Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Uelzena
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Uelzena die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Uelzena
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Uelzena
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    37%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    37%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    37%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

gereizt und aggressives Umfeld

Bewertung lesen
1,0
Kommunikation

krässlich, bevormundend, man redet und behandelt dort mit Mitarbeitern wie mit kleine Kindern. Privates muss mit dem Vorgesetzten abgesprochen werden, der ist Experte, Berater und Betreuer des Lebens seiner Mitarbeiter. Das Lied der Ärzte "Lass die Leute reden" ist allgegenwärtig und genauso ticken die Vorgesetzten in der Firma auch. Aus allem macht man sich einen Reim und liegen dabei weit von der Realität entfernt.

Bewertung lesen
1,0
Work-Life-Balance

Existiert nicht, es gibt aber viele Mitarbeiterevents

Bewertung lesen
1,0
Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte lästert im Mitarbeitergespräch aktiv über andere Mitarbeiter, die gerade nicht anwesend sind. Respektloses Verhalten und Bevormundung über Dinge, die mit der Arbeit nichts zu tun haben. Der oberste Vorgesetzte vom Vetrieb ist der Ansicht das ist richtig so, man muss den Mitarbeiter an der Hand nehmen auch, nachdem er abends die Firma verlässt. Unglaublich, wo leben wir bitte?

Bewertung lesen
2,0
Interessante Aufgaben

langsame und sich im Kreis drehende Orientierung am Markt

Bewertung lesen
3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bedingt durch Vorgesetzenverhalten teilweise angespannt.

Bewertung lesen
Anmelden