Ein Arbeitgeber mit ein paar Pros und einigen Contras
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits und meine direkten Kollegen.
Trotz allem was ich oben geschrieben habe, ist die Uelzener nicht der schlechteste Arbeitgeber und ich gehe hier grundsätzlich gerne zur Arbeit.
Das heißt aber natürlich auch nichts, dass es nichts gibt was dringend verbessert werden muss und dass man nichts hat worüber man sich beschweren muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles andere.
Die Unzufriedenheit wächst und als Arbeitnehmer hat man nicht das Gefühl, dass es die, die daran etwas ändern könnten, interessiert oder dass sie es überhaupt sehen.
Außerdem gibt es keinen Betriebsrat und auch keinen der da Lust drauf hätte, da alle genau wissen wie schwer einem das Leben dann potentiell gemacht wird.
Es ist nicht gerne gesehen wenn man sich mit dem Thema auseinandersetzt.
Verbesserungsvorschläge
Vor allem muss die Kommunikation und Planung verbessert werden.
Hier geht so viel schief was so dermaßen viel Arbeitsstunden, Geld und Nerven kostet, das ist echt nicht mehr lustig.
Besonders zwischen den Abteilungen bleibt die Kommunikation oft auf der Strecke obwohl alle Parteien am gleichen Projekt arbeiten.
Abhängigkeiten werden einfach nicht gesehen und in der Planung wird oft nur auf drei Meter Feldweg gedacht.
Der Ärger der Führungskräfte wenn "mal" was schief geht trifft dann oft auch noch die falschen.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt etwas auf die Abteilung an.
In vielen hat man coole und entspannte Kollegen, es gibt auch einige sehr umgängliche Vorgesetzte.
Plötzlich bekommt man aber auch Beschwerden die direkt über den Abteilungsleiter kommuniziert werden, weil ein Büro mal zu laut gelacht hat.
Es ist schon echt ärgerlich wenn man tatsächlich mal Spaß auf der Arbeit hat.
Kommunikation
Ist einfach zu selten wirklich effektiv vorhanden, wird an einigen wirklich wichtigen Punkten auch vergessen oder nur teilweise Kommuniziert und viele Dinge bekommt man eher über den "Flurfunk" mit als über offiziellen Wegen.
Daran muss definitiv gearbeitet werden!
Kollegenzusammenhalt
Hier habe ich das Glück, dass das in meiner Abteilung sehr gut funktioniert! Den einen Stern ziehe ich nur ab, da viele andere Abteilungen und Team hier echt nicht rund laufen
Auch wenn mich das nicht direkt Betrifft finde ich das sehr schade.
Work-Life-Balance
Mir fällt es schwer in dieser Firma geschäftliches vom privaten zu trennen, da man ständig etwas mit nach Hause nimmt oder auch spontane sowie geplante Einsätze am Abend oder Wochenende stattfinden.
Im Arbeitsvertrag ist das nicht wirklich geregelt und bis auf einen feuchten Händedruck und "Das ist so toll von euch" und "Wir sind dafür wirklich dankbar!" bekommt man dafür nicht.
Auf nachfragen ob man das nicht offizieller Regeln könnte passiert in der Regel auch nichts.
Ohne diese zusätzlichen Einsätze wäre die Firma schon lange vor die Hunde gegangen, aber ich glaube nicht, dass das den Leuten auf die es ankommt klar ist.
Vorgesetztenverhalten
Ziemlich durchwachsen und auf jeden Fall an vielen Stellen ausbaufähig.
Hier und da mag man ihnen sogar die Kompetenz absprechen.
Gleichberechtigung
Neue Mitarbeiter werden grundsätzlich besser behandelt als diejenigen die schon seit Jahren hier arbeiten werden nicht angeglichen was Gehalt oder Urlaubstage angeht.
Es würde sich echt lohnen mal für ein halbes Jahr zu kündigen und dann wieder zu kommen.
War schon bei einigen Kollegen so und diese haben auch 15-30% mehr Gehalt und hier und da auch noch 1-3 Urlaubstage mehr bekommen.
Arbeitsbedingungen
Aus den bereits oben beschriebenen Gründen eher durchwachsen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Uelzener bietet schon einige coole Benefits die ich nicht missen möchte wie z.B. Hansefit.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier liegt man so im unteren Durchschnitt für die Region würde ich sagen.
Man kommt über die Runden, sofern man einige günstige Wohnung hat.
Leider sind Zusatzqualifikationen (die auch der Arbeitgeber selber teils anfragt ob man sich hier nicht weiterbilden will, weil es eben auch gebraucht wird) und mehr Verantwortung keine Garantie für eine Gehaltserhöhung.
Auch Projektboni am Ende eines größeren Projekts gibt es so gut wie nie und werden auf Nachfrage hin auch grundsätzlich abgelehnt.
Image
Das Image hat in den letzten Jahren stark gelitten.
Vor allem interne Probleme in der Planung, Kommunikation und Durchführung haben für eine immer schlechter werdende Außenwirkung gesorgt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung in auf Nachfrage möglich. Es wird stellenweise auch daran gearbeitet Mitarbeiter in Zukunft strukturiert zu Schulen und weiterzubilden, dass dahinter auch ein Konzept steht.
Wann das aber so weit ist steht in den Sternen und mehr Gehalt muss man dadurch dann auch nicht erwarten.
Wenn man hier Karriere macht gehört man zu den wenigen Auserwählten.
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für die Bewertung.
Schön, dass Sie die Themen Umwelt- und Sozialbewusstsein als auch Kollegenzusammenhalt so positiv bewerten.
Bei anderen Themen sehen Sie Entwicklungsbedarf. So sprechen Sie mehrfach das Thema Kommunikation an. Wo genau sehen Sie Handlungsbedarf? Mit unserer Intranet-Plattform, dem "Uelzener-Wiki", haben wir ja einen Kommunikationskanal geschaffen. Gerne würden wir mit Ihnen das Thema, als auch die anderen Punkte, vertiefen. Sprechen Sie gerne aktiv hierzu Ihre Führungskräfte und/oder uns aus dem Personalbereich an. Wir freuen uns auf den Austausch.