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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Hund erlaubt
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungDas man sein kann, wie man ist. Es wird super viel für die Mitarbeiter:innen & für Gleichberechtigung getan. Und was ich besonders fand, war das mit ALLEM, egal was, zur Personalabteilung kommen kann. Es gibt immer ein offenes Ohr und es werden gemeinsam Lösungen gesucht, wie man die Situation verbessern oder Probleme lösen kann. Ich habe selten so engagierte Kolleg:innen erlebt, auch wenn die Situationen noch so komplex werden.
Die diversity und Offenheit
Die Aufsteigensmlglichkeiten und Weiterbildungen.
Die unheimlich lieben&offenen&toleranten Menschen bei der UFA
Die Räumlichkeiten
Das Bistro - als Azubi kostenloses Mittagessen
Hunde sind erlaubt
Teamzusammenhalt
Ich konnte an den Coachings aufgrund meiner Arbeitszeiten nicht teilnehmen
Sparmaßnahmen auf den Rücken der Arbeitnehmer trotz erfolgreicher Formate.
Schlecht ist ein hartes Wort und bleibt hier unbesetzt.
Manchmal ist die Bürokratie etwas lästig...
- Mobbing,sehr toxische Arbeitsatmosphäre
- Vorgesetzte
- Wenig Urlaub
- Schlechte Bezahlung und keine guten Sozialleistungen
- Schlechte Kommunikation
- Man wird als junger Mensch nicht ernst genommen
- Diskriminierung
- Schlechte Kommunikation
- Kaum Offenheit für Fragen
- Schlechte Fehler- und Feedbackkultur
- keine leitenden Titel mehr nach gut Düngen und Erpressungen vergeben. Die Folge war das fachlich inkompetente Leitpositionen, den Aufgaben nicht gewappnet waren und ihre Mitarbeiter zerstörten bzw. eine toxische Arbeitskultur aufbauten. (Immer und immer wieder, wieder!!!). Dieses Positionengeschacher ist Dauerzustand und belastend, da es nicht mehr um die Projekte an sich geht, sondern nur noch darum wer mehr Macht hat.
- Manche Chefs arbeiten nach Wohlwollen und Sympathie, wenn ihnen deine Nase nicht passt, hast du niemals eine Chance. ...
Wer Mitarbeitende halten möchte, muss auch etwas auf den Tisch legen. Undurchsichtige Gehaltsverhandlungen und spontan geänderte, interne Firmenregeln vorzuschieben, um das Gehalt aktiv ohne sonstige Gründe klein zu halten, wirft kein gutes Licht. Mehr Geld - mehr Motivation - bessere Leistung. Das sollte in 2024 inzwischen klar sein. Die UFA rudert da hinterher und wird deshalb schnell trotz der coolen Projekte und sonstiger Leistungen, unattraktiv.
Projektangepasste Gehälter. Wir sind fast schon Beamte, wenn es um Legal, BuHa etc. geht. Das bringt sicherlich die Größe des Unternehmens mit sich. Vielleicht müssen wir aber etwas Kreativität in der Problemlösung zulassen.
horizontal führen, jemand externes reinholen, der / die Kulturwandel nachhaltig angeht und begleitet
Kommunikation/Arbeitsverhältnisse zu den Angestellten in der Produktion
Der am besten bewertete Faktor von UFA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die jüngeren halten die älteren jung, man hilft sich gegenseitig & profitiert von einander. Oft kommen sogar noch die Rentner zu den Parties.
Hier werden selten Unterschiede gemacht
Sehr gut, aber der Umgang mit jüngeren Kollegen lässt zu wünschen übrig.
In den Projekten ist es schon gemixt. Auch einen Aufstieg macht man nicht mit einem schönen Lächeln, die Erfahrung wird mit einbezogen und auch wertgeschätzt.
Vordergründig alles super, hintenrum wird aber abfällig gesprochen oder gelästert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UFA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Gehalt unterdurchschnittlich, eingearbeitete und eigentlich motivierte Kolleg*innen werden dadurch nicht gehalten, es herrscht großer Unmut. Auch bei Neuverhandlungen laufender Projekte ändert sich daran nichts, man wird kleingehalten. Geld wird an anderen Stellen verpulvert.
Kein Jobticket trotz großer Nachfrage.
Wir befinden uns im normalen Schnitt. Der ist generell in der Produktion eher Mau.
Im Gegensatz zu den anderen Leuten aus der Berufsschule haben wir relativ viel bekommen.
Aber ohne den Vergleich würde ich sagen, dass die Ausbildungsvergütung sehr wenig ist. Vor allem, wenn man eine Wohnung/ein WG-Zimmer in Potsdam/Berlin bezahlen muss
Bei dem Punkt war die Konkurrenz schon immer besser
Viele Überstunden wenig Geld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Wenn man sich die Zeit dafür nimmt, gibt's immer wieder Angebote in allen Bereichen, die man nutzen kann.
Man kann Positionen wechseln (auch Abteilungem) und man kann Themenbereiche wechseln, ob man in höhere Positionen kommt ist mir fraglich. In meiner Abteilung wurden die Mitarbeiter mit neuen Aufgaben immer zugeschüttet aber Weiterbildungen wurden verneint, weil zu teuer
Auch der Wissenstransfer war sehr schlecht, schlechte Fehler- und Feedbackkultur und Fragen waren auch nicht gerne gesehen.
Einige Angebote. Man bemüht sich.
Ich habe das Gefühl, dass die UFA beim Personal schon sehr stark versucht zu sparen.
Ich wäre gern dort geblieben, aber es gab keine freie Stelle, die ich mir hätte vorstellen können.
Ausbaufähig aber bemüht
