Benefits ersetzen weder Wertschätzung noch Veränderungsbereitschaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Tierbezug
- Mitarbeitenden Rabatt auf Versicherungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn unzufriedende Mitarbeitende und Kund:innen Probleme ansprechen, es aber seit Jahren nichts geändert wird, muss man sich nicht wundern, wenn man alles nur noch hinnimmt, nichts mehr hinterfragt und sich stumm nach einem neuen Job umschaut.
Verbesserungsvorschläge
- Zuhören wenn Kund:innen und Mitarbeitende Probleme aufzeigen
- Entscheidungen auch mal durchziehen
- Vertrauen in Mitarbeitende haben
- mehr Offenheit von Führungskräften
- sich von Altlasten (personell + strukturell + technisch) lösen
Arbeitsatmosphäre
Die Motivation und Hoffnung auf Verbesserung schwindet, egal mit wem man sich unterhält.
Kommunikation
Es wird sich bemüht, die Führungsebene nahbarer zu machen und auch auf Fragen aus der Belegschaft einzugehen. Leider werden dabei die wirklich brenzligen Themen entweder ignoriert oder schön geredet.
Man kann sich im Unternehmen noch nicht mal einigen, ob man geduzt oder gesiezt wird.
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige, was einen noch motiviert
Work-Life-Balance
Wenn man Kinder / Familie hat bestimmt besser. Kinderlose Kolleg:innen dürfen häufig den Workload von Teilzeitkräften auffangen und bekommen Kommentare, wenn man nicht zu Team- / Firmenevents erscheint (für Kolleg:innen mit Familie ist Verständnis da).
Vorgesetzte erwarten teilweise, dass man es möglich macht, trotz Urlaub an "wichtigen" Terminen teilzunehmen.
Vorgesetztenverhalten
Ständig werden Entscheidungen zurück gezogen, Priorisierung ist ein Fremdwort. Probleme werden nicht ernst genommen oder Ausreden gesucht.
Interessante Aufgaben
Entweder hat man viel zu viele kleine Projekte oder ewige Dauerbrenner Themen auf dem Tisch, die schon jahrelang weitergeschleppt und wieder aus der Schublade ausgegraben werden
Gleichberechtigung
Genau so, wie man es sich eben bei einer 150 Jahre alten Versicherungsfirma vorstellt. "Lustige" Kommenare rund um Thema Geschlechter und Sexueller Orientierung in der Cafeteria, auf dem Büro Flur oder innerhalb der eigenen Abteilung sind keine Seltenheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Verdienen am besten und werden auch nicht gekündigt, egal was kommt (:
Arbeitsbedingungen
Langsames WLAN, Open Desk Konzept, was nicht durchgezogen wird, veraltete Hardware... und das alles halt in Uelzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gibt wiederverwendbare Essensverpackungen (zum Großteil) in der Kantine, ansonsten hat das "Nachhaltigkeitsgremium" noch einiges vor sich
1 ganze vegetarische Option in der Kantine (von 5 Menüs)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich aber zu wenig
Image
Tierliebe und Kund:innen stehen angeblich im Vordergrund. aber Büro Hunde sind erst seit diesem Jahr erlaubt und premium sind nur unsere Preise. Produkte überzeugen mich nicht. Wenn ich keinen Mitarbeitenden Rabatt bekommen würde, würde ich die Versicherung für mein Tier wo anders versichern.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es, aber gefühlt entscheidet eher die Sympathie als die Fähigkeiten. Weiterbildung muss erbettelt werden.