Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Uelzener Versicherung zählt zu den führenden Spezialversicherern für Tiere in Deutschland. Als erstes deutsches Versicherungsunternehmen entwickelte die Uelzener schon 1984 die Tierkrankenversicherung. Seitdem vertrauen Hunde-, Katzen- und Pferdehalter:innen sowie gewerbliche Kund:innen wie Hundeschulen oder Pferdebetriebe bis hin zu landwirtschaftlichen Betrieben auf die Expertise der Uelzener Versicherung. Neben dem Servicebüro Berlin sowie der Tochtergesellschaften Uelzener Service GmbH in Wegberg und Deine Tierwelt GmbH in Hannover, hat der Unternehmensverbund mit seinen 320 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern seinen Stammsitz im niedersächsischen Uelzen.
Mehr über uns erfahren Sie auf: www.uelzener.de
Pferde-Versicherungen im Überblick
Hunde-Versicherungen im Überblick
Katzen-Versicherungen im Überblick
Versicherungen im Überblick Mensch
Versicherungen im Überblick Betriebe
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
FirmenwagenUnsere größte Stärke sind unsere 320 Mitarbeitenden
Bei der Uelzener steht nicht nur das Tier im Fokus; sondern auch der Mensch. => Mensch.Tier.Wir.
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- Zusatzleistungen
- Beruf und Familie
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
Wir, die Uelzener Versicherungen, sind ein Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit und seit 1873 in Deutschland tätig. Von Anbeginn lag uns das Wohl von Mensch mit Tier am Herzen.
Wir sind ein zuverlässiger Partner für Kunden, Mitarbeiter und Geschäftspartner. Ob im privaten Umfeld, ob Pferde-, Hunde- oder Katzenhalter, bei der Uelzener sind Sie gut aufgehoben. Dabei haben wir nie vergessen, woher wir kommen, und kümmern uns auch heute genauso wie damals um Landwirte mit Tierhaltung.
Familienfreundlichkeit ist bei den Uelzener Versicherungen ein wichtiger Bestandteil des Unternehmensgedankens. Flexible Arbeitszeiten, variable Teilzeitmodelle und die Unterstützung bei der Kinderbetreuung sind nur einige Maßnahmen für unsere 320 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Bei einem Frauenanteil von 70 Prozent und einem Teilzeitanteil von 30 Prozent gehören individuelle und spontan angepasste Lösungen zu unserer Tagesordnung. Die Fürsorge steht im Fokus der Uelzener. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bleiben während einer längeren Abwesenheit, wie z.B. Elternzeit, einer Beurlaubung zur Pflege von Angehörigen oder einer Auszeit ein Teil unseres Teams. Ein informativer Newsletter hält unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf dem Laufenden. Der Wiedereinstieg ins Berufsleben wird an das derzeitige Lebensphasenmodell angepasst. Arbeitszeiten können unkompliziert aufgestockt oder gesenkt werden. Die Uelzener bietet auch im privaten Umfeld Unterstützung. Besonders für neue Mitarbeitende kann der Umzug in die neue Region Herausforderungen aufwerfen. Gern unterstützen wir mit unserem Netzwerk die Familienangehörigen bei der Arbeitsplatzsuche.
Uns liegt nicht nur die Zukunft unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Herzen. Unser Haus gestaltet seit vielen Jahren gemeinsam mit anderen Unternehmen ein Rahmenprogramm zum niedersächsischen Zukunftstag. Kinder und Jugendliche der Region bekommen dort erste Einblicke in die Berufswelt. Schülerpraktika und Ferienjobs – der Nachwuchs unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nutzt gern die Chance, auch beruflich ihre Anfänge bei der Uelzener zu machen. Gemeinsame Familienfeste unterstützen das Wir-Gefühl und schaffen einen fürsorglichen Blick auf unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Uelzener Allgemeine Versicherungs-Gesellschaft a.G..
Unsere Zentrale befindet sich im schönen Uelzen. Weiter finden Sie uns in der Hansestadt Hamburg.
Wertschätzung der Mitarbeiter durch viele Benefiz und man darf auch seinen Hund mitbringen.
Gehalt wird pünktlich bezahlt
Weiterentwicklung der MA wird gefördert
Ein tolles Miteinander, familiärer Umgang, Rundum-Versorgung mit Getränken und Essen.
Kostenfreie Getränke und kostenfreies Essen.
Freundlicher Umgang untereinander.
Mitglied im Hansefit.
Ich schätze an unserem Arbeitgeber mehrere Aspekte, die das Arbeitsumfeld hier besonders angenehm gestalten. Die Atmosphäre ist wirklich ermutigend – eine Kombination aus Freundlichkeit und Unterstützung, die es uns ermöglicht, in einer angenehmen Umgebung zu arbeiten. Der Zusammenhalt im Team ist ebenfalls bemerkenswert. Die Kollegen sind unglaublich kooperativ und unterstützen sich gegenseitig, was ein starkes Gefühl der Zugehörigkeit schafft.
Eine Sache, die ich wirklich zu schätzen weiß, ist die Flexibilität, die uns geboten wird. Die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten, sei ...
Kantine, Homeoffice, Haustiere sind im Büro gerne gesehen
Wenn unzufriedende Mitarbeitende und Kund:innen Probleme ansprechen, es aber seit Jahren nichts geändert wird, muss man sich nicht wundern, wenn man alles nur noch hinnimmt, nichts mehr hinterfragt und sich stumm nach einem neuen Job umschaut.
Es wird leider oft zu spät oder falsch kommuniziert und der ‚Flurfunk‘ ist schneller als die offiziellen Informationen. Das führt zu sehr viel Missmut bei den Mitarbeitenden.
Kommunikation, zu viele Neueinstellungen, sodass der Überblick verloren geht.
Lange Entscheidungswege
So ziemlich alles andere.
Die Unzufriedenheit wächst und als Arbeitnehmer hat man nicht das Gefühl, dass es die, die daran etwas ändern könnten, interessiert oder dass sie es überhaupt sehen.
Außerdem gibt es keinen Betriebsrat und auch keinen der da Lust drauf hätte, da alle genau wissen wie schwer einem das Leben dann potentiell gemacht wird.
Es ist nicht gerne gesehen wenn man sich mit dem Thema auseinandersetzt.
Es sollte mehr drauf geachtet werden, wie sich die Mitarbeiter fühlen. Die ganzen Bestandsmaßnahmen sind eine Zumutung mit den ganzen unzufriedenen Kunden. Aber wie das Team sich fühlt, die alles abbekommen, ist ja egal.
Auch die Arbeitszeit vom Kundenservice sollte nicht länger sein als die der anderen Abteilungen, kommt gar nicht gut, wenn der Kunde anruft mit Fragen, wo ihm keiner mehr weiterhelfen kann.
Neuigkeiten an die Kollegen weitergeben und dem Mitarbeiter eine Chance geben in eine andere Abteilung zu gehen.
- Zuhören wenn Kund:innen und Mitarbeitende Probleme aufzeigen
- Entscheidungen auch mal durchziehen
- Vertrauen in Mitarbeitende haben
- mehr Offenheit von Führungskräften
- sich von Altlasten (personell + strukturell + technisch) lösen
Bezweifle Besserung
Mit den Mitarbeitenden reden und diese aktiv in Veränderungen mit einbinden und nicht nur auf teure externe Berater hören.
Der am besten bewertete Faktor von Uelzener Allgemeine Versicherungs-Gesellschaft a.G ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Gleichberechtigung in diesem Unternehmen ist bemerkenswert! Hier zählt das Können und Engagement, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund. Es ist erfrischend zu sehen, wie Vielfalt gefördert und jeder die gleichen Chancen erhält, um sich zu entfalten und erfolgreich zu sein. Diese Kultur der Gleichberechtigung macht das Arbeitsumfeld hier wirklich bereichernd und unterstützend für alle.
Ich kann es nur anhand der Struktur innerhalb des Unternehmens beurteilen und feststellen, dass es viele weibliche Führungskräfte und Teamleiter gibt. Auch dass wir eine Vortsandsvorsitzende haben, zeigt, dass es Gleichberechtigung gibt.
Bunt gemischt, Rollendenken aber immer noch vorhanden
Neue Mitarbeiter werden grundsätzlich besser behandelt als diejenigen die schon seit Jahren hier arbeiten werden nicht angeglichen was Gehalt oder Urlaubstage angeht.
Es würde sich echt lohnen mal für ein halbes Jahr zu kündigen und dann wieder zu kommen.
War schon bei einigen Kollegen so und diese haben auch 15-30% mehr Gehalt und hier und da auch noch 1-3 Urlaubstage mehr bekommen.
Wir sind und bleiben alle gleich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uelzener Allgemeine Versicherungs-Gesellschaft a.G ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
unter dem Durchschnitt der Versicherungsbranche, Sozialleistungen sind gut, Kita Geld / Hansefit...
Das Gehalt ist eindeutig zu wenig für die aktuellen Kosten.
Da ist schon Luft nach oben.
Hier liegt man so im unteren Durchschnitt für die Region würde ich sagen.
Man kommt über die Runden, sofern man einige günstige Wohnung hat.
Leider sind Zusatzqualifikationen (die auch der Arbeitgeber selber teils anfragt ob man sich hier nicht weiterbilden will, weil es eben auch gebraucht wird) und mehr Verantwortung keine Garantie für eine Gehaltserhöhung.
Auch Projektboni am Ende eines größeren Projekts gibt es so gut wie nie und werden auf Nachfrage hin auch grundsätzlich abgelehnt.
Gehalt kommt pünktlich aber zu wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es, aber gefühlt entscheidet eher die Sympathie als die Fähigkeiten. Weiterbildung muss erbettelt werden.
Ich kann nur sagen wer neue Aufgaben möchte bekommt sie auch. Ich bin mega begeistert von der Vielfalt.
Abteilungswechsel ist nur möglich, wenn dort auch wirklich eine Stelle offen ist.
Die Übernahmechancen sind nach der Ausbildung gut. Die Weiterbildungsmöglichkeiten hängen sehr von der individuellen Situation ab, könnten aber breiter gefächert sein.
Messen, Webinare und Konferenzen zur Weiterbildung zu besuchen ist eigentlich immer möglich, sogar in vielen Fällen gern gesehen und erwünscht.