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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuungdie strategische Ausrichtung. Durch den Aufbau von unterschiedlichen Unternehmensbereichen hat man sich sehr solide für die Zukunft aufgestellt. Das hat zum Beispiel während der Corona Zeit dazu geführt, dass Umsatzrückgänge in einzelnen Bereichen durch andere kompensiert werden konnten. Man handelt sehr vorausschauend und behält dabei immer die Mitarbeiter und die Umsetzbarkeit im Auge.
Nimmt die Corona-Situation sehr ernst. Vor Ort wird Testen mit Testzertifikat angeboten.
Das Gehalt, sowie die dreißig Tage Erholungsurlaub
Gehalt, 30 Tage Urlaub
30 Tage Urlaub
13. Gehalt + Urlaubsgeld
Flexible Arbeitszeiten
Viele andere Azubis
Kaffee kostet Geld, Bürogebäude
Pause nur in Kantine möglich, keine andere Alternativen
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt!
Schuld sind immer nur die kleinen Mitarbeiter. Obwohl man sich als Unternehmen welches ausbildet, ständig auf die Schultern klopft, ist die Ausbildung nicht einmal die Bezeichnung wert! Wahrscheinlich sind nur die Auszubildenden schuld? Dabei wären die jungen Mitarbeiter unser Kapital für die Zukunft! Die Mitarbeiterführung ist auf dem Niveau des vorlesten Jahrhunderts!
Alle 14 Tage Wochenenddienst. Drei Schichten das ganze Jahr,auch Weihnachten und Ostern und Feiertags.
Man sollte darauf achten wer Vorgesetzter wird
Es sollte unbedingt was gegen Mobbing gemacht werden.
In Ihre Arbeitnehmer investieren und damit motivieren
Ein Konzept zur weiteren Einbindung der Arbeitnehmer, natürlich auf freiwilliger Basis. Man hat das Gefühl es gibt zwei "Berufsschichten" "die da oben, und wir da unten".
Außerdem Aufstiegs- & Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der Konzerngruppe.
W - lan und Freie Internetnutzung in der Kantine könnten kostenlos zur Verfügung gestellt werden, der Wasserspender und das Obst sind schon ein guter Ansatz.
Der am besten bewertete Faktor von Uelzena ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
In der Region und der Industrie wohl unter den Top 3 Unternehmen.
Guter Tarifvertrag und viele zusätzliche Benefits wie Ehrenamtsförderung, Hansefit, Jobrad, Corporate Benefits, etc.
Tarif in Ordnung; wer mehr will hat’s schwer
Leider unter Industriedurchschnitt
Überdurchschnittlich gutes Gehalt für neue Mitarbeiter:innen, als einziger Anker, um die Leute zu halten. Neue Angestellte bleiben im Schnitt nicht länger als zwei Jahre - trotz guter Bezahlung.
Das einzig Gute am Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uelzena ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Viele Führungskräfte müssen noch sehr viel lernen, wie ich finde. Ich erlebe oft eine schuldzuweisende, und extrem fehlerorientierte Kommunikation. Für mich absolut demotivierend.
tausende Meetings am Tag, Bla Bla alles nur gesagt, nichts getan. Reden oder besser gesagt um den heißen Brei herum schwaffeln, gehört bei den Vorgesetzten zum Hobby
Wir gerade im Rahmen eines Transparent-Projektes dran gearbeitet. Kommunikation findest meistens trotzdem, nur für negative Dinge statt.
sehr emotional, persönlich, konfrontativ und provozierend. Sachliche Kommunikation ist nicht möglich.
Aggressiv, konfrontativ, unangenehm und kontrollierend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Zwei geplante Weiterbildungen im Jahr pro Mitarbeiter und im Bedarfsfall sogar zusätzliche Unterstützung. Eher Fachkarriere möglich
Ideen sind unerwünscht, Fragen sowieso
Es wird viel versprochen, aber nichts gehalten.
Der persönliche Bedarf an Weiterbildungen wird in regelmäßig stattfindenden Personalgesprächen festgelegt und geplant.
Hier werden keine Karrieren per se vergeben, nur weil man eine qualifizierte Ausbildung abgeschlossen. Ungeduldige sollten nicht nicht zu hohe Erwartungen haben. Man sollte sich erst einmal konstant "beweisen". Aber Leistung & die Muße, auch einfach auf den richtigen Zeitpunkt zu warten, zahlt sich aus!
