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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 88 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Uelzener Allgemeine Versicherungs-Gesellschaft a.G die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 106 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Uelzener Allgemeine Versicherungs-Gesellschaft a.G
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Uelzener Allgemeine Versicherungs-Gesellschaft a.G
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

88 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    49%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen sind klasse

Bewertung lesen
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es dringen keine Informationen über Fahrpläne und Herausforderungen durch. Die Aufstellung des Bereichs ist unklar

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel HO Möglichkeit

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine direkten schlechten Erfahrungen aber man hört so einiges über bestimmte Personen. Es ist schwer zu urteilen, weil dieses Kriterium alle über einen Kamm schert..

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder der gute Arbeit leistet, wird auch dementsprechend gelobt und man hat auch einfach ein gutes Gefühl an Wertschätzung,die ich so nicht kenne.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei wöchentlichen Abteilungsbesprechungen kann man seine Sorgen/Nöte/Anregungen besprechen. Manchmal hat man das Gefühl, dass die Abteilungen untereinander nicht richtig kommunizieren.

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