweise nicht zu schaffen sind.
Und nein - ich möchte kein Gespräch mit euch angeboten bekommen.
Der Zug ist abgefahren.
Es wird viel negatives Rumgesprochen, jedenfalls wie ich es empfunden habe. In den Meetings wird wie ich finde viel auf "Heile Welt" gemacht, aber die Mitarbeiter unter sich finden das verbessert werden kann.
Gehalt war ok. Meines Erachtens nach für die Stelle die ich besetzt habe hat es gereicht. Das Gehalt ist meines Empfinden nach nichts was mich dort gehalten hätte.
Hier wird nur viel Papier verschwendet, auch wenn mittlerweile viel Ökologisches Denken mit Recycling Papier betrieben wird. Meines Erachtens nach könnte hier mehr Papier eingespart werden.
Die Kollegen sind an sich nett und hilfsbereit gewesen. Können ja auch nichts dafür und arbeiten für ihr Geld um davon leben zu können.
Von vielen habe ich gehört das Kollegen kommen und gehen.
Die Vorgesetzten sind scheinbar anwesend, haben aber meiner Meinung nach ihren Job nur abgesessen.
Hier kann ich nur aus meiner Situation heraus benennen, das meine Anliegen oft bzw sehr lange ignoriert oder einfach an einer anderen Person weitergeleitet wurden, die überhaupt nichts von den Angelegenheiten wusste und mein Anliegen dann auch nicht bearbeitet hat.
Wichtige Angelegenheiten bzw. auch Dokumente wurden komplett nicht bearbeitet.
Hier wurde mir gegenüber auch ein unschöner Ton eines Mitarbeiters an den Tag gelegt und Emotionen in einen Konflikt gelegt.
Die Technik die ich hatte war relativ alt. Bis sich jemand drum gekümmert hat, das ich die Technik habe um arbeiten zu können vergingen Monate.
Updates teilweise veraltet, aber noch im Rahmen. Räume werden zwar beheizt, wenn die Heizungen denn funktionieren und Wärme in den Raum bringen würden. Habe mir teilweise Kirschkernkissen mitgebracht und mir ständig Tee gemacht weil mir so kalt war trotz Pullover.
Meines Empfindens nach relativ Eintönig.
Das Unternehmen entwickelt sich aktuelle sehr positiv. Neue Bürofläche im Duisburger Innenhafen.
Bezahlung, keine Bahnkosten Übernahme, keine Pflanzen im Büro. Bürotür muss immer auf sein, warum weiß niemand. Im Büro ist eine Klingel für die Tür mit Display. Überall sonst darf die Tür zu gemacht werden. Sinn???
Die Vergütungsstruktur dieses Unternehmens ist ein Instrument der Personalpolitik, welches verbessert werden sollte. Bezogen auf die Abteilung. Kosten für Parkplatz müssen vom
Mitarbeiter gezahlt werden.
Familiär und aufgeschlossen. Alle sind super freundlich und hilfsbereit.
Niemand ist perfekt, aber Udo Bär ist schon ein tolles Unternehmen.
Habe ich noch nicht soviel von mitbekommen, aber es ist möglich.
Luft nach oben.
Könnte besser sein. Pflanzen etc.
Sehr gut
Alles Kollegen waren älter als ich, aber trotzdem waren aller sehr freundlich und man wurde direkt intrigiert. Familiäres Gefühl.
Der Einkaufsleiter ist super freundlich und hat immer ein offenes Ohr.
Mein momentaner Teamleiter ist hilfsbereit und emphatisch.
Sehr gute Kommunikation untereinander und auch von den Führungskräften.
Zurzeit kann ich nichts gut finden. Vorgesetztenverhalten mangelhaft. Kommunikation unterirdisch.(Es sei denn man versteht sich mit der Führungsebene). Gehalt unterstes Niveau. Parkplatz muss noch von dem niedrigen Gehalt selber gezahlt werden. Arbeitsmaterialien veraltet etc.
Man kann nur noch schmunzeln. Nach jeder negativen Bewertung kommt eine positive Bewertung.
Man hält immer wieder an verkrusteten Strukturen fest. Neue Ideen und Mitdenker sind unerwünscht.
Da nutzt auch kein Umzug in den Innenhafen, wenn die Vorgesetzten selber keinen Plan haben und alles runtergewirtschaftet wird.
Das fast schon familiäre Miteinander.
Keine kostenlosen Parkplätze
Hunde zeitweise im Büro erlauben (Fördert nachweislich die Atmosphäre)
Es herrscht eine sehr gute Atmosphäre in der Abteilung. Man sieht, wie sich die Arbeit des einzelnen auf die Gesamtlage auswirkt, was zusätzlich motiviert. Alle arbeiten daran das Unternehmen weiterzubringen, da überall Potenziale stecken. Die allgemeine Unternehmensentwicklung ist absolut positiv, daher schauen die meisten recht positiv in die Zukunft.
Das Unternehmen ist in der Branche bekannt und etabliert. Leider wenig auf dem Arbeitnehmermarkt, aber auch daran wird gearbeitet.
Wie in jedem Unternehmen gibt es Mitarbeiter die nur das negative sehen.
Ich persönlich habe schon bei mehreren Namenhaften Unternehmen gearbeitet, aber bei Bär gefällt es mir bisher am besten.
Die flexiblen Arbeitszeiten lassen es zu auch mal früher zu gehen. Auf private Situationen und Belange wird nach Absprache auch Rücksicht genommen.
Da das Unternehmen stätig wächst und sehr ambitioniert ist, sind die Chancen intern weiter zu kommen recht gut. Es gibt einige sehr gute Beispiele dafür.
Ich bin mit dem Gehalt zufrieden. Für die Unternehmensgröße besser als bei namenhaften und bekannten Unternehmen.
Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend. Man tauscht sich aus, brainstormed, unterstützt sich gegenseitig und lacht auch viel zusammen.
Es gibt einige ältere Kollegen die schon Jahrzehnte dabei sind, viel geleistet haben und dafür recht angesehen sind. Das wird auch so kommuniziert.
Im Allgemeinen sehr fair, offen und gerecht. In meiner Wahrnehmung läuft alles auf Augenhöhe ab.
Moderne Büroeinrichtung mit höhenverstellbaren Tischen und Notebooks. Man hat meist alles was benötigt wird.
Die Kommunikation intern ist recht gut. Es gibt aber noch Ansätze für Verbesserung.
Ist absolut gegeben.
Die Tätigkeiten sind sehr abwechslungsreich und vielseitig. Man hat viel Raum seine eigenen Ideen und seinen Stil einzubringen. Es wird einem sehr viel Raum gelassen auch neue Impulse einzubringen. Diese werden immer sachlich bewertet und dann wohlmöglich auch umgesetzt.
Das Unternehmen entwickelt sich aktuell sehr positiv. Bald neue Büroräume und eine neue Umgebung sorgen für positive vibes.
Mehr Benefits für Mitarbeiter einführen und Kommunikation verbessern.
Ein tolles Team mit sehr guter Stimmung und freundschaftlichen Verhältnissen.
Viel negatives wird verbreitet, vor allem auch bei Kununu empfinde ich viele Bewertungen für unfair und nicht realitätsnah.
Überstunden sind kein absolutes Muss und auch die Mobileoffice Möglichkeit ist bei uns gegeben. Die Arbeitszeit lässt sich flexibel einteilen, falls die Umstände es erfordern.
Möglichkeiten sind gegeben, wenn man zeigt das man sich weiterentwickeln möchte.
Ist akzeptabel. Prämie und Inflationsausgleich sind positiv zu bewerten.
Können noch verbessert werden. Man investiert bereits in Personal die derartige Dinge bereits angehen und in Zukunft einiges bewegen werden.
Absolut gegeben. Die Unterstützung untereinander hat sich sehr gut entwickelt.
Auch hier keine negativen Erfahrungen gemacht.
Nicht immer sind die Entscheidungen nachzuvollziehen. Dennoch 4 Sterne, weil man sich bei vielen Dingen gut einbringen und Entscheidungen auch beeinflussen kann.
Equipment passt. Bürogebäude in der Innenstadt aufgrund der Umgebung gewöhnungsbedürftig. Im Juli ziehen wir in den Innenhafen, worauf ich mich sehr freue.
Die unternehmensweite Kommunikation sollte verbessert werden. Abteilungsintern wird gut kommuniziert.
Absolut gegeben. Es spielt keine Rolle, ob Frau oder Mann. Alle haben die gleichen Chancen. Die Leistung ist entscheidend.
Sehr positiv, da viele interessante Aufgaben und Projekte die man selber treiben kann und soll.
Kommunikation der Geschäftsleitung beschleunigen und Gehälter dem Markt anpassen.
Die Atmosphäre ist gut. Lediglich der eine oder andere Kollege sorgt für miese Stimmung und stachelt die Stimmung an.
Image ist schlechter als due Realität.
Durch Überstundenkappung wird übermäßiger Belastung vorgebeugt.
Man muss Möglichkeit einfordern
Das Gehalt ist definitiv ausbaufähig aber es ergeben sich immer wieder Aufstiegschancen.
Papierfreies Büro klappt nur teilweise.
Schwarze Schafe gibt es immer.
Meiner Meinung nach gut
Besser geht immer, aber die Richtung ist richtig.
Steh-Sitzarbeitsplätze. Computer werden bald erneuert.
Großer Minuspunkt ist allerdings, dass fie Homeoffice-Möglichkeit für den Vertrieb auf zwei Tage pro Monat gedeckelt ist, für andere Abteilungen aber deutlich großzügiger ist.
Gleichberechtigung sieht anders aus.
Abteilungsintern ist die Kommunikation in Ordnung, lediglich die Kommunikation der Geschäftsleitung könnte schneller sein, um Flurfunk vorzubeugen.
Da regelmäßig Mütter aus Elternzeit zurück kommen und auch Frauen befördert werden...
Ich kann mich nicht beklagen.
Finde nichts gut bei Udo Bär.
Fluktuation, Burnouts, Druck, Verlogenheit (Leere Versprechen), Unverbindlichkeit, Dreistigkeiten von Top Down, Parkplatzkosten, Führungsstil mit der Peitsche, kein Home Office
Seid zur Abwechslung redlich. Behandelt die Mitarbeiter nicht wie Idioten.
Leidet unter Seilschaften, Intrigen und ist geprägt von einer toxischen Top Down Atmosphäre.
Ist der Ruf erst ruiniert, lebt es sich ganz ungeniert. Die Fluktuation spricht Bände.
Wer Familie, Kinder, Verpflichtungen hat, hat das Nachsehen. 24/7 wird erwartet und der Mann darf am besten Zuhause verhungern. Andere ackern im Krankenstand und Urlaub. Gehts noch? Überstunden sind an der Tagesordnung so, dass einige im Unternehmen wohnen.
Seilschaften fördern ääähm befördern.
passabel, wenn man keine massiven Überstunden leisten müsste.
Papierverbrauch treibt jedem Ökofutzi die Tränen in die Augen.
Von vorne lacht man einen ins Gesicht und bekommt zugleich einen Dolchstoß in den Rücken. Kein richtiges Onboarding, das sprichwörtliche am langen Arm verhungern wird gelebt.
Leiden unter selben Druck.
Hauptsache Mitarbeiter ackert bis zum umfallen! Wertschätzung, Rücksichtnahme auf persönliche Belange sieht anders aus. In zahlreichen negativen Bewertungen hier kann man sich ein realistisches Bild verschaffen. Die Quoten in die positive Richtung werden nur von CHR geschrieben ;-)
Das nötigste vorhanden.
Unterirdisch, man erfährt nichts von der Unternehmungsleitung. Wer öfter die Raucherpausen nutzt, ist bestens informiert darüber, wer alles fliegt, resigniert oder das Weite sucht.
Die Lieblinge kriegen Sonderprivilegien.
Zuviel Papierverbrauch im digitalen Zeitalter. Aufgabenerledigung auf Berufsschulniveau. In der Intelligenz beleidigt trifft es wohl...
So verdient kununu Geld.