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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
KinderbetreuungSozialleistungen
Arbeitsumfeld
Arbeitsbedingungen
Vielfältige Aufgaben
Gehaltsgefüge
Vieles!!!
u.a. das er Tarifgebunden ist.
Es kurze Dienstwege gibt und Uelzena trotz der Betriebsgröße noch sehr familiär ist. Man kennt sich.
die strategische Ausrichtung. Durch den Aufbau von unterschiedlichen Unternehmensbereichen hat man sich sehr solide für die Zukunft aufgestellt. Das hat zum Beispiel während der Corona Zeit dazu geführt, dass Umsatzrückgänge in einzelnen Bereichen durch andere kompensiert werden konnten. Man handelt sehr vorausschauend und behält dabei immer die Mitarbeiter und die Umsetzbarkeit im Auge.
Nimmt die Corona-Situation sehr ernst. Vor Ort wird Testen mit Testzertifikat angeboten.
Das Gehalt, sowie die dreißig Tage Erholungsurlaub
- Mitarbeiter werden oftmals nicht mitgenommen.
- Kommunikation in allen Ebenen, muss sich verbessern.
- Work -Life- Balance in den gewerblichen Bereichen angehen.
Spannt mein soziales Umfeld ausserhslb der Firma auf die Folter.
Kaffee kostet Geld, Bürogebäude
Pause nur in Kantine möglich, keine andere Alternativen
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt!
- Kommunikativer werden und das durch alle Ebenen.
- Kontrolle des Projektes "Wir Gemeinsam Transparent" bei den Vorgesetzten, sonst ist es leider zum scheitern verurteilt, was schade wäre.
Der Arbeitnehmer gehört euch nicht und es sind auch nicht eure Schüler, für die ihr eine Aufsichtspflicht erfüllen sollt.
Man sollte darauf achten wer Vorgesetzter wird
Es sollte unbedingt was gegen Mobbing gemacht werden.
In Ihre Arbeitnehmer investieren und damit motivieren
Der am besten bewertete Faktor von Uelzena ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nehme ich positiv wahr
Es wird durchaus Versucht auf die älteren Mitarbeiter einzugehen.
Ich habe hier noch nicht eine Situation erlebt, in der keine Lösungen geschaffen wurden, falls der Kollege, die Kollegin an Grenzen kamen.
Eine Streithahn ist immer dabei
Ausgewogenes Miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uelzena ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Viele Führungskräfte müssen noch sehr viel lernen, wie ich finde. Ich erlebe oft eine schuldzuweisende, und extrem fehlerorientierte Kommunikation. Für mich absolut demotivierend.
tausende Meetings am Tag, Bla Bla alles nur gesagt, nichts getan. Reden oder besser gesagt um den heißen Brei herum schwaffeln, gehört bei den Vorgesetzten zum Hobby
Wir gerade im Rahmen eines Transparent-Projektes dran gearbeitet. Kommunikation findest meistens trotzdem, nur für negative Dinge statt.
sehr emotional, persönlich, konfrontativ und provozierend. Sachliche Kommunikation ist nicht möglich.
Es fehlt die Ehrlichkeit und der Respekt für einen eigenständigen Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Zwei geplante Weiterbildungen im Jahr pro Mitarbeiter und im Bedarfsfall sogar zusätzliche Unterstützung. Eher Fachkarriere möglich
Kommt auf die Abteilung an. Man muss sich aber auch anbieten und Eigeninitiative zeigen.
Ideen sind unerwünscht, Fragen sowieso
Fachkarriere nicht möglich.
Es wird viel versprochen, aber nichts gehalten.
