Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei UDO BÄR die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Offene Kommunikation: Transparente und ehrliche Kommunikation, in der sich alle Teammitglieder sicher fühlen, ihre Meinungen und Ideen zu teilen. Respekt und Inklusion: Eine Kultur, die Vielfalt schätzt und alle Menschen unabhängig von Hintergrund, Geschlecht, Ethnie, Religion oder anderen persönl ...
Stärkere Förderung von Innovation: Mehr Raum für kreative Ideen und Experimente schaffen, indem gezielt Zeit und Ressourcen für Innovationsprojekte bereitgestellt werden. Verbesserung der Feedback-Kultur: Noch mehr Fokus auf kontinuierliches, konstruktives Feedback legen, um die persönliche und be ...
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist durchwachsen. Auf Abteilungsebene finden regelmäßige Teammeatings/ Jour Fixe statt, aber das war es auch. Es gibt keine Strategie, gute Neuigkeiten oder Erfolge werden immer mit etwas negativem kombiniert und die Geschäftsführung ignoriert die Hierarchieebenen und verteilt Aufgaben an Mitarbeitenden nach Lust und Laune und wir müssen dann die Vorgesetzten informieren, dass wir eine Aufgabe bekommen haben.
Die Kommunikation und das Betriebsklima ist auf Ebene der Mitarbeitenden ganz gut. Man versteht sich und sitzt im gleichen Boot.
Es gibt Gleitzeit, dass ist gut, aber meiner Meinung nach ist das Standard. Man darf 2 Tage Home Office machen, aber man spürt, dass das eigentlich nicht gewünscht ist.
Ich hatte mehrere Vorgesetzte in der Zeit. Ich kann nicht alles nachvollziehen, was meine Vorgesetzten entschieden haben, aber alle waren fair und transparent und ich hatte das Gefühl, dass ich für meinen Aufgabenbereich auch wirklich die Verantwortung und Entscheidungsgewalt hatte.
Meine Aufgaben waren interessant
Positiv ist die optische Verbesserung der Büroräume, seit dem Umzug ins neue Büro. Negativ ist der Lärm, weil mehrere Abteilungen in einem Großraumbüro sitzen und reden oder telefonieren. Zu dem Lärm kommt die angespannte Stimmung, weil immer mehr Aufgaben auf die gleichen Mitarbeitenden verteilt wird.