37 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 41%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei UGDE in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufstiegsmöglichkeiten, Sozialfond, Gesundheitsplattform, Umgang
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere abteilungsübergreifende Abstimmung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zuverlässig und bemüht sich zu verbessern.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei UGDE Eckert in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze ihn als zuverlässigen Arbeitgeber. Er bewegt sich meines Erachtens in vielen Bereichen im Rahmen seiner Möglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe alle anderen Kommentare .
Verbesserungsvorschläge
Mehr Urlaubstage in Abhängigkeit von Betriebszugehörigkeit und/oder Leistungsniveau. Mehr Incentives um die Mitarbeiter zu motivieren und anzuspornen. Das Bringt für beide Seiten Win-Win Situationen.
Arbeitsatmosphäre
Wie man in den Wald reinruft..... man kann immer selbst positiv auf die Arbeitsatmoshäre Einfluß nehmen
Image
Image muss man sich erarbeiten, das dauert meistens Jahrzehnte. In unserem eigenen Ladenkosmos ist das Image meines Erachtens schlechter als die Realität.
Work-Life-Balance
Man weiß vorher worauf man sich einlässt. Urlaube werden am Anfang des Jahres kommuniziert und unter den Arbeitnehmern endgültig abgesprochen. Es können ja nicht alle gleichzeitig in Urlaub gehen. Kurzfristige Urlaube werden genehmigt, wenn die Personalsituation es zulässt. Die Arbeitszeiten sind vertragskonform zzgl. ein paar Über- oder Minusstunden. Durch den Zweischichtbetrieb an 365 Tagen im Jahr kann man es aber nicht allen immer recht machen.
Karriere/Weiterbildung
Ist nicht vorhanden, verlangt aber auch keiner.
Gehalt/Sozialleistungen
Was ist schon ein zufriedenstellendes Gehalt ? Der Arbeitgeber bewegt sich im Rahmen seiner Möglichkeiten. Auf jeden Fall über Mindestlohn, Tarifvertrag nein, dafür Haustarif. Sonntagszuschlag ja, Feiertagszuschlag ja, Nachtzuschlag ja. Jobrad ist möglich, betriebliche Altersvorsorge wird im gesetzlichen Rahmen unterstützt. Geistige wie körperliche Gesundheitsabgebote werden mit bis zu 300 Euro p.a. finanziell unterstützt. Weihnachtsgeld nein, dafür eine gewinnabhängige, variierende Jahresprämie. Das Geld kommt stets überpünktlich, im Dezember schon um den 20ten !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Energiemanagement ist vorhanden aber es gibt noch Potential für Verbesserungen im Umwelt/Klimaschutz.
Kollegenzusammenhalt
Nicht jeder kann gleich gut mit jedem zusammenarbeiten. Das ist ganz natürlich. Aber der langjährige Mitarbeiterstamm ergänzt sich ganz hervorragend durch unterschiedliche Fähigkeiten und Interessen innerhalb des Aufgabengebietes .
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden sehr geschätzt. Das liegt daran, dass der überwiegende Anteil der Mitarbeiter bereits zu den "älteren Kollegen" gehört. Die Alten halten den Laden am Laufen .
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen verlangen nichts Unmögliches und tun ihr Bestes den Vorgaben von oben gerecht zu werden. Die Mitarbeiter werden in der Regel nicht mit einbezogen, dafür heißen sie ja auch "Vorgesetzte". Die Mitarbeiter haben ja auch die unterschiedlichsten Meinungen, die sich schlecht unter einen Hut bringen lassen.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten samt Ausstattung sind ein wenig veraltet. Platz fehlt an allen Ecken und Enden. Die Arbeitskleidung hat den Charme der 60er Jahre. Die Technik ist fehleranfällig und unterstützt die Aufgaben nur suboptimal.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut, aber auch die Administration leidet unter Arbeitskräftemangel und Überlastung. Manche Informationen kommen dadurch nicht zeitnah an die Basis.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen sind fast nicht vorhanden, wären aber für männliche und weibliche Mitarbeiter gleich.
Interessante Aufgaben
Unterschiedliche Mitarbeiter bedeuten auch unterschiedliche Stärken und Schwächen. Man kann sich entweder mehr oder auch weniger einbringen.
Natürlich wäre es ideal wenn jeder alles kann, aber am Ende ist entscheidend, dass sich alle ergänzen und das Gesamtergebnis stimmt. Dein Engagement bestimmt deinen Aufgabenbereich .
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei UGDE in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Natürlich pünktliche Bezahlung.
Super gutes Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
28 Urlaubstage von jung bis alt? Das ist früher besser geregelt gewesen.
Verbesserungsvorschläge
Wir brauchen mehr Mitarbeiter. Es wird mittlerweile so viel geklaut, man sieht es, aber die Diebe sind so schnell weg. Allein haben wir keine Chance!
Arbeitsatmosphäre
Ich habe noch niemals so eine tolle Arbeitsatmosphäre erlebt.
Image
Ich gebe zwar 5 Sterne, aber Barbarino ist kein Kiosk. Daran muss gearbeitet werden!
Work-Life-Balance
Ich komme aus der Gastronomie. Da hat man nachts bis um 2 Uhr gearbeitet und durfte am nächsten Morgen schon um 8.30 Uhr antanzen!
Karriere/Weiterbildung
Zigarren habe ich zwar in keiner guten Erinnerung, aber ich arbeite in einem Tabakwarenfachgeschäft. Ich kann da nicht wirklich gut beraten. Ich habe eine Kurzschulung von einem Vertreter bekommen,dass ich zumindest sagen konnte,welche Montechristo, Cohiba o. Romeo&Julietta leicht, mittel, stark ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Da muss ich jetzt tatsächlich einen Stern weniger geben. Wir sorgen dafür, dass es rundläuft, müssen uns oftmals von Kunden beschimpfen lassen. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld gibt es nicht. Eine Provision ja, aber, wie die ausfällt? Das steht in den Sternen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie sollen wir Müll trennen? Die DB stellt uns 2 Container zur Verfügung!
Kollegenzusammenhalt
Ich bin einfach in einem tollen Team gelandet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin die Älteste. Ich wurde sofort ins Team aufgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Er hilft, wo er kann.
Arbeitsbedingungen
Bahnhof halt. Dafür kann mein Arbeitgeber nichts. Nur die Diebstähle nerven mich.
Kommunikation
Egal, ob Gebietsleiter, Filialleiter o. Stellvertreter. Alle haben ein offenes Ohr !
Gleichberechtigung
Wird großgeschrieben.
Interessante Aufgaben
Jaaah, Testfiliale. Das System ist in meinen Augen umständlich, aber ich bin froh, dabei zu sein
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Weitgehend tolle Kolleg*Innen, mittelmäßige Vergütung, wenig Entwicklungschancen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei UGDE Eckert in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrat in manchen regionalen Zentren vorhanden.
Grundsätzlich recht sozialer Umgang untereinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Entwicklungschancen was unter anderem jedoch auch der Branche geschuldet ist.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Präsenz der einzelnen Marken.
Bessere Bewerbung und Hervorhebung der einzelnen Markensegmente.
Mehr Wertschätzung für die Arbeitnehmer, insbesondere die an der 'Front'
Mehr Gehalt für ein jene.
Überarbeitung des Gesundheitsangebote, vielleicht auch mit weniger bürokratischem Aufwand.
Arbeitsatmosphäre
Es war der Kölner Hauptbahnhof. Die Umgebung war trist bis deprimierend, die Filialen zum Teil leicht veraltet bis frisch aufpoliert. Die guten bis großartigen Kolleg*Innen haben die Arbeit angenehmer gemacht, als die Umgebung erwarten ließe.
(Würde hier gerne 3.5 Sterne geben)
Image
Ich glaube nicht, dass man außerhalb der UGDE jemals von der UGDE gehört hat. Man ist im Normalfall "Die Zigarettenbude" "Kiosk" oder "Der Zeitungsladen da", oder sogar "Thalia"
Work-Life-Balance
Man hat im Normalfall jeden Urlaub bekommen, den man beantragt hat, Diensttausch stellte auch selten ein Problem dar. (Lag zum Teil aber auch an den netten Kolleg*Innen und der patenten Dienstplanung durch entsprechende Person ;))
Karriere/Weiterbildung
Kleinere Entwicklungen sind im Laufe der Zeit durchaus möglich, größere Karrieresprünge jedoch nur mit Glück, guten Beziehungen und/oder stabilen Ellenbogen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist mit diversen Zuschlägen in Ordnung, lässt jedoch im Vergleich zur Konkurrenz einiges zu wünschen übrig - insbesondere in Anbetracht der Renteneinzahlung. "Betriebliche Altersvorsorge" steht gerne mal auf Stellenausschreibungen drauf, wird dann aber im Normalfall nicht angeboten, da die Konditionen dafür zu schlecht sind. Gesundheitsangebote sind zwar vorhanden, jedoch wenig attraktiv und kaum nutzbar, sofern man nicht gerade ein Faible für online Yogakurse hat. Man hat die Möglichkeit sich ein Jobrad zu leasen, jedoch keine sichere Möglichkeit ein u.U sehr wertiges Jobrad am HBF während der Arbeit abzustellen, ohne dass es den Besitzer wechselt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist grundsätzlich vorhanden, dessen Umsetzung wird jedoch durch die Entsorgungspolitik der DB gehandicapped.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kolleg*Innen war weitgehend gut. Jeder lästerte mal über jeden, manchmal offensichtlicher, manchmal weniger. Ich glaube nicht, dass das nahezu allgegenwärtige Flurfunk böse gemeint war, eher als Coping-Mechanismus für die mittelmäßigen Arbeitsumstände diente. Abgesehen davon gab es einige Goldstücke (kein Sarkasmus) die ich bereits jetzt schon sehr vermisse.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Beanstandungen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war weitgehend in Ordnung, wobei es auch hier ein filialabhängiges Spektrum gab. Bei manch einer Person gibt es in Hinblick auf Führungsstil durchaus noch etwas Luft nach oben, andere sind wiederum Vorgesetzte wie man sie sich wünscht.
Arbeitsbedingungen
In Anbetracht der Tatsache, dass alle in Frage kommenden Filialen am Kölner Hauptbahnhof verortet sind, waren die Arbeitsbedingungen den Umständen entsprechend in Ordnung. Ich würde mir etwas mehr Aufmerksamkeit für die Filialen 312 und 302 wünschen, da diese doch sehr unter dem Publikum der E-Passage leiden und meiner Ansicht nach recht wenig Unterstützung erfahren.
Kommunikation
Die TopDown Kommunikation war in Ordnung, hätte aber dennoch Luft nach oben gehabt. Die Kommunikation zwischen gleichgestellten Kolleg*Innen war soweit gut- keine Beanstandungen.
Gleichberechtigung
Ich habe nie geschlechtliche, kulturelle oder andersartige Benachteiligung wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Die meisten meiner Aufgaben waren wenig interessant oder geistig fordernd. Oftmals wurden neue Aufgaben anspruchsvoller, wichtiger oder interessanter verkauft als sie am Ende waren.
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Schlimmer geht immer, aber zu den besten Arbeitgebern zählen sie mit Sicherheit nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei UGDE Eckert in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterbeteiligung & Mitarbeiterrabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation, das Gehalt, die strikte Trennung von Filiale und Zentrale.
Verbesserungsvorschläge
Verstaubte Robe ablegen und sich mal ansehen, was Mitarbeiter in allen Positionen leisten.
"Hands-on"
Mehr Wertschätzung für ihre Mitarbeiter, auch aus finanzieller Sicht
Bonusprogramme?
Arbeitsatmosphäre
Jede Filiale für sich kann schon gut laufen, das hängt aber auch stark von der Führung ab
Image
Bei meinen Bewerbungsgesprächen, nach der Kündigung, wusste kein einziger Arbeitgeber bei wem ich vorher gearbeitet habe
Work-Life-Balance
Unterbesetzt, Springer abgezogen, spontanes Einspringen ist eher die Regel als die Ausnahme
Karriere/Weiterbildung
Durch gezieltes Nachfragen möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut unterirdisch, selbst für den Einzelhandel
Kollegenzusammenhalt
Auch stark abhängig von der Führungskraft
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an, von "ich bestimme" bis "man kann darüber reden" ist alles dabei!
Kommunikation
In alle Richtungen absolut miserabel. Da wissen teils die zentralen untereinander nicht wie sich Filialen verhalten sollen.
Gleichberechtigung
Hier werden kaum Unterschiede gemacht.
Interessante Aufgaben
Man kann sich interessante Aufgaben suchen, allerdings ist das alles zusätzlich, unvergütet und neben dem Tagesgeschäft zu erledigen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei UGDE in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Filialleiter sollten besser kontrolliert werden, und den Angestellten mehr geglaubt werden
Arbeitsatmosphäre
eigentlich ganz gut, aber es kommt immer darauf an mit wem man Schicht hat. Von den Vorgesetzten kommt nie ein Lob, immer nur abwertende Kritik.
Work-Life-Balance
Es wird keine Rücksicht genommen. Der Arbeitsplan wird nach den privaten Terminen der Filialleitung erstellt. Kollegen mit Schulkindern mussten ihren Sommerurlaub umplanen weil die Filialleitung ihre Planung nach ihrem Enkelkind richtet
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn könnte höher sein, Sonderzahlungen gerechter handhaben. Der Lohn wird sehr pünktlich überwiesen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird keine Mülltrennung praktiziert
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen war eigentlich ein guter Zusammenhalt wenn die Filialleitung nicht einen gegen den anderen ausgespielt hat
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsleitung ist ok, Filialleitung : ohne Kommentar, da sag ich lieber nichts
Kommunikation
Von der Geschäftsleitung wird man regelmäßig über alles informiert,es gibt online eine Betriebszeitung die sehr gut informiert. Bei der Wahl der Filialleitung sollte man vielleicht mal etwas genauer hinschauen ob der jenige Qualitäten für Personalführung mitbringt.
Gleichberechtigung
geschätzt wird niemand
Interessante Aufgaben
Es war mal schön und interessant, aber seid der neuen Filialleitung kann man es vergessen. Wenn sie jemanden auf dem Kicker hat darf man nur noch niedere Arbeiten erledigen z.B. Müll entsorgen, WC putzen usw
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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ES war mal schön
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei UGDE Eckert in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir, die Arbeiter werden nicht mehr gehört .Es wird nur von "Oben"entschieden
Verbesserungsvorschläge
mehr Gehalt ,oder bessere Sozialleistungen ,
Bessere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Bei uns in der Filiale super
Image
Kennt keiner
Work-Life-Balance
Viel zu wenig Verkäufer,Verkäuferinnen, deswegen zuviel Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Man kann aufsteigen ,oder auch in eine andere Filiale gehen ,Azubis werden übernommen .
Gehalt/Sozialleistungen
Ist sehr pünktlich ,aber sehr wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt ,
Kollegenzusammenhalt
Bei uns super
Umgang mit älteren Kollegen
Wer kann mit 65 eine 8 Stunden Schicht stehen ?Dafür kann aber die Firma nichts .
Vorgesetztenverhalten
Es wird geredet aber sehr wenig gemacht
Arbeitsbedingungen
Viele Versprechungen was alles verbessert wird
Kommunikation
Alles soll nur noch per Mail ,klappt leider nicht .Telefonisch ist nie jemand erreichbar .
Interessante Aufgaben
Nach einer gewissen Zeit immer das selbe .
Gleichberechtigung
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ich arbeite gern bei UGDE
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei UGDE Eckert in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
der Zusammenhalt ist doch besser als gefühlt
pünktliche Lohnzahlungen
Mitarbeiterrabatt
Verbesserungsvorschläge
Neueres schneller umsetzen die Konkurrenz hat es schon die Nachfrage ist erloschen dann bekommen wir es dann auch
Karriere/Weiterbildung
wenn man will schafft man es durchaus bis nach oben wer natürlich still steht und nichts tut und abwartet kann nicht vorwärts kommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man kann nicht immer auf dem Arbeitgeber meckern wenn man Selbst nicht gewillt ist etwas zu verbessern oder ????
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Heuert nicht dort an!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei UGDE Eckert in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Gehaltszahlungen derzeit (war nicht immer so)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unflexibel. Keine Aufstiegschancen im Unternehmen!
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte langjährige Mitarbeitern besser entlohnen als neue. Treue zum Unternehmen sollte sich lohnen!
Image
keiner kennt die marke UGDE
Karriere/Weiterbildung
Null Karriere / Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Wa nützt mir ein "Arbeitsbike" zum leasen? Wenn privat bessere Angebote zu bekommen sind?
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider auch nach verlassen des Unternehmens unfair
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei UGDE Eckert in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleichberechtigung ist top
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles wird persönlich genommen und vorgesetzte haben noch nie davon gehört, das man Dinge für sich behalten sollte
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Fairness sollten große geschrieben werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 37 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird UGDE Eckert durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 43% der Bewertenden würden UGDE Eckert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 37 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 37 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich UGDE Eckert als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.