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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Uelzena die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
krässlich, bevormundend, man redet und behandelt dort mit Mitarbeitern wie mit kleine Kindern. Privates muss mit dem Vorgesetzten abgesprochen werden, der ist Experte, Berater und Betreuer des Lebens seiner Mitarbeiter. Das Lied der Ärzte "Lass die Leute reden" ist allgegenwärtig und genauso ticken die Vorgesetzten in der Firma auch. Aus allem macht man sich einen Reim und liegen dabei weit von der Realität entfernt.
Vorgesetzte lästert im Mitarbeitergespräch aktiv über andere Mitarbeiter, die gerade nicht anwesend sind. Respektloses Verhalten und Bevormundung über Dinge, die mit der Arbeit nichts zu tun haben. Der oberste Vorgesetzte vom Vetrieb ist der Ansicht das ist richtig so, man muss den Mitarbeiter an der Hand nehmen auch, nachdem er abends die Firma verlässt. Unglaublich, wo leben wir bitte?
Bedingt durch Vorgesetzenverhalten teilweise angespannt.
gereizt und aggressives Umfeld