Attraktiver Arbeitgeber mit außerordentlicher Erfahrung, aber leider ohne Aufstiegs- bez. Weiterbildungskonzept
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovativ im Bereich neuer Arbeitsabläufe / Prozessverbesserung (Produktion OK 2025).
Großes Lob an die Meister in den Abteilungen, das diese vieles für uns Arbeitnehmer machen.
Verbesserungsvorschläge
Ein Konzept zur weiteren Einbindung der Arbeitnehmer, natürlich auf freiwilliger Basis. Man hat das Gefühl es gibt zwei "Berufsschichten" "die da oben, und wir da unten".
Außerdem Aufstiegs- & Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der Konzerngruppe.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre variiert je nach Schicht
Kommunikation
Die Abteilungsleiter sprechen mit den Mitarbeitern der Produktion wenn es um Veränderungen und Verbesserungen geht. Oftmals bekommt man es aber durch dritte im Unternehmen mit. Schön wäre eine direkte Kommunikation durch z.B Teamleiter oder Schichtführer.
Kollegenzusammenhalt
Variiert je nach Schicht, sehr solide. Umgangston ist immer gegeben. Falls es Probleme gibt, sind die Meister für Unterstützung da.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance, ist wie in jedem Drei-Schicht-System gleich.
Durch den Tarifvertrag (Milch) für Niedersachsen sind aber die
Ausgleichstage wie AZ, MAU, SF eine tolle Möglichkeit dies in etwa auszugleichen.
Vorgesetztenverhalten
Stets Kollegial, helfen bei Problemen und haben immer ein offenes Ohr für Verbesserungen oder Veränderungen.
Interessante Aufgaben
Dies variiert je nach Abteilung & Tag. Da das Werk Uelzen laufen optimiert und kräftig investiert wird sind neue Herausforderungen da, allerdings nur für einen kleinen Teil der Belegschaft.
Gleichberechtigung
Bevorzugung langjähriger Kollegen, dabei spielt es keine Rolle wieviel Erfahrung man mit in das Unternehmen bringt oder ob man sich bemüht.
Arbeitsbedingungen
Der Lärmpegel in der Industrie sind nunmal höher als im privaten Leben, es wurde im letzten Jahr allerdings für jeden Arbeitnehmer ein angepasster Gehörschutz angeschafft. Top & vielen Dank an dieser Stelle.
Klimatisierung in jedem Bereich, wurde nachgerüstet bez. bei Neubauten direkt mit eingeplant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Uelzena handelt nach den gängigen Standards, je nach Produkt & Kunde (Bio, Fair Trade etc.)
Auch die Produktionsprozesse sind sehr umweltschonend Ausgelegt, Wiederverwendung Vorspülwasser (Reinigung) oder die Herstellung eigener Energie durch ein BHKW am Standort Uelzen & Bismark.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich.
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Innovativer Arbeitgeber
Karriere/Weiterbildung
Leider gibt es innerhalb der Uelzena-Gruppe kein Konzept zur weiteren Förderung nach der Ausbildung, das ist ein Grund für mich nach einem neuen Arbeitgeber.