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Jetzt Profil vervollständigen116 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Aufsteigensmlglichkeiten und Weiterbildungen.
Ich konnte an den Coachings aufgrund meiner Arbeitszeiten nicht teilnehmen
Gewaltfreie Kommunikation Kurs geben auch für die Führungskräfte in Köln
Die diversity und Offenheit
toxisch
Kollegen, Teamevents, helle Büros in okayer Lage
Sparmaßnahmen auf den Rücken der Arbeitnehmer trotz erfolgreicher Formate.
Wer Mitarbeitende halten möchte, muss auch etwas auf den Tisch legen. Undurchsichtige Gehaltsverhandlungen und spontan geänderte, interne Firmenregeln vorzuschieben, um das Gehalt aktiv ohne sonstige Gründe klein zu halten, wirft kein gutes Licht. Mehr Geld - mehr Motivation - bessere Leistung. Das sollte in 2024 inzwischen klar sein. Die UFA rudert da hinterher und wird deshalb schnell trotz der coolen Projekte und sonstiger Leistungen, unattraktiv.
An sich okay, allerdings werden teilweise undurchsichtige Entscheidungen der Obrigkeit gefällt, die man nicht erklären möchte.
Super dank Home Office
Einige Angebote. Man bemüht sich.
Gehalt unterdurchschnittlich, eingearbeitete und eigentlich motivierte Kolleg*innen werden dadurch nicht gehalten, es herrscht großer Unmut. Auch bei Neuverhandlungen laufender Projekte ändert sich daran nichts, man wird kleingehalten. Geld wird an anderen Stellen verpulvert.
Kein Jobticket trotz großer Nachfrage.
Untereinander super hilfsbereit, lösungsorientiert
Undurchsichtige Gehaltsentscheidungen, Vetragsverhandlungen sind sehr holprig und teilweise unfair geführt gegenüber dem Arbeitnehmer. Man fühlt sich ab und an nicht gesehen und beim Budget als unwichtigen Punkt abgehandelt.
Luft nach oben ist immer. Urlaubsphasen werden untereinander aufgefangen, anstatt Prozesse zu verbessern.
Untereinander in der Redaktion eine gute Kommunikation. Wenig Schnittstellen mit anderen Abteilungen, man bleibt für sich.
Abwechslungsreiche Themen.
Das man sein kann, wie man ist. Es wird super viel für die Mitarbeiter:innen & für Gleichberechtigung getan. Und was ich besonders fand, war das mit ALLEM, egal was, zur Personalabteilung kommen kann. Es gibt immer ein offenes Ohr und es werden gemeinsam Lösungen gesucht, wie man die Situation verbessern oder Probleme lösen kann. Ich habe selten so engagierte Kolleg:innen erlebt, auch wenn die Situationen noch so komplex werden.
Manchmal ist die Bürokratie etwas lästig...
Trotz der Größe gibt es immernoch ein eher familiäres Arbeitsklima & immer eine Stelle, an die man sich wenden kann, wenn mal etwas doch nicht so ganz rund läuft
Wie in jeder Produktion ist leider immer viel zu viel zu tun, klar klappt's nicht immer, aber es wird sehr drauf geachtet, dass sich alles die Wage hält, so gut es geben geht.
Wenn man sich die Zeit dafür nimmt, gibt's immer wieder Angebote in allen Bereichen, die man nutzen kann.
Ich glaube hier ist man nie zufrieden, aber ich finde es im Vergleich nicht besser oder schlechter, als anders wo.
Ist noch etwas Neuland, aber man gibt sich große Mühe, aufzuholen und engagiert sich.
Habe ich selten so erlebt wie dort, man hat immer versucht, das beste rauszuholen und mir ist niemals jemand in den Rücken gefallen.
Die jüngeren halten die älteren jung, man hilft sich gegenseitig & profitiert von einander. Oft kommen sogar noch die Rentner zu den Parties.
Mal hat man Glück, mal hat man Pech, aber vielleicht muss man auch nicht jeden mögen und kann trotzdem eine professionelle Ebene finden, zusammenzuarbeiten. Das hat bei mir immer gut geklappt. Kreative sind halt immer etwas chaotisch...
Dank Mobile Office super flexibel, ich hatte immer alles was man so braucht. Manchmal haperts an der Technik, aber irgendwie klappt's dann immer.
Klar, geht immer noch mehr, aber ich fühlte mich immer gut informiert mit allem, was für meine Arbeit wichtig war und das Intranet ist auch immer super informativ, wenn man sich die Zeit nimmt, es zu lesen.
Jede Jeck ist anders ist hier das Motto & das macht's total spannend, man wird einfach nach dem beurteilt was man tut, unabhängig von allem anderen. Und es ist mega LGBTIQ freundlich!
Ich fand die Auswahl an Projekten in so einem großen Laden immer super, klar hilft man auch mal wo aus, wo's vllt nicht so ganz passt, aber es sind immer coole & spannende Sachen dabei.
Alles
Keine
Teamzusammenhalt
Kommunikation/Arbeitsverhältnisse zu den Angestellten in der Produktion
Wie oben beschrieben.
Schlecht ist ein hartes Wort und bleibt hier unbesetzt.
Projektangepasste Gehälter. Wir sind fast schon Beamte, wenn es um Legal, BuHa etc. geht. Das bringt sicherlich die Größe des Unternehmens mit sich. Vielleicht müssen wir aber etwas Kreativität in der Problemlösung zulassen.
Der Arbeitgeber ist sehr bemüht ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen
Wir gehören noch immer zu den führenden Medienunternehmen. Das Image ist vielleicht etwas verstaubt RTL-lastig
Je nach Gewerk und Projekt, bleibt das Leben manchmal auf der Strecke. Hier spreche ich nur aus meiner Perspektive.
Ausbaufähig aber bemüht
Wir befinden uns im normalen Schnitt. Der ist generell in der Produktion eher Mau.
Es treffen viele Welten aufeinander, da kann es auch mal Differenzen geben. Die Kommunikation wird stark gefördert, daher gleicht sich dies schnell aus
Hier werden selten Unterschiede gemacht
Guter Austausch und flache Hierachien ermöglichen auch hier eine gute Kommunikation.
Die Kommunikationswege sind einfach. Von Oben nach unten gibt es sicherlich gesunde Lücken, wie in jedem Unternehmen
Hier wird stark auf LGBTQ+ gesetzt.
Spannende Projekte mit großen Herausforderungen.
horizontal führen, jemand externes reinholen, der / die Kulturwandel nachhaltig angeht und begleitet
nach aussen ist das image gut
- keine leitenden Titel mehr nach gut Düngen und Erpressungen vergeben. Die Folge war das fachlich inkompetente Leitpositionen, den Aufgaben nicht gewappnet waren und ihre Mitarbeiter zerstörten bzw. eine toxische Arbeitskultur aufbauten. (Immer und immer wieder, wieder!!!). Dieses Positionengeschacher ist Dauerzustand und belastend, da es nicht mehr um die Projekte an sich geht, sondern nur noch darum wer mehr Macht hat.
- Manche Chefs arbeiten nach Wohlwollen und Sympathie, wenn ihnen deine Nase nicht passt, hast du niemals eine Chance. Ein Fehler und vergiss es. Dir wird alles weggenommen. Deine Fehler werden öffentlich ausdiskutiert, aber niemals so, dass du es mitkriegst. Jemanden seine Fehler näher zu bringen und an ihm zu arbeiten, gehört hier nicht zur Leitkultur.
- statt Mitarbeiter auszubauen und weiterzuentwickeln, endet ihr Vertrag und sie sind arbeitslos. Sie werden mit der Hoffnung gehandelt, dass sie sofort zurück geholt werden, wenn es was gutes Neues gibt. Schlussendlich werden sie dann durch andere Kollegen ersetzt.
- Es wurden willkürliche Einsparmaßnahmen getroffen. Während einige Gewerke, wie zum Beispiel der Schnitt, in Endlosschleife Fehler machen können (und auch super die Möglichkeit zur Intransparenz haben), wurden die günstigen Mitarbeit immer weiter gedrillt. Das steht in keiner Relation. Wer hat sich das ausgedacht?
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