124 Bewertungen von Mitarbeitern
124 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
91 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Benefits, Kollegen
Manchmal habe ich das Gefühl, dass man die Augen vor Dingen verschließt, die eigentlich nicht tolerierbar sind und so die Belegschaft gegen sich aufbringt.
Kollegen sind klasse
Viel HO Möglichkeit
Fair
Keine direkten schlechten Erfahrungen aber man hört so einiges über bestimmte Personen. Es ist schwer zu urteilen, weil dieses Kriterium alle über einen Kamm schert..
Es dringen keine Informationen über Fahrpläne und Herausforderungen durch. Die Aufstellung des Bereichs ist unklar
-Wertschätzung (man wird nicht von oben herab behandelt)
-Flexible Arbeitszeit (mit Homeoffice Möglichkeit)
-Bonuszahlungen
-kostenloses Mittagessen und Getränke in jeder Abteilung
-Vierbeinerfreundlich
-Parkplätze vor dem Unternehmen
bislang nichts.
Ein Paar mehr Büros, wo Vierbeiner gestattet sind. Es besetzen viele AN die Arbeitsplätze, die keinen Vierbeiner dabei haben. Ausbesserung des großen Parkplatzes (mehr auf ''Schlaglöcher'' ausbessern achten oder einfach pflastern)
Jeder der gute Arbeit leistet, wird auch dementsprechend gelobt und man hat auch einfach ein gutes Gefühl an Wertschätzung,die ich so nicht kenne.
Ich habe vorher in einem anderen Beruf gearbeitet und dort war eine ''Work-Life-Balance'' gar nicht vorhanden, aufgrund der vorgegebener Arbeitszeit und Anwesenheitspflicht. Für mich ist die Flexible Arbeitszeit und das Verhältnis 40% Büro/ 60% Homeoffice ein großer Pluspunkt! Man hat einfach viel mehr Zeit für sich oder kann sich auch einfach Termine frei legen für zb. Arztbesuche.
Das Gehalt kommt immer pünktlich und es gibt nette Bonuszahlungen, wie Urlaubs-& Weihnachtsgeld.
In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt aller Kollegen hoch. Jeder hilft wo er kann.
Hier kann ich nur für mich sprechen und fühle mich in meiner Abteilung sehr wohl. Wenn man Anliegen/Anregungen hat, wird dies ernst genommen und auch respektvoll behandelt.
Die Büros sind ein wenig in die Jahre gekommen, aber das ist für mich kein Minuspunkt, da die technischen Geräte funktionieren. Und wenn es doch mal harken sollte, ist die IT schnell vor Ort und hilft. Schade ist es aber, dass der Vierbeiner nicht in jedes Büro mehr rein darf und 3-4 Vierbeiner in einem Büro sind.
Bei wöchentlichen Abteilungsbesprechungen kann man seine Sorgen/Nöte/Anregungen besprechen. Manchmal hat man das Gefühl, dass die Abteilungen untereinander nicht richtig kommunizieren.
Kolleginnen-Zusammenhalt
Kommunikation und Prioritäten
statt Gespräche bei Kaffee in der Personalabteilung anbieten die Inhalte von diesen Bewertungen ernst nehmen und bei den Abteilungsleiter:innen nachhorchen, was die Belegschaft wirklich umtreibt
Man kann noch so viele Benefits anbieten, wenn das Miteinander nicht stimmt
Vorgesetzte ziehen bei ihren Mitarbeitenden über andere Teammitglieder her
an sich ist Tierversicherung ein gutes Thema und eine gute Sache und es gibt einige Mitarbeitende, die fast schon religiös ans Unternehmen glauben ABER so wie mit den Kund:innen umgegangen wird und Produkte entwickelt werden, fällt es schwer, hinter dem Unternehmen zu stehen, selbst wenn man die Arbeitsbedingungen außen vor lässt
60% Home Office / 40% Büro - "flexible" Arbeitszeiten zwischen 07:00 und 19:00
Standort Hamburg ist nicht gleichwertig zu Uelzen
es wird erwartet, an den regelmäßig stattfindenen After Works teilzunehmen
alternative Arbeitszeitmodelle abgesehen von 40h und Teilzeit werden nicht gern gesehen
es wirkt so, dass wenn man sich an die Spielregeln hält und sich gut mit seinen Vorgesetzten versteht, hat man Chancen, egal wie kompetent man ist
sehr unterschiedlich, wer sich gut verkaufen und verhandeln kann, ist im Vorteil, da es keine Transparenz gibt
es gibt ein Nachhaltigkeitsgremium, dass konkrete und einfache Verbesserungsvorschläge (Deutschlandticket, mehr vegetarische Optionen in der Kantine etc.) bisher abgelehnt oder die Umsetzung auf die Abteilungen abgewälzt
Wenn man Anschluss mit Leidensgenossen gefunden hat, ist der Zusammenhalt super aber zwischen den Abteilungen herschen die üblichen Vorbehalte
meinem Eindruck nach werden insbesondere ältere, männliche Kollegen am meisten respektiert und am besten bezahlt
Vorgesetzte fühlen sich für Probleme nicht verantwortlich oder nehmen sie nicht ernst, egal wie häufig oder wie viele Leute es ansprechen
bei manchen Beförderungen vermute ich stark, dass die persönliche Beziehung zum Vorgesetzten wichtiger ist als die Leistung
obwohl 40% Anwesenheitspflicht besteht, hinken die Räumlichkeiten sehr hinterher. Bei mehr als 2 Personen im Büro wird es unerträglich laut, weil es keine separaten Meetingboxen gibt.
Für Mitarbeitende, die mit dem Auto kommen, gibt es ab 8:00 keine Parkplätze mehr
Neue Technik / Software muss aufwändig beantragt werden
Im Sommer auch sehr warm, es lassen sich nicht mal mehr alle Fenster öffnen
Statt sinnvollen Diskussionen wird lieber getratscht oder sich in Kleinigkeiten verannt während wichtige Dinge auch gerne mal mit Einzelpersonen auf dem Flur oder beim Mittagessen geklärt werden.
sexistische Bemerkungen in Meetings, auf Firmenfeiern oder auf dem Flur von direkten Kollegen aus der Abteilung bis hin zur Bereichsleiter Ebene. Gendern wird nicht sachlich immer wieder zur Debatte gestellt
Bei den offiziellen Meldewegen zweifle ich stark an der Vertraulichkeit und dass wirklich Konsequenzen folgen würden, wenn nicht sogar die Meldung noch auf einen selbst zurück fällt
ständig werden Prioritäten und Planungen über Bord geworfen, insbesondere bei Vorgesetzen-Wechsel
Bei der Uelzener wird neben der Zufriedenheit der Kunden und Kundinnen auch die Zufriedenheit der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen großgeschrieben. Man ist keine "Nummer" sondern Teil des Erfolgs und wird auch so behandelt.
Jeder ist für jeden da, starker Teamgedanke. Ausgeprägter Erfolgswille bei allen Mitarbeitenden.
Die Uelzener ist der Tierversicherer in Deutschland und hat nicht nur exzellente Produkte sondern auch einen erstklassigen Service für die Kunden und die Vertriebspartner.
3 Tage Homeoffice. 2 Tage im Büro in Uelzen oder Hamburg. Die Tage können innerhalb des Monats flexibel organisiert werden.
Die Uelzener investiert in die eigenen Mitarbeiter. Die von mir vorgeschlagenen Weiterbildungsmöglichkeiten wurden umgesetzt. Das kannte ich so bei meinem vorhergehenden Arbeitgeber nicht.
Faires und angemessenes Gehalt welches der Tätigkeit und Verantwortung entspricht. 4/5 Sternen, denn es kann natürlich immer auch mehr sein.
Nachhaltiges handeln und wirken ist tief in der DNA der Uelzener verankert. Die Kommunikation mit den Kunden könnte "noch" digitaler sein. Da sind wir aber dran.
Jeder ist für jeden da, starker Teamgedanke.
Das Alter spielt bei der Uelzener keine Rolle.
Klare Ziele und regelmäßiger Austausch zu den Hintergründen. Immer eine offene Tür und meine Themen stoßen auf offene Ohren.
Sehr gute Ausstattung & Technik. Diverse Benefits wie z.B. die tägliche Auswahl von 6 frisch zubereiteten Gerichten - und das unentgeltlich. Und ein sehr familiäres Miteinander.
Innerhalb der Versicherungsbranche genießt die Uelzener aus meiner Sicht einen sehr guten Ruf. Die Uelzener hat die Haustierkrankenversicherung erfunden und ist Marktführer in Deutschland. Das Motto "Mensch. Tier. Wir." Ist Programm und wird gelebt.
Der Frauenanteil im Unternehmen liegt bei rund 70%. Entsprechend ist auch der Anteil in den Führungspositionen ausgeglichen.
Sehr vielfältiges Aufgabengebiet, geprägt vom Umsetzen.
Optimierung/Verschlankung der teils sehr aufgeblähten Verwaltungsprozesse, die manchmal auch historisch gewachsen sind.
Insgesamt eine sehr angenehme und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre. Man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen. Insbesondere der Tierbezug verbindet.
Es ist viel im Wandel, was nicht allen immer gefällt. Die Uelzener genießt aber insgesamt einen guten Ruf als Arbeitgeber in der Region.
Der Workload war aus verschiedenen Gründen bisher zu hoch, aber es wird nach Lösungen gesucht, dies langfristig zu ändern.
Bisher noch keine Möglichkeit zur Weiterbildung gehabt.
Fair und verlässlich.
Im Bereich Nachhaltigkeit wurde in den letzten Jahren schon viel umgesetzt und es geht weiter voran. Das soziale Engagement insbesondere auch in der Region lag der Uelzener schon immer am Herzen und das wird von allen Seiten geschätzt.
Toller Zusammenhalt, auch in stressigen Situationen. Das gemeinsame Lachen darf nicht fehlen. :o)
Der bunte Mix aus allen Altersstufen ist insgesamt sehr wertvoll.
Sehr wertschätzend und mit einem offenen Ohr.
Verschiedene Möglichkeiten der Arbeitsmodelle und stetig erweiterte Benefits (u.a. kostenloses Menü-Angebot in der Kantine sowie generell an Getränken im Unternehmen).
Die Kommunikation in der Abteilung ist super, unter den einzelnen Abteilungen und im gesamten Unternehmen noch weiter ausbaufähig. Manches Mal ist der Flurfunk einfach schneller. Aber hier ist schon viel passiert und es wird weiter daran gearbeitet, die Kommunikation generell zu optimieren.
Sehr familienfreundlich mit vielen Optionen, insbesondere auch Müttern die Möglichkeit zu geben, Arbeit und Familie unter einen Hut zu bekommen.
Viele Gestaltungsmöglichkeiten, die jedoch mit dem Workload in Einklang gebracht werden müssen.
Ein Miteinander, in dem ich mich gut aufgehoben fühle, Respekt und Wertschätzung.
Tatsächlich nichts.
Nein.
Ich bin noch nie so gerne zur Arbeit, wie bei der Uelzener.
Es geht aufwärts, weil alle an einem Strang ziehen.
Geregelte Arbeitszeiten, 3 Tage pro Woche Homeoffice und 2 Tage im Büro möglich.
Da ist immer Luft nach oben, aber es wurden auch gerade Gehaltsanpassungen vorgenommen.
Teamwork, Transparenz, gegenseitiges Vertrauen und Spaß miteinander.
Alle auf Augenhöhe, meine Teamleitung ist immer für mich da, wenn ich sie brauche. Es gibt Lob und Wertschätzung, auch von höheren Vorgesetzten.
Ein kostenloses Mittagsangebot, warme und kalte Getränke werden gestellt. Das habe ich vorher noch nie erlebt.
Noch ausbaufähig.
Vielfältige Aufgaben.
/
Wo soll ich anfangen? Vetternwirtschaft, Blindheit, schlecht ausgebildete Führungen und Bereichsleiter, die sich über Diversität (das Gendern) nicht nur lustig machen sondern verbieten wollen oder auf Feierlichkeiten junge Kolleginnen anmachen.
Bessere Köpfe mit einem guten moralischen Kompass.
Kultur stark geprägt von Machtspielen. Es wird wenig gelobt oder wenn, dann nur sich selbst um sich besser darzustellen.
Berechtigt schlechter als früher durch unfaire Kündigungen und Schadensbearbeitungen, die Monate dauern.
Stark abhängig davon, in welcher Abteilung und welche Position man hat.
Alte Kollegen und neue Führungsebenen überdurchschnittlich, alle andere Verträge schlechter als Branchendurchschnitt
Nach außen hin für den Ruf, aber in echt alte Partnerschaften, die angebliches Engagement zeigen, bei denen nur Geld hin und her geschoben wird.
Einzelne kleine Grüppchen halten zusammen.
Wie 1950.
Mehrheitlich unmöglich. Eklige Kommentare von männlichen Vorgesetzten und Kollegen gegenüber jungen Mitarbeiterinnen gelten als normal hier. Personen kommen über Vetternwirtschaft in hohe Positionen.
Normale Arbeitsmittel Hard- und Software gehen mehrmals pro Monat kaputt und sind nicht auf dem aktuellen Stand was andere Versicherungen benutzen. Hoher Lärmpegel. Veraltete Räumlichkeiten.
Undurchsichtige, manipulative Kommunikation auf allen Ebenen.
Nicht vorhanden und wird belächelt.
Keine. Wir sind 10 Jahre plus hinter den Entwicklungen der Konkurrenz.
Flexible Zeiten. Viel Homeoffice
Keine Verbesserungsmöglichkeiten Gehaltstechnisch
Kollegen mehr Werschätzen
Ich bin sehr stolz darauf, für die Uelzener zu arbeiten.Abgesehen von den 2 oben genannten Punkten ( Aufgabe und Weiterbildung),ich habe das Gefühl, in einem professionellen Umfeld zu arbeiten, das sein Herz nicht vergessen hat.Probleme werden pragmatisch angegangen und alle arbeiten daran, sie zu lösen. Ich habe das Gefühl, in einem effizienten System zu arbeiten, das sich selbst zu hinterfragen weiß und keine Angst vor Veränderungen hat
Meine Meinung ist definitiv positiv und es gibt nichts, was ich als "schlecht" bewerte...auch wenn ich mich anstrenge, finde ich nichts Negatives
sehe Aufgaben und Karriere/Weiterbildung
Es wird darauf geachtet, dass die Teams harmonieren, was das Arbeiten noch angenehmer und freudvoller gestaltet
Harmonisches Gleichgewicht aus Berufs- und Privatleben.Empfinde ich als sehr positiv - auch hier werden für alle Sondersituationen im Leben eines Arbeitnehmers Lösungen gefunden. Für mich ein wichtiger Grund, warum ich hier definitiv richtig bin.
Der Umweltgedanke findet sich in vielerlei Hinsicht wieder, soziales Engagement ist vorhanden
Es wäre schön, wenn diejenigen, die es wünschen, Zugang zu Informationen hätten, um sich weiterzuentwickeln. Ich finde, dass nicht klar kommuniziert ist, welche Möglichkeiten es gibt und wie man sie nutzen kann.
Frei, ohne Spannung.Themen werden angesprochen - wir sprechen miteinander und nicht übereinander. Sicher ist nicht immer alles eitel Sonnenschein, aber wir finden Wege miteinander. Das kenne ich von vorherigen Arbeitgebern auch anders.
Sehr gut
Sehr kollegial und hilfsbereit für jedes Anliegen.Vorstand,Abteilungsleiter, Teamleiter,etc.. alle sind höflich, zuvorkommend und unfassbar nett.
Home Office,flexible Arbeitszeitmodelle, Hunde können ins Büro mitgebracht werden
Kommunikation auf Augenhöhe. Leitung geht auf meine Vorstellungen und Wünsche ein und regelmäßige Feedbackgespräche finden statt..es wird sich um einen gekümmert:) Man fühlt sich super aufgehoben und hat das Gefühl, dass der persönliche Ansprechpartner einem hier wirklich helfen möchte. Ich erlebe eine wertschätzende und lösungsorientierte Arbeitsatmosphäre
Die Mehrheit der Mitarbeiter sind Frauen und allg. keine wird wegen Herkunft, Geschlecht, Aussehen oder Religion benachteiligt.Multikulturalität wird geschätzt und ich selber fühle mich immer unterstützt, auch wenn es einige Rechtschreibfehler gibt ;)
Dies ist ein Punkt, der verbessert werden sollte:die Leitung arbeitet aber bereits daran!
Das Bewusstsein ist da, dass sich einiges ändern muss und es sind bereits viele Veränderungen im Gange.
Es wird leider oft zu spät oder falsch kommuniziert und der ‚Flurfunk‘ ist schneller als die offiziellen Informationen. Das führt zu sehr viel Missmut bei den Mitarbeitenden.
Mit den Mitarbeitenden reden und diese aktiv in Veränderungen mit einbinden und nicht nur auf teure externe Berater hören.
So verdient kununu Geld.