Zuverlässig und bemüht sich zu verbessern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze ihn als zuverlässigen Arbeitgeber. Er bewegt sich meines Erachtens in vielen Bereichen im Rahmen seiner Möglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe alle anderen Kommentare .
Verbesserungsvorschläge
Mehr Urlaubstage in Abhängigkeit von Betriebszugehörigkeit und/oder Leistungsniveau. Mehr Incentives um die Mitarbeiter zu motivieren und anzuspornen. Das Bringt für beide Seiten Win-Win Situationen.
Arbeitsatmosphäre
Wie man in den Wald reinruft..... man kann immer selbst positiv auf die Arbeitsatmoshäre Einfluß nehmen
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut, aber auch die Administration leidet unter Arbeitskräftemangel und Überlastung. Manche Informationen kommen dadurch nicht zeitnah an die Basis.
Kollegenzusammenhalt
Nicht jeder kann gleich gut mit jedem zusammenarbeiten. Das ist ganz natürlich. Aber der langjährige Mitarbeiterstamm ergänzt sich ganz hervorragend durch unterschiedliche Fähigkeiten und Interessen innerhalb des Aufgabengebietes .
Work-Life-Balance
Man weiß vorher worauf man sich einlässt. Urlaube werden am Anfang des Jahres kommuniziert und unter den Arbeitnehmern endgültig abgesprochen. Es können ja nicht alle gleichzeitig in Urlaub gehen. Kurzfristige Urlaube werden genehmigt, wenn die Personalsituation es zulässt. Die Arbeitszeiten sind vertragskonform zzgl. ein paar Über- oder Minusstunden. Durch den Zweischichtbetrieb an 365 Tagen im Jahr kann man es aber nicht allen immer recht machen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen verlangen nichts Unmögliches und tun ihr Bestes den Vorgaben von oben gerecht zu werden. Die Mitarbeiter werden in der Regel nicht mit einbezogen, dafür heißen sie ja auch "Vorgesetzte". Die Mitarbeiter haben ja auch die unterschiedlichsten Meinungen, die sich schlecht unter einen Hut bringen lassen.
Interessante Aufgaben
Unterschiedliche Mitarbeiter bedeuten auch unterschiedliche Stärken und Schwächen. Man kann sich entweder mehr oder auch weniger einbringen.
Natürlich wäre es ideal wenn jeder alles kann, aber am Ende ist entscheidend, dass sich alle ergänzen und das Gesamtergebnis stimmt. Dein Engagement bestimmt deinen Aufgabenbereich .
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen sind fast nicht vorhanden, wären aber für männliche und weibliche Mitarbeiter gleich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden sehr geschätzt. Das liegt daran, dass der überwiegende Anteil der Mitarbeiter bereits zu den "älteren Kollegen" gehört. Die Alten halten den Laden am Laufen .
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten samt Ausstattung sind ein wenig veraltet. Platz fehlt an allen Ecken und Enden. Die Arbeitskleidung hat den Charme der 60er Jahre. Die Technik ist fehleranfällig und unterstützt die Aufgaben nur suboptimal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Energiemanagement ist vorhanden aber es gibt noch Potential für Verbesserungen im Umwelt/Klimaschutz.
Gehalt/Sozialleistungen
Was ist schon ein zufriedenstellendes Gehalt ? Der Arbeitgeber bewegt sich im Rahmen seiner Möglichkeiten. Auf jeden Fall über Mindestlohn, Tarifvertrag nein, dafür Haustarif. Sonntagszuschlag ja, Feiertagszuschlag ja, Nachtzuschlag ja. Jobrad ist möglich, betriebliche Altersvorsorge wird im gesetzlichen Rahmen unterstützt. Geistige wie körperliche Gesundheitsabgebote werden mit bis zu 300 Euro p.a. finanziell unterstützt. Weihnachtsgeld nein, dafür eine gewinnabhängige, variierende Jahresprämie. Das Geld kommt stets überpünktlich, im Dezember schon um den 20ten !
Image
Image muss man sich erarbeiten, das dauert meistens Jahrzehnte. In unserem eigenen Ladenkosmos ist das Image meines Erachtens schlechter als die Realität.
Karriere/Weiterbildung
Ist nicht vorhanden, verlangt aber auch keiner.