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UGDE 
Eckert
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37 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 41%
Score-Details

37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Super Arbeitgeber

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei UGDE in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufstiegsmöglichkeiten, Sozialfond, Gesundheitsplattform, Umgang

Verbesserungsvorschläge

Eine bessere abteilungsübergreifende Abstimmung.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Zuverlässig und bemüht sich zu verbessern.

3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei UGDE Eckert in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich schätze ihn als zuverlässigen Arbeitgeber. Er bewegt sich meines Erachtens in vielen Bereichen im Rahmen seiner Möglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe alle anderen Kommentare .

Verbesserungsvorschläge

Mehr Urlaubstage in Abhängigkeit von Betriebszugehörigkeit und/oder Leistungsniveau. Mehr Incentives um die Mitarbeiter zu motivieren und anzuspornen. Das Bringt für beide Seiten Win-Win Situationen.

Arbeitsatmosphäre

Wie man in den Wald reinruft..... man kann immer selbst positiv auf die Arbeitsatmoshäre Einfluß nehmen

Image

Image muss man sich erarbeiten, das dauert meistens Jahrzehnte. In unserem eigenen Ladenkosmos ist das Image meines Erachtens schlechter als die Realität.

Work-Life-Balance

Man weiß vorher worauf man sich einlässt. Urlaube werden am Anfang des Jahres kommuniziert und unter den Arbeitnehmern endgültig abgesprochen. Es können ja nicht alle gleichzeitig in Urlaub gehen. Kurzfristige Urlaube werden genehmigt, wenn die Personalsituation es zulässt. Die Arbeitszeiten sind vertragskonform zzgl. ein paar Über- oder Minusstunden. Durch den Zweischichtbetrieb an 365 Tagen im Jahr kann man es aber nicht allen immer recht machen.

Karriere/Weiterbildung

Ist nicht vorhanden, verlangt aber auch keiner.

Gehalt/Sozialleistungen

Was ist schon ein zufriedenstellendes Gehalt ? Der Arbeitgeber bewegt sich im Rahmen seiner Möglichkeiten. Auf jeden Fall über Mindestlohn, Tarifvertrag nein, dafür Haustarif. Sonntagszuschlag ja, Feiertagszuschlag ja, Nachtzuschlag ja. Jobrad ist möglich, betriebliche Altersvorsorge wird im gesetzlichen Rahmen unterstützt. Geistige wie körperliche Gesundheitsabgebote werden mit bis zu 300 Euro p.a. finanziell unterstützt. Weihnachtsgeld nein, dafür eine gewinnabhängige, variierende Jahresprämie. Das Geld kommt stets überpünktlich, im Dezember schon um den 20ten !

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Energiemanagement ist vorhanden aber es gibt noch Potential für Verbesserungen im Umwelt/Klimaschutz.

Kollegenzusammenhalt

Nicht jeder kann gleich gut mit jedem zusammenarbeiten. Das ist ganz natürlich. Aber der langjährige Mitarbeiterstamm ergänzt sich ganz hervorragend durch unterschiedliche Fähigkeiten und Interessen innerhalb des Aufgabengebietes .

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden sehr geschätzt. Das liegt daran, dass der überwiegende Anteil der Mitarbeiter bereits zu den "älteren Kollegen" gehört. Die Alten halten den Laden am Laufen .

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzen verlangen nichts Unmögliches und tun ihr Bestes den Vorgaben von oben gerecht zu werden. Die Mitarbeiter werden in der Regel nicht mit einbezogen, dafür heißen sie ja auch "Vorgesetzte". Die Mitarbeiter haben ja auch die unterschiedlichsten Meinungen, die sich schlecht unter einen Hut bringen lassen.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten samt Ausstattung sind ein wenig veraltet. Platz fehlt an allen Ecken und Enden. Die Arbeitskleidung hat den Charme der 60er Jahre. Die Technik ist fehleranfällig und unterstützt die Aufgaben nur suboptimal.

Kommunikation

Die Kommunikation ist gut, aber auch die Administration leidet unter Arbeitskräftemangel und Überlastung. Manche Informationen kommen dadurch nicht zeitnah an die Basis.

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen sind fast nicht vorhanden, wären aber für männliche und weibliche Mitarbeiter gleich.

Interessante Aufgaben

Unterschiedliche Mitarbeiter bedeuten auch unterschiedliche Stärken und Schwächen. Man kann sich entweder mehr oder auch weniger einbringen.
Natürlich wäre es ideal wenn jeder alles kann, aber am Ende ist entscheidend, dass sich alle ergänzen und das Gesamtergebnis stimmt. Dein Engagement bestimmt deinen Aufgabenbereich .

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Toller Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei UGDE in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Natürlich pünktliche Bezahlung.
Super gutes Team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

28 Urlaubstage von jung bis alt? Das ist früher besser geregelt gewesen.

Verbesserungsvorschläge

Wir brauchen mehr Mitarbeiter. Es wird mittlerweile so viel geklaut, man sieht es, aber die Diebe sind so schnell weg. Allein haben wir keine Chance!

Arbeitsatmosphäre

Ich habe noch niemals so eine tolle Arbeitsatmosphäre erlebt.

Image

Ich gebe zwar 5 Sterne, aber Barbarino ist kein Kiosk. Daran muss gearbeitet werden!

Work-Life-Balance

Ich komme aus der Gastronomie. Da hat man nachts bis um 2 Uhr gearbeitet und durfte am nächsten Morgen schon um 8.30 Uhr antanzen!

Karriere/Weiterbildung

Zigarren habe ich zwar in keiner guten Erinnerung, aber ich arbeite in einem Tabakwarenfachgeschäft. Ich kann da nicht wirklich gut beraten. Ich habe eine Kurzschulung von einem Vertreter bekommen,dass ich zumindest sagen konnte,welche Montechristo, Cohiba o. Romeo&Julietta leicht, mittel, stark ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Da muss ich jetzt tatsächlich einen Stern weniger geben. Wir sorgen dafür, dass es rundläuft, müssen uns oftmals von Kunden beschimpfen lassen. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld gibt es nicht. Eine Provision ja, aber, wie die ausfällt? Das steht in den Sternen!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie sollen wir Müll trennen? Die DB stellt uns 2 Container zur Verfügung!

Kollegenzusammenhalt

Ich bin einfach in einem tollen Team gelandet.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin die Älteste. Ich wurde sofort ins Team aufgenommen.

Vorgesetztenverhalten

Er hilft, wo er kann.

Arbeitsbedingungen

Bahnhof halt. Dafür kann mein Arbeitgeber nichts. Nur die Diebstähle nerven mich.

Kommunikation

Egal, ob Gebietsleiter, Filialleiter o. Stellvertreter. Alle haben ein offenes Ohr !

Gleichberechtigung

Wird großgeschrieben.

Interessante Aufgaben

Jaaah, Testfiliale. Das System ist in meinen Augen umständlich, aber ich bin froh, dabei zu sein

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Weitgehend tolle Kolleg*Innen, mittelmäßige Vergütung, wenig Entwicklungschancen.

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei UGDE Eckert in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Betriebsrat in manchen regionalen Zentren vorhanden.
Grundsätzlich recht sozialer Umgang untereinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Entwicklungschancen was unter anderem jedoch auch der Branche geschuldet ist.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Präsenz der einzelnen Marken.
Bessere Bewerbung und Hervorhebung der einzelnen Markensegmente.

Mehr Wertschätzung für die Arbeitnehmer, insbesondere die an der 'Front'

Mehr Gehalt für ein jene.

Überarbeitung des Gesundheitsangebote, vielleicht auch mit weniger bürokratischem Aufwand.

Arbeitsatmosphäre

Es war der Kölner Hauptbahnhof. Die Umgebung war trist bis deprimierend, die Filialen zum Teil leicht veraltet bis frisch aufpoliert. Die guten bis großartigen Kolleg*Innen haben die Arbeit angenehmer gemacht, als die Umgebung erwarten ließe.

(Würde hier gerne 3.5 Sterne geben)

Image

Ich glaube nicht, dass man außerhalb der UGDE jemals von der UGDE gehört hat. Man ist im Normalfall "Die Zigarettenbude" "Kiosk" oder "Der Zeitungsladen da", oder sogar "Thalia"

Work-Life-Balance

Man hat im Normalfall jeden Urlaub bekommen, den man beantragt hat, Diensttausch stellte auch selten ein Problem dar. (Lag zum Teil aber auch an den netten Kolleg*Innen und der patenten Dienstplanung durch entsprechende Person ;))

Karriere/Weiterbildung

Kleinere Entwicklungen sind im Laufe der Zeit durchaus möglich, größere Karrieresprünge jedoch nur mit Glück, guten Beziehungen und/oder stabilen Ellenbogen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist mit diversen Zuschlägen in Ordnung, lässt jedoch im Vergleich zur Konkurrenz einiges zu wünschen übrig - insbesondere in Anbetracht der Renteneinzahlung. "Betriebliche Altersvorsorge" steht gerne mal auf Stellenausschreibungen drauf, wird dann aber im Normalfall nicht angeboten, da die Konditionen dafür zu schlecht sind. Gesundheitsangebote sind zwar vorhanden, jedoch wenig attraktiv und kaum nutzbar, sofern man nicht gerade ein Faible für online Yogakurse hat. Man hat die Möglichkeit sich ein Jobrad zu leasen, jedoch keine sichere Möglichkeit ein u.U sehr wertiges Jobrad am HBF während der Arbeit abzustellen, ohne dass es den Besitzer wechselt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein ist grundsätzlich vorhanden, dessen Umsetzung wird jedoch durch die Entsorgungspolitik der DB gehandicapped.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Kolleg*Innen war weitgehend gut. Jeder lästerte mal über jeden, manchmal offensichtlicher, manchmal weniger. Ich glaube nicht, dass das nahezu allgegenwärtige Flurfunk böse gemeint war, eher als Coping-Mechanismus für die mittelmäßigen Arbeitsumstände diente. Abgesehen davon gab es einige Goldstücke (kein Sarkasmus) die ich bereits jetzt schon sehr vermisse.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Beanstandungen.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten war weitgehend in Ordnung, wobei es auch hier ein filialabhängiges Spektrum gab. Bei manch einer Person gibt es in Hinblick auf Führungsstil durchaus noch etwas Luft nach oben, andere sind wiederum Vorgesetzte wie man sie sich wünscht.

Arbeitsbedingungen

In Anbetracht der Tatsache, dass alle in Frage kommenden Filialen am Kölner Hauptbahnhof verortet sind, waren die Arbeitsbedingungen den Umständen entsprechend in Ordnung. Ich würde mir etwas mehr Aufmerksamkeit für die Filialen 312 und 302 wünschen, da diese doch sehr unter dem Publikum der E-Passage leiden und meiner Ansicht nach recht wenig Unterstützung erfahren.

Kommunikation

Die TopDown Kommunikation war in Ordnung, hätte aber dennoch Luft nach oben gehabt. Die Kommunikation zwischen gleichgestellten Kolleg*Innen war soweit gut- keine Beanstandungen.

Gleichberechtigung

Ich habe nie geschlechtliche, kulturelle oder andersartige Benachteiligung wahrgenommen.

Interessante Aufgaben

Die meisten meiner Aufgaben waren wenig interessant oder geistig fordernd. Oftmals wurden neue Aufgaben anspruchsvoller, wichtiger oder interessanter verkauft als sie am Ende waren.

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Schlimmer geht immer, aber zu den besten Arbeitgebern zählen sie mit Sicherheit nicht

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei UGDE Eckert in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterbeteiligung & Mitarbeiterrabatt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation, das Gehalt, die strikte Trennung von Filiale und Zentrale.

Verbesserungsvorschläge

Verstaubte Robe ablegen und sich mal ansehen, was Mitarbeiter in allen Positionen leisten.
"Hands-on"
Mehr Wertschätzung für ihre Mitarbeiter, auch aus finanzieller Sicht
Bonusprogramme?

Arbeitsatmosphäre

Jede Filiale für sich kann schon gut laufen, das hängt aber auch stark von der Führung ab

Image

Bei meinen Bewerbungsgesprächen, nach der Kündigung, wusste kein einziger Arbeitgeber bei wem ich vorher gearbeitet habe

Work-Life-Balance

Unterbesetzt, Springer abgezogen, spontanes Einspringen ist eher die Regel als die Ausnahme

Karriere/Weiterbildung

Durch gezieltes Nachfragen möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Absolut unterirdisch, selbst für den Einzelhandel

Kollegenzusammenhalt

Auch stark abhängig von der Führungskraft

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Vorgesetzten an, von "ich bestimme" bis "man kann darüber reden" ist alles dabei!

Kommunikation

In alle Richtungen absolut miserabel. Da wissen teils die zentralen untereinander nicht wie sich Filialen verhalten sollen.

Gleichberechtigung

Hier werden kaum Unterschiede gemacht.

Interessante Aufgaben

Man kann sich interessante Aufgaben suchen, allerdings ist das alles zusätzlich, unvergütet und neben dem Tagesgeschäft zu erledigen


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Nicht zu empfehlen

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei UGDE in Berlin gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Filialleiter sollten besser kontrolliert werden, und den Angestellten mehr geglaubt werden

Arbeitsatmosphäre

eigentlich ganz gut, aber es kommt immer darauf an mit wem man Schicht hat. Von den Vorgesetzten kommt nie ein Lob, immer nur abwertende Kritik.

Work-Life-Balance

Es wird keine Rücksicht genommen. Der Arbeitsplan wird nach den privaten Terminen der Filialleitung erstellt. Kollegen mit Schulkindern mussten ihren Sommerurlaub umplanen weil die Filialleitung ihre Planung nach ihrem Enkelkind richtet

Gehalt/Sozialleistungen

Lohn könnte höher sein, Sonderzahlungen gerechter handhaben. Der Lohn wird sehr pünktlich überwiesen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es wird keine Mülltrennung praktiziert

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen war eigentlich ein guter Zusammenhalt wenn die Filialleitung nicht einen gegen den anderen ausgespielt hat

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsleitung ist ok, Filialleitung : ohne Kommentar, da sag ich lieber nichts

Kommunikation

Von der Geschäftsleitung wird man regelmäßig über alles informiert,es gibt online eine Betriebszeitung die sehr gut informiert. Bei der Wahl der Filialleitung sollte man vielleicht mal etwas genauer hinschauen ob der jenige Qualitäten für Personalführung mitbringt.

Gleichberechtigung

geschätzt wird niemand

Interessante Aufgaben

Es war mal schön und interessant, aber seid der neuen Filialleitung kann man es vergessen. Wenn sie jemanden auf dem Kicker hat darf man nur noch niedere Arbeiten erledigen z.B. Müll entsorgen, WC putzen usw


Image

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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ES war mal schön

3,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei UGDE Eckert in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wir, die Arbeiter werden nicht mehr gehört .Es wird nur von "Oben"entschieden

Verbesserungsvorschläge

mehr Gehalt ,oder bessere Sozialleistungen ,
Bessere Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Bei uns in der Filiale super

Image

Kennt keiner

Work-Life-Balance

Viel zu wenig Verkäufer,Verkäuferinnen, deswegen zuviel Überstunden

Karriere/Weiterbildung

Man kann aufsteigen ,oder auch in eine andere Filiale gehen ,Azubis werden übernommen .

Gehalt/Sozialleistungen

Ist sehr pünktlich ,aber sehr wenig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt ,

Kollegenzusammenhalt

Bei uns super

Umgang mit älteren Kollegen

Wer kann mit 65 eine 8 Stunden Schicht stehen ?Dafür kann aber die Firma nichts .

Vorgesetztenverhalten

Es wird geredet aber sehr wenig gemacht

Arbeitsbedingungen

Viele Versprechungen was alles verbessert wird

Kommunikation

Alles soll nur noch per Mail ,klappt leider nicht .Telefonisch ist nie jemand erreichbar .

Interessante Aufgaben

Nach einer gewissen Zeit immer das selbe .


Gleichberechtigung

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ich arbeite gern bei UGDE

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei UGDE Eckert in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

der Zusammenhalt ist doch besser als gefühlt
pünktliche Lohnzahlungen
Mitarbeiterrabatt

Verbesserungsvorschläge

Neueres schneller umsetzen die Konkurrenz hat es schon die Nachfrage ist erloschen dann bekommen wir es dann auch

Karriere/Weiterbildung

wenn man will schafft man es durchaus bis nach oben wer natürlich still steht und nichts tut und abwartet kann nicht vorwärts kommen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

man kann nicht immer auf dem Arbeitgeber meckern wenn man Selbst nicht gewillt ist etwas zu verbessern oder ????


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Heuert nicht dort an!

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei UGDE Eckert in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliche Gehaltszahlungen derzeit (war nicht immer so)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unflexibel. Keine Aufstiegschancen im Unternehmen!

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte langjährige Mitarbeitern besser entlohnen als neue. Treue zum Unternehmen sollte sich lohnen!

Image

keiner kennt die marke UGDE

Karriere/Weiterbildung

Null Karriere / Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Wa nützt mir ein "Arbeitsbike" zum leasen? Wenn privat bessere Angebote zu bekommen sind?


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Leider auch nach verlassen des Unternehmens unfair

2,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei UGDE Eckert in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleichberechtigung ist top

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles wird persönlich genommen und vorgesetzte haben noch nie davon gehört, das man Dinge für sich behalten sollte

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation und Fairness sollten große geschrieben werden


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 37 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird UGDE Eckert durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 43% der Bewertenden würden UGDE Eckert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 37 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 37 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich UGDE Eckert als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.
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